在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的講師培訓崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　講師培訓崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總整理培訓需求

　　2、分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃；

　　3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模板課程的講授工作；

　　4、培訓課程結(jié)束后，協(xié)助并參與課程的評估工作；

　　5、根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；

　　任職資格：

　　1、2年及以上培訓經(jīng)驗，具備專業(yè)的'培訓知識以及培訓能力，能根據(jù)培訓者得需求進行分析，進行培訓課程設計，能制定策劃方案；

　　2、具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力；

　　3、具備良好的演講能力、語言表達能力；

　　4、具備良好的溝通能力、學習創(chuàng)新能力5、具備一定的管理能力；

　　講師培訓崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　1、教學工作

　　考研初等數(shù)學小班/一對一授課；

　　考研初等數(shù)學在線（QQ、YY等）授課工作；

　　考研初等數(shù)學視頻課程錄制；

　　考研初等數(shù)學課程答疑服務。

　　2、教研工作

　　考研初等數(shù)學相關(guān)教學資料研發(fā)（講義、圖書、習題、測試題）；

　　考研初等數(shù)學考試趨勢及命題趨勢研究；

　　考研初等數(shù)學教學內(nèi)容更新、升級。

　　3、其它教學相關(guān)工作

　　任職資格

　　1、碩士及以上學歷，數(shù)學及理工類相關(guān)專業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可；

　　2、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；

　　3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；

　　4、精力充沛，接受出差授課任務。

　　講師培訓崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責考研初等數(shù)學教學任務的實施及初等數(shù)學知識課程的講授；

　　2、負責對所授課初等數(shù)學考試命題及解題技巧的研究，以及新的教學方法與技巧的`創(chuàng)新；

　　3、負責教學課題的研究、講義的編寫和研發(fā)；

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，數(shù)學專業(yè)或理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（要求數(shù)學好），能夠講授初中、高中數(shù)學等課程；

　　2、對初等數(shù)學考試具有一定的了解或相關(guān)培訓經(jīng)驗；

　　3、語言表達能力強，普通話標準，能夠調(diào)動課堂氣氛；

　　4、熱愛教師職業(yè)，具有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神；

　　5、良好的人際交往、學習和創(chuàng)新能力，能適應出差，具有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　講師培訓崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　考研政治培訓講師

　　授課方向：政治

　　專業(yè)要求：政治、哲學、經(jīng)濟學、管理學等文科相關(guān)專業(yè)，有高考政治教學經(jīng)驗優(yōu)先

　　工作地點：廣西南寧

　　2考研數(shù)學培訓講師

　　授課方向：數(shù)學

　　專業(yè)要求：理學、工學等相關(guān)專業(yè)，有奧數(shù)教學經(jīng)驗優(yōu)先

　　工作地點：廣西南寧

　　1、負責相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務的完成；

　　2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；

　　3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷

　　2、語言表達流暢，具備較強的.學習能力和創(chuàng)新能力；

　　3、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；

　　4、良好的道德修養(yǎng)，認同教育企業(yè)文化；

　　5、精力充沛，接受出差授課任務。

　　1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；

　　2.獨立承擔授課任務，自備授課講義、課件PPT，習題等；

　　3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時解決學員問題；

　　講師培訓崗位職責 篇5

　　為規(guī)范集團聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫(yī)生）

　　1． 講座時間要求：講座醫(yī)生應嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績效獎金及利潤分成。

　　2． 講座內(nèi)容要求：

　　A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫(yī)生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。

　　C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當天工資和當月績效獎金。

　　D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績效獎金，當天醫(yī)院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績效獎金。導播應該堅守崗位，將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫(yī)院設立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3． 日常管理要求：

　　A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。

　　B、 每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。

　　4． 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進行各地講座醫(yī)生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5． 新人培養(yǎng)工作：

　　講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現(xiàn)。

　　6． 其它：

　　A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預熱期，一個月后開始計考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時，應明確標明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi)，不扣除講座醫(yī)生工資。

　　D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。

　　E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的'研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。

　　F、 講座內(nèi)容要合理編排，保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機的結(jié)合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務的功能。

　　G、 播出后要及時總結(jié)，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。

　　H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識，并進行自我學習，精通門診所開展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

　　L、 嚴格遵守保密制度，對各項數(shù)據(jù)進行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時間去進行兼職。 分析當月本人負責的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核（主任由當?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進行最終審批，轉(zhuǎn)發(fā)財務進行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫(yī)生進行工作調(diào)動，需要當?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函，由當?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。

　　講師培訓崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫課程能力，曾成功開發(fā)培訓課程；

　　2、調(diào)查企業(yè)和客戶培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、根據(jù)公司宣傳有關(guān)活動安排，促進品牌的提升銷售技巧、心態(tài)等培訓；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題；

　　5、撰寫培訓報告，反饋，評估培訓效果；

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、營養(yǎng)學、醫(yī)學、藥學等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會銷工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、擅長當眾演講，敏銳的'市場觀察和反饋能力；

　　3、服務意識強，具備扎實的專業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練運用辦公軟件制作課件。

　　講師培訓崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務節(jié)點,制定各項培訓計劃。

　　2、制作培訓課件,執(zhí)行各項培訓安排,協(xié)調(diào)會務安排、課程安排、師資安排等。

　　3、負責相關(guān)課程的講授工作。

　　4、對各項培訓課程進行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進方案。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,年齡25周歲——40周歲。

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的`專業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執(zhí)行力。

　　4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

　　講師培訓崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、分公司推廣活動及終端培訓的執(zhí)行；

　　2、培訓課程的'設計；

　　3、配合總部進行課程設計及市場調(diào)研、競品分析；

　　4、對中小型推廣路演活動的支持及活動結(jié)束后的匯報總結(jié)。

　　任職資格：

　　1、大專及本科以上學歷，普通話標準；

　　2、2年以上培訓、主持相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、有快消品方面相關(guān)培訓經(jīng)歷；

　　4、熟練運用計算機相關(guān)軟件，有從事奶粉行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　講師培訓崗位職責 篇9

　　培訓專員/培訓講師上海天宿管理咨詢(集團)有限公司上海天宿管理咨詢(集團)有限公司,上海天宿崗位職責:

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求,制定培訓計劃并組織實施;

　　2、負責培訓汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員,監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,負責對企業(yè)員工進行相關(guān)通用技能及業(yè)務培訓;

　　4、負責整理培訓資料,定期評估分析培訓效果。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,2年以上培訓工作經(jīng)驗,有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、形象氣質(zhì)佳,普通話標準,有較強的文字功底,熟練操作office辦公軟件;

　　3、富有耐心、責任心,工作細致,有較強的溝通能力、理解力、親和力和抗壓能力;

　　4、培訓具有較強的.帶動性,熱愛培訓工作。

　　講師培訓崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、精通Java核心語法，對下述某個階段的課程內(nèi)容做到深入淺出。

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）

　　3、必須有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗，有實際項目案例。

　　4、必須有很強的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進行授課。

　　5、熟悉項目開發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。

　　6、具有Android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。

　　7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。

　　工作描述：

　　1.負責針對公司工程師的技術(shù)培訓；

　　2.負責針對公司工程師的客戶化培訓；

　　3.負責針對實習生的技術(shù)培訓；

　　4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。

　　講師要求：

　　1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶端的'操作和排錯；

　　2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯；

　　3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；

　　4. 2年以上的Heplpdesk維護經(jīng)驗；

　　5.良好的英文讀寫和口語能力；

　　6.良好的溝通能力；

　　7.良好的專研和自學能力。

　　講師培訓崗位職責 篇11

　　任職要求：

　　1.有一定一線教學經(jīng)驗，對知識付費領(lǐng)域有興趣；

　　2.優(yōu)秀的教研教學能力，關(guān)注考情變化和實時熱點；

　　3.出色的語言表達和PPT演講能力；

　　4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；

　　全職/非全職均可以下類型任一皆可：

　　1、公考類：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律

　　2、教師資格證/教師招聘考試講師：學前教育、心理學、教育理論、語文、數(shù)學、英語、生物、物理、化學、地理、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育等。

　　3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學。金融財會

　　4、考研講師：數(shù)學、英語、政治、邏輯寫作、經(jīng)濟學、初數(shù)、計算機、法律、西醫(yī)、中醫(yī)、社會工作、會計、管理學、漢語國際教育、體碩、心理學、教育學

　　5、醫(yī)療類：護理、臨床醫(yī)學、影像、預防、檢驗、中醫(yī)。醫(yī)學基礎、公共衛(wèi)生管理、中藥、西藥

　　6、注會類：會計、財務管理、經(jīng)濟法、稅法、審計

　　講師培訓崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；

　　2、與對政府機關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負責人進行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數(shù)，進行會議的前期準備；

　　3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；

　　4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；

　　2、較強的`應變能力、協(xié)調(diào)能力和的團隊協(xié)作能力；

　　3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

　　4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。

　　講師培訓崗位職責 篇13

　　崗位職責

　　1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成相關(guān)方向課程的授課任務；

　　2、完成相關(guān)方向的課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作；

　　3、承擔相關(guān)方向教學課題的研究，著力進行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的.研究。

　　4、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的學習質(zhì)量。

　　5、增強自身科目能力，拓展其它崗位科目知識，促進自我能力的多元化提升。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，碩士優(yōu)先；各科相關(guān)專業(yè)；

　　2、表達溝通能力強，普通話標準，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；

　　3、良好的道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；

　　4、有相關(guān)的教師教學經(jīng)驗或者授課、主持、演講等經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、具備較強的抗壓能力，精力充沛，接受出差授課任務；

　　講師培訓崗位職責 篇14

　　培訓講師深圳市亮升貿(mào)易有限公司深圳市亮升貿(mào)易有限公司關(guān)聯(lián)公司職責描述:

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓需求,設計培訓授課方式,準備學習材料及課件;

　　4、對培訓進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講;

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開發(fā);

　　7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;

　　8、負責培訓現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的'執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;

　　任職要求:

　　1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;

　　2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;

　　3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓;

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;

　　5、有護膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;

　　6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、相關(guān)工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上;

　　8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。

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