現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源崗位職責1

　　1、根據企業客戶運營中的問題進行咨詢調研診斷及出具診斷報告；

　　2、負責咨詢項目（績效管理、薪酬設計、組織架構設計等）的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作；

　　3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法論；

　　4、參與公司咨詢產品的`研發和咨詢新業務的開拓。

人力資源崗位職責2

　　職責：

　　1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的.重大決策，協助制定公司發展戰略；

　　3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監督執行；

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等；

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

　　2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗，具有教育、醫療行業經驗者優先；

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊；

　　4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神；

　　5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念；

　　6、具備優秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。

人力資源崗位職責3

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募；

　　2、辦理區域內員工調動（晉升、離職、改敘、調動等）；

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

　　6、員工關系的處理；

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實；

　　8、所轄區域人資報表制作；

　　9、管理勞務派遣等相關工作；

人力資源崗位職責4

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

　　2、負責審核業務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

　　3、負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

　　4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

　　3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規等方面的理論知識和實操知識。

　　4、較強的.邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。

人力資源崗位職責5

　　1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的'落實；

　　5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責6

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務；

人力資源崗位職責7

　　1、負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展（決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。）

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

　　3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的`管理，協助財務辦理稅務等相關事項。

　　4、協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

　　5、完成上級交辦的其他任務。

人力資源崗位職責8

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源崗位職責9

　　1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作；

　　2、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；滿足用人部門需求；

　　3、負責公司培訓體系的'搭建和完善；

　　4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果；

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責10

　　一、幫助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、幫助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并幫助組織實施；

　　三、幫助部門經理制定完善職務說明書；

　　四、幫助部門經理做好其它各項管理工作；

　　五、幫助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　六、幫助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

　　七、幫助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；

　　八、負責績效考核工作；

　　九、負責指導社會保險工作；

　　十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；

人力資源崗位職責11

　　1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃；

　　2、依據公司發展戰略，組織并推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式；

　　3、根據公司戰略發展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營；

　　4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度；

　　6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的`選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益；

　　7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責12

　　1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整；

　　2、組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導；

　　3、建立并維護人力資源管理體系（招聘、績效、培訓、薪酬），研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準；

　　3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的'人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障；

　　4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編；

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作；

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責13

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的'渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　8、統籌行政事務性工作。

人力資源崗位職責14

　　1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程；

　　2、編制人才需求計劃并組織實施招聘；

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持；

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊；

　　5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程；

　　6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛；

　　7、完成學校交辦的`其他工作。

人力資源崗位職責15

　　1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃；

　　2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等；

　　3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制；

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量；

　　5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐；

　　6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作；

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

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