總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編收集整理的企業工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業工作總結1

　　在過去的一年里通過領導和同事們的支持和幫助，各項工作均已順利完成，新的一年已經開始，為了更好的完成下年的工作任務，現將我過去一年中工作情況作一個匯報。在過去的一年里，嚴格按照公司采購管理制度，極力控制采購成本，保質保量的完成了各項采購任務，全年完成采購項目共計xx萬元，保證了公司生產部的正常運營，在整體的一年里，還尚未達到預期的理想效果，如采購及時率尚且能達到xx%，遲發貨、質量不達標等因素仍然存在，在今后的工作中繼續努力學習，不斷學習業務技能，征詢產品信息，加強與客戶溝通，更好的保質保量完成各項采購工作，使各項工作正確、準確率力爭達到100%為了更好的完善采購工作，確保做好下一年的工作任務，現將我之工作做以下總結：

　　1、在倡導公司制度做好每日計劃與總結的前提，也是完成日事日畢的重要保障，每天寫好每天所要做的工作，處理的事，對所做的情況做一總結，對沒有處理好的事，緊接處理，盡量做到問題不推遲，盡最快解決。

　　2、我們的采購工作就是服務于生產，就是以最低的成本滿足高質量嚴要求的生產所需輔料，一定要對要采購的輔料細心的分析，在做信價比，始終堅持做好以質論價，貨比三家，多快好省的采購原則。

　　3、在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高自己的采購業務水平，加強與供應商溝通要及時做好跟催工作，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題尤其是按時、按質、按量提供好所需的.各種輔料

　　4、跟現場，逐步加強與各部門的溝通，嚴格控制采購時間和采購周期，保證各種輔料的購進科學合理，極力配合公司各項財產運營工作，當不同的物品及輔料進廠前，要及時的和有關部門做好協調與溝通。

　　5、要控制物品及材料入庫的數量與質量，在購進物品與材料時發生質量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與供應商聯系，和有關部門進行協商處理。

　　6、學會主動與人溝通，交流：經常與車間，倉庫，質檢部的相關人員接觸，這樣便于自己了解產品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。

　　綜上所述，在以后的工作中，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經驗，高標準嚴要求的完成各項工作，總之，所有的工作結果都與領導和同事們的幫助和支持分不開的，在此表示感謝，我們采購部是一個集體，今后一定會更加團結，齊心協力，共同進步，向同一個目標邁進——爭取更大的進步！

企業工作總結2

　　一直以來，我公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平，截止目前，我公司未發生一起輕傷事故，開創了安全生產工作的新局面，為構建和諧社會、打造平安社會，作出了積極的貢獻。

　　我們的工作措施是：

　　一、建立考核機制，落實安全責任

　　我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與簽訂安全生產目標管理責任書，各部門“一把手”是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現和發放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個人，一律不得參加評先。增加了安全運行獎，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度。加大了對事故隊主要領導、責任區領導、安全員的考核力度。加大了對違規違章的治理力度，嚴格執行現場開取“違規單”制度。同時，對工作責任心強，發現較大事故隱患，避免事故發生的.有功人員，給予一次性獎勵50—100元，鼓勵職工提合理化建議，舉報險肇事故和違規行為，凡對強化安全管理，預防事故發生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。

　　并推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了“統一領導、單位全面負責、職工廣泛參與”的共同責任網絡。做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。

　　二、完善安全管理制度體系，依法規范安全生產管理

　　分析近期事故原因、教訓，對現有的安全生產規章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。

　　三、深化全員安全評價，注重安全教育培訓

　　我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業現場、體系運行、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。

　　開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑒定、青工文化教育、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%。還通過組織“每周一題”、規程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業人員的安全管理水平，作業人員的安全文化素質。

　　四、推進專業管理力度，狠抓隱患排查治理

　　從系統安全、本質化安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對我公司的電器、機械設備等方面組織專業人員進行檢查嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全自查工作，對所查隱患及時整改。專業人員各負其責，對各部門專業管理進行監督、指導、檢查和考核，做到了“雙基”管理基礎扎實。專業管理支撐有力。綜合監管保障有為，為安全生產提供了強有力的專業保證。

　　針對生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患。

企業工作總結3

　　一年年，我站以“全心全意為顧客提供優質服務”的經營理念和“不斷提高駕車人員和乘客的滿意程度”的質量方針為指引，積極參加組織的“三看”活動和“優秀站所五十家”的評比活動，按照目標管理考核細則全面開展工作…… 一年年，我站以“全心全意為顧客提供優質服務”的經營理念和“不斷提高駕車人員和乘客的滿意程度”的質量方針為指引，積極參加組織的“三看”活動和“優秀站所五十家”的評比活動，按照目標管理考核細則全面開展工作。截止今日，已提前順利完成了管理初下達的全年征稽任務，得到了上級領導的一致好評。

　　一、在服務態度方面

　　我知道收費員形象的重要性，他不僅代表了整個收費系統的形象，更是城市的面子工程。所以每次我都按照要求著裝整齊的上崗，工作時時時刻刻注意自己的服務態度，規范使用文明用語，微笑服務。收費工作是窗口行業，接觸的司機可謂形形色色，良莠不齊，當然，絕大多數司機是理解和支持我們的工作的，由于我站所處的特殊地理位置，距前方高速公路收費口進數公里，造成有重復收費的假象，對此有的司機是滿腹牢騷，怪話連篇，更有甚者是罵罵咧咧。遇到這些出口不遜的司機，我都盡量忍住，克制住，一遍又一遍的耐心細致的解釋，做到以理服人，自覺繳費。盡量不發生爭吵現象，避免長時間堵塞道口，維護正常的收費秩序。

　　二、收費工作方面

　　不可否認，收費員的工作是單調而枯燥的，年復一年重復著同樣的工作：收錢、打票、找零┈，年復一年重復著同樣的話“您好、請繳費、再見”，面對單調的工作，我們更需要有一種愛崗敬業、無私奉獻的精神，更需要有一種“主人翁”的服務意識，了解熟悉周邊環境及路況，為駕乘人員當好指路牌。在收費過程中保持微笑服務，做到以理服人，仔細認真核對票號、車輛噸位及型號，確保收足費、收好費，盡量不帶情緒上班，規范操作設備，同時平時注意設備的整潔和維護，盡量避免故障的發生，從而從根源上減少抵減票和卡紙現象的`發生。

　　三、安全衛生方面

　　安全方面，每月兩次工作例會中都會提起，做到注意上下班途中、過道口的安全，做到錢票的安全，加強安全意識，真正意義上做到警鐘長鳴，緊繃安全弦，使“安全責任重于泰山”不再成為一句空談！衛生方面，上班期間注意保持收費亭、收費區域、包干區的整潔，做到工作臺上無雜物、收費區域無紙屑，不留衛生死角。

　　XX年是充滿挑戰的一年，也是收獲的一年，我們在取得成績的同時，也存在著許多需要改進的地方，在新的一年即將到來之際，我將總結經驗，克服不足，力爭在明年更上一個新的臺階！

企業工作總結4

　　在過去的一年里，我收獲頗豐。作為一名年輕員工，我由衷感謝公司為我提供了學習和成長的機會。回顧這一年，我對自己的成長做了以下總結。

　　1、作為一名xx—xx集團的員工，我認為每個員工都應該熱愛團隊，團結同事，尊重領導，始終以整體利益為重，不追求個人私利，不自我中心，不做損害團隊的事情，不惡意抹黑公司形象，做一個誠實正直的員工，保持熱情，積極向上，為公司盡心盡力。作為年輕員工，我知道自己還有很多需要改進的地方，應該虛心向領導和長輩請教，借鑒他們豐富的工作經驗和廣博的知識，不斷提升自我，努力進步，彌補自身不足。

　　2、在工作中，我始終遵守勞動法律法規，認真完成領導交辦的任務，追求工作的高效和精準。我性格積極主動，遇到問題能夠果斷解決，不推卸責任，善于學習和請教，善于團隊合作，與同事和領導密切配合，努力創造良好的工作條件，力求達到領導的要求，讓自己感到滿意。在上半年的工作中，我們對生產裝置進行了全面的“三查四定”檢查，從流程、安裝、材料、質量等方面進行了仔細排查，我嚴格按照圖紙要求進行核對，查找是否存在與圖紙不符之處。同時，結合自己的工作經驗，檢查是否存在設計遺漏問題，施工中可能存在的隱患，以及操作是否方便等方面進行了全面考量。

　　3、今年上半年，我系統學習了工藝流程、裝置操作規程以及煉油基礎知識等內容。下半年，我應公司安排，前往xx—xx化工有限公司參加了裝置操作的培訓。在培訓過程中，我嚴格遵守各項規章制度，服從帶隊領導的指揮，學習了裝置的正常操作流程、產品質量控制與調節方法、開停車程序、事故處理技巧、設備檢修與日常維護要點，以及DCS操作和現場手動操作等理論知識。我在學習過程中，積極向師傅請教，遇到問題不畏難，虛心向他人學習，汲取師傅豐富的工作經驗，總結不同師傅的優點，觀察并學習他們獨特的操作技巧。

　　作為一名煉油工人，我深知安全生產工作的重要性。個人安全意識的提高和安全知識的學習是保障安全生產的關鍵。我會加強個人的安全教育培訓，努力做到“三不傷害”，確保自己不受傷害，也不給工廠帶來任何損失，為公司的`安全生產貢獻力量。

　　作為員工，我深知公司需要不斷發展壯大，而員工們也必須付出更多努力。只有所有員工共同努力，公司才能取得盈利，才能生存發展。只有每位員工為公司創造經濟效益，才能獲得應有的回報，公司才能持續運轉。今天的努力工作，是為了明天更好的就業機會。這是一個簡單而重要的道理，因此我會全力以赴，不斷學習提升技能，為公司創造更大的價值。只有這樣，我的未來才會更加美好。

　　在新的一年里，我將繼續努力提升自己，不斷學習進步，在與優秀同事的交流中汲取精華，不僅看到別人的優點，也能從不足中自我反省。在技術方面，我會多學習、多思考、多觀察，借鑒他人長處，彌補自身短板。在工作中，我會嚴格要求自己，追求卓越，務實求真，不自滿、不輕率，力求每一次都比上一次做得更好。

　　我堅信我會做的更好!

企業工作總結5

　　8月，是重慶一年中最熱的時候，8月，也是收獲的季節。來自6所中職學校的53名中職教師齊聚xx教育，參加“XX第二屆中職教師企業意識培訓”，我們戲稱為xx黃浦二期學員。本期學員有干部、教師和外聘教師，年齡最大的63歲，最小的21歲，雖然大家存在個體差異，但每個人都自覺、主動在xx充分體驗、學習，并樂在其中。

　　正如杜總所說，“xx占據了你生命的10天，你用10天裝飾了我的夢想。我們卻把生命中最美好最性感的青春獻給了你！”，這10天給我們留下了一生的紀念，用大家的一句話說，那就是痛并快樂著。

　　一、體驗團隊的力量

　　有人說：“一個中國人是一條龍，一群中國人是一條蟲”。由于中西方文化差異，中國人似乎更擅長于單兵作戰。但在本次企業意識體驗培訓中，第一天的破冰活動，真實的讓我們每一位老師體驗到了團隊的力量。相信通過這個活動，讓我們每一個團隊，都明確了解到接下來我們這個團隊在各種活動中，自己都應該參與其中，離開任何一個人，團隊都會失敗。大家都明白了自己的作用。這也印證了在以后的活動中，發生那么多感人的故事并不意外。比如搏勝隊的譚晶，在自己身體生病的情況下，為了團隊的利益，不請假，仍然堅持。戰神隊的范老師，年紀大，生病后，住進了醫院，也能及時的趕回團隊。相信在平常的工作崗位上，他們做不到這一點，在此，我們真真切切的體會到了——團隊的力量是巨大的。

　　二、企業高效管理

　　高效，這是現代社會各行各業都追求的目標。如何才能做到高效，這次培訓讓我們每個人都體會深刻：

　　首先，考勤管理。這次的考勤，采用企業式指紋打卡的方式，讓我們每個人都必須準時到達指定地點，培訓課堂沒有人遲到。因為大家都知道，如果遲到，將影響到團隊的成績，不管每個人出于什么原因，都按時到位，最后的效果是達到了，無人遲到。

　　其次，課堂紀律好。在這次培訓中，大家做到了幾乎無人接打電話、睡覺、講話。這也是我參加多次培訓中從未看到過的現象，這一體驗使我們每個人都意識到，如果出現這些現象，都將影響到團隊的成績和形象。嚴格的管理體制，積極的團隊意識，讓每一個人都自覺遵守了這些紀律。

　　第三，辦事高效率。我們這次親自體驗了企業調研、實戰招聘。這兩大任務從布置、方案制定、方案審查、實戰、總結，總時間就兩天，這要放到學校，至少要半個月才能完成，但在企業兩天就完成了，而且要求效果好，并進行評比。說實在的，大家在最開始都很茫然，但沒辦法，大家得想盡各種辦法去達成目標。這就要求組織者，發揮各自的力量，各自的能力特長，把每一個人的能力發揮到極至。在最后的成果展示中，各顯神通，我作為戰神組的組長，充分分析了我們隊員的特長優勢，充分利用他們的能力，為我們組任務的成功達成，起到了決定性的作用。我們在團隊企業調研活動中榮獲第一名，在招聘實戰中，也獲得了第二名的好成績。

　　三、實戰體驗——企業意識

　　本次培訓中，兩個大的實戰就是企業調研和招聘實戰，讓我們中職教師過了一把企業癮。企業調研，難度比較大的，xx只給了我們一個企業名字，其余什么都不知道，要在短時間內達成結果，當時確實沒有把握。于是我發動大家收集有關企業的相關信息，通過網絡我聯系上了企業的行政部門，對于我們調研的事情，他們一無所知，通過幾次電話轉接，終于找到了接待我們此次調研的部門。我負責整個調研工作的協調，我們商議把調研的.內容和目標作了確定，然后進行分工，設計問題，我負責把調研的方向與迪馬公司作了銜接，并要求對方把相關部門統一起來開會，然后再分組進行調研，并確定了調研活動的整個流程。通過精心的準備，此次調研非常順利，并按照預期效果達成了目標。最后在成果展示中，我們榮獲了第一名。在此活動中，我們深知，方案的設計，與企業的溝通，問題的設置，成果展示等環節，非常重要，不可或缺，我們也認識到了，企業的用人觀以及需求觀，我們如何與企業之間進行對接等問題，有了更深的思考和體會。作為中職教師，如何培養企業需要的人才，將成為中職學校不斷探索的課題。

　　在招聘實戰中，我們在招聘的方案設計中，對企業人才的需求及標準，作了充分的分析，這讓老總們給了我們另一個招聘對象，為xx教育招聘一部分中級管理人才。此次活動中，我們對崗位的估計不太夠，容易被應聘者的一些表面現象所蒙蔽，故在面試時，都容易被應聘者的思想所左右，說明了一個問題，那就是對自己不熟悉的領域，只是一個表面的認知，不能更深層次的去理解。也讓我們體會到作為中職教師，如何培養一個能讓企業滿意，適應企業的人才，應該從哪些方向進行培養，特別是從人才的基本素養，職業技能等方面，更需要進行加強。

　　四、總結與反思

　　正如杜總所說，中職教師三年不學習，就會變成職高生。在短短的十天學習中，結合自己教育教學工作，我也在進行反思，我也將在以下幾個方面作好自己的工作。

　　1、建立一個強大的團隊

　　徐教練對我們進行的破冰訓練，讓我明白了團隊力量和嚴格執行任務的重要性，看似簡單的活動體驗，激起了我深刻的反思，如何進行有效的教育，極大地發揮團隊的協作精神，難道全憑教師的苦口婆心嗎？那永遠也是一種說教，學生永遠體會不到團隊的力量。當然照搬徐教練給我們的訓練，那也是不現實的，我也可以使用其它辦法的訓練，讓學生去體驗團隊的力量，以此鞏固團隊的力量在他們心目中的地位。教師隊伍的管理，我想也可進行改進，真正的讓老師們去體會，去領悟，讓他們也去帶動一批老師，一批學生，那這樣的力量不就更強大了嗎？

　　2、我必須堅持學習，在知識技能上，讓自己更進一步，成為教師和學生的榜樣。

　　我這個人比較理性，凡事都喜歡從邏輯上去判斷，去分析，這也許是我的優點，但也是我的弱點。本次學習，榮昌職中的黃開建老師的幽默，北碚職教中心的費明衛老師的語言發散思維，都讓我佩服不已，特別是杜總語言的精準，底氣十足的談吐，讓我非常欽佩，如何提高自己的這些水平，我想唯一的途徑就是多讀書，多學習，多訓練。我將在以后的日子，利用更多的時間，加強自己的學習。才能讓自己不管在老師眼中，還是在學生眼中，都能成為一個真正讓他們信服的人。

　　3、建立獨具個性的人格魅力

　　所謂人格魅力則指一個人在性格、氣質、能力、道德品質等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社會里一個人能受到別人的歡迎、容納，他實際上就具備了一定的人格魅力。教師的魅力就在課堂上，學生學習不積極，這其實不完全是學生的原因，根源還在老師。經常也有老師在抱怨，認為學生不聽課，學生玩手機，就說這個班的學生不聽話，差生太多等，這到底是學生的問題，還是老師的問題呢？我在教學中也進行了深思：同樣一個班的學生，為何有的老師上課，學生聽得很認真，有的老師上課卻沒有學生聽，我認為這就是教師的魅力所在，如果老師在課堂上魅力無窮，那學生想不認真聽課都難。怎樣讓自己成為一名有魅力的老師呢？

　　一是加強教師自身修養，發揮人格力量。老師首先要真誠，教育學生不是演戲，絕不能搞雙重人格，只有真正發自內心，表里如一，言行統一，才能在學生身上產生潛移默化的作用，才能引起良好的共鳴和效仿。其次要嚴格，教師要嚴格要求自己，因為教師的一舉一動都處在學生最嚴格的監督之下，再者教師要全面，教師的人格應是一種健康、美好、完整、和諧的整體性人格。

　　二是豐富教師文化底蘊，強化教師人格根基。教師不但要熟悉本專業知識技能，還要掌握多方面的知識技能，能熟練地駕馭優化的教學手段，能靈活綜合地運用教育學、心理學的知識，更有效地引導學生快速高效地學習。同時還要清楚地意識到：誰不及時充電，不繼續參加學習，不掌握新知識、新技術就會被淘汰，也就應了那句話，中職教師不充電，三年就變成職高生。

　　三是用情對待自己的學生。我在上一個藝術高考班的課時，經常會碰到因為出差要調換課程，但為了提高他們的成績，怎么辦呢？我會選擇學生空余的時間為他們補課，或者在其它老師不能正常上課的時候，我會搶著上課。因此，這個班的學生特別喜歡我，成績提高也很快，在高考中，他們在我這一科的成績中，表現突出，平均成績甚至超過了一些重點中學的班級。高考成績下來后，所有的學生都很興奮，第一時間把電話打到我這里報喜，這難道不是教師人格魅力的體現嗎？

　　一個有魅力的老師，學生們會不由自主的去追隨你，喜歡你，信任你。由于我的網名是明月幾時有，我們班的學生就要求我建一個群，而且名字他們都起好了，就叫水調歌頭。結果我把群建好后，第二天上網一看，班上學生全加進來了，而且名字全用的是水調歌頭中的每一句話命名，當時我非常感動，這也體現了學生對老師的認可。古人曰：“親其師，信其道”，課堂效果的好壞很大程度上取決于師生關系的融洽，老師應放下架子，在平等、信任、尊重的基礎上多與學生溝通并給予關愛。讓學生感覺你是真心誠意的對他這樣，他才愿意按照你的要求去做。

　　五、培訓結束，我的行動繼續

　　這十天的學習非常緊張的，白天的課程是不折不扣，晚上老師們加班直到凌晨三四點鐘。而且在這個過程中，老師們沒有怨言，大家更多的是在關注過程和結果，這與他們在單位的狀態完全是兩回事，也許這與xx領導和老師的鼓勵、問候和照顧有關，有了這一切，使大家感受到集體的溫暖。雖然在xx的學習，有更多的激動與感動，我們也應該制定目標，向“富裕幸福的中職教師”的崇高目標而行動起來。

　　1、為自己制定可操作的“職業生涯規劃”，制定目標，選定策略，行動起來。

　　我對自己的規劃，一是加強個人的學習，作一個專家型的教師，有機會能到xx，為全市中職教師，親力親為，作好一名講師。這當然需要對自己的語言，知識，能力方面更進一步的學習。當然這一切，需要的是一個堅持，不能象以前一樣，幾分鐘的熱情就ok了。

　　2、針對自己的特點，爭取進行系統的學習和提升

　　為了讓自己能成為一名專家型職教培訓講師，我已經開始系統地學習一些現代職業教育理論，爭取在這一學年里，讀完以下書籍：《小布什自傳，抉擇時刻》《贏在執行》《任正非管理日記》《資本論》《黃炎培日記》，并開始行動，學習期間，作好筆記，并寫好讀書感想，與杜總進行交流。

　　十天的學習是有限的，留給我們的思考的空間是無限的，要從一時的感動轉變為持久的行動，也許要用一輩子去體味。在平常工作中，體驗的企業意識，以使我的工作更高效，更完美，我相信：“心有多大，舞臺就有多大”。

企業工作總結6

　　在即將告別20xx年，迎來嶄新的20xx年之際，我作為一名車間的操作工人，在領導和同事們的關心和幫助下，順利完成了各項工作任務。通過一年的工作，不僅在技術上有了長足的進步，也在思想上有了更深層次的認識和提高。新的一年即將到來，讓我們共同回顧過去一年的工作經歷，總結經驗，展望未來，共同努力，迎接新的挑戰！

　　在這一年里，我們經歷了許多挑戰，其中最艱難的要數7·16事件。事件發生后，整個團隊的心情都異常沉重，每個電解槽都是我們從培育、啟動、凈化再到換鋁的過程中逐步成長起來的。盡管遇到了巨大困難，但我堅信我們不會被擊倒。在公司全體員工的共同努力下，我們成功修復了電路，并迅速采取措施處理電解槽問題。接著，我們逐一啟動電解槽，每次啟動都讓我們積累了寶貴的經驗。

　　經過一段艱難的起步階段，我們終于成功地解決了電解槽的啟動問題。從最初的困難到現在的正常運行，我們對電解槽有了更深入的了解。目前，大部分生產槽已經恢復正常生產，每個人的`臉上都洋溢著笑容。這次經歷讓我們更加團結，也受到了集團公司領導的高度表揚。

　　挫折是工作中常見的現象，面對挫折，我不會氣餒，反而會從中總結經驗教訓，不斷提升自己。尤其是在與同事合作、領導指導的過程中，我學到了很多寶貴的工作經驗，讓我在工作中取得了長足的進步。挫折并沒有擊倒我，反而讓我更加堅定地面對工作中的各種挑戰。

　　我意識到了自己對紀律性和吃苦耐勞精神的重要性，因此我開始注重培養這些品質。在工作中，我不斷學習進步，但也意識到自己在關鍵時刻仍需提升以滿足工作需求。在緊張的工作環境中，我感到壓力，但也因此獲得了成長和提升。通過總結工作經驗，我學會了團隊合作的重要性，以達到工作最大效益的目標。

　　在工作中，我總是坦然面對自己的錯誤，絕不會掩飾任何小小的過失。隨著一年接近尾聲，看著領導和同事們臉上洋溢的笑容，我感受到緊張氣氛中那份愉悅。大家辛勤努力的付出，讓我看到了勞動的成果。回想起這一年中所學到的知識和積累的經驗，讓我倍感欣慰。

　　在此，我要感謝我的領導和同事們，感謝領導熱誠的接納我指導我，感謝同事誠懇的對待我，以后的我一定會努力工作，繼續奮斗。總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。

　　在新的一年里，我將努力學習各項政策法規，提升思想覺悟和工作效率，全面進入一個新的水平，為公司的發展作出更大、更多的貢獻。

企業工作總結7

　　辛勤忙碌的20xx年即將告一段落，充滿希望的20xx年已經悄然來臨。在過去的一年中，我始終秉持著嚴謹負責的態度，努力工作，勤勉盡責，取得了一些成績，也遇到了一些挑戰。

　　一、20xx年工作成果。

　　(一)狠抓安全、環保工作。

　　1、能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增強。

　　自從去年發生了工段的安全事故，讓我深受震動，意識到自己工作中存在的不足之處。因此，今年我下定決心要做到無論何時何地，都要親自抓好安全防護措施，確保每個檢修項目都做到位、落實到位，甚至親自監督，以確保檢修過程中的安全。特別是對于動火作業，我會從辦理票證到設施置換，安排各項防護措施，做到心中有數，保持忙而不亂的狀態。實際操作證明，回顧整個工段今年的檢修與動火作業，我們都能夠安全高效地完成，沒有任何違反安全操作規程的情況發生。

　　2、對現場隱患的排查能夠及早預警并協調配合消缺。

　　在處理故障或問題時，僅僅做出結論是不夠的，更重要的是能夠在潛伏期及早預警或提出前瞻性的想法。即使這種預警可能是多余的或有偏頗的，也是值得提倡的。我在本年度對北粗破機、小渣泵、回收泵等異常情況進行了及時的疑慮提出，并與相關人員聯系消缺隱患，以確保裝置的安全運行和滿負荷生產。然而，也存在一些令人遺憾的情況，比如北粗破機絲杠斷的問題，提出后卻未引起足夠重視，直到絲杠多次斷裂才采取措施加強維護。另外，對于小渣泵的問題，盡管我們早有提出無法繼續使用的擔憂，卻仍遭遇“可以用”的回應，最終在深夜突然發生故障，差點引發降量情況。希望能夠及時提出問題，并得到重視和解決，以避免類似情況再次發生。

　　3、在應急演練方面也有突破，并得到各級領導的好評。

　　本年度在應急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發生的問題點進行了統一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應急預案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練。在11--12月的分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領導的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領導的認可。

　　(二)班組建設已初見成效。

　　1、從硬件上完善班組建設所必備的條件。

　　本年度，在分廠領導的指導下，我首先關注改善班組建設的硬件條件。我多次前往燒堿分廠電解工段進行參觀，并與工段長進行交流，學習他們在班組建設和工段管理方面的先進經驗和好做法。通過吸收借鑒，我們取得了顯著的效果。在班組考評、員工激勵機制以及各類臺賬管理方面都有了明顯的提升。此外，我也向他們展示了我工段在安全學習活動、應急演練和現場文明生產責任制等方面的優秀做法，引起了燒堿工段長們的濃厚興趣。這種交流不僅有助于我們借鑒對方的經驗提升工作水平，也為我們的工段樹立了良好的形象。

　　2、工段管理逐步趨于科學化，制度化。

　　我一直認為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質量、文明生產、設備管理、經濟考核等諸多方面的工段長，其實就是一個“管家婆”，面對如此錯綜復雜的關系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關系。因此，本年度，我工段在執行《聚氯乙烯乙炔工段管理標準》的時候上下一盤棋，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關注每一位員工的思想動態，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試，積極諫言，努力配合劉段打.好工段和各項事務。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私，獎罰分明;在工段帳務管理上，我工段實行專工管錢，副段長管帳，工段長審核，工段員工監督，班長評議的全公開化的管理模式。

　　3、本著不斷發現問題，解決問題的積極態度開展各項工作，在“利”與“弊”的權衡下大膽嘗試。

　　在我們的日常管理中，隨著事物發展規律和時間推移，會出現許多新問題和新矛盾。因此，我們必須與時俱進，不斷開拓創新。為此，本年度我工段制定了37個工段級文件，均以乙炔No.20xx--_的形式下發，進一步深化了制度化管理的理念。在管理實踐中，我們不僵化固守，不畏縮手縮腳，而是根據“利”與“弊”的原則進行權衡。只要“利”大于“弊”，我們就會堅決執行。例如，對一、三班主控的調整，雖然從一班的角度來看可能存在一些“弊”，但從工段整體利益出發卻是有利的。因此，我們始終堅信“利”大于“弊”，并據此進行決策。

　　(三)各類臺帳已趨于完善。

　　1、對于臺帳的建立從思想意識里面有了一個轉變。

　　之前建立臺帳是為了“應付檢查”而現在卻是為了“查找方便”，這是一個思想意識里面的轉變，如各類安全臺帳、儀表臺帳，特種設備臺帳、各類防護用品臺帳等。在這一塊上，也確實付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，無可挑剔”還真不是一件容易的事。但是做好了還真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置臺帳，能夠做到帳面與現場統一就可以心中有數，.房備品備件臺帳，也能夠做到一查清楚，心中有數。

　　2、對于臺帳從消極抵觸到主動建立的一個轉變。

　　提到這一條，感謝領導的英明決策，為工段配備了電腦，這為我們的工作帶來了很大的便利。有了電腦，我們可以將許多臺帳制作成電子版，不僅方便保存，還方便查詢。現在，我們工段積極建立了許多臺帳，包括無定河渣漿輸送管與上清液管的維護保養臺帳、皮帶更換臺帳、減速機維護保養臺帳、員工績效臺帳、班組考評臺帳等等，這有助于各項工作的順利開展。

　　(四)經濟活動分析會走向正規化。

　　在經濟活動分析會這一塊上，我在老早就請教過專工，應該怎樣入手，同時與燒堿的工段長進行過一個交流，聽取別人的建議，結合自己工段的實際情況把工段的各項工作進行了一個分類，然后根據分類的情況，查找每日的《工作日志》進行填充具體的內容，有血有肉，有綱有領，有重點也有概括。另外當工段一級的經濟活動分析會走上渠道之后，然后在分廠領導的大力扶持與指導下，又著手開展班組級的經濟活動分析會，讓他們要言之有物，言之中的，并把這一項工作納入日常例行的工作中去，已收到了良好的效果。

　　(五)對崗位員工的培訓積極探索。

　　這個工作主要是前半年，我對崗位員工的'培訓可以說是全力以赴，親力親為，從未松懈。培訓內容涵蓋安全、工藝、設備操作、應急處理、事故預防等多個方面，我用心教導，言傳身教，與員工共同學習。為了提升他們的現場操作水平，加強安全意識，我想出了一些創新的方法，如準備資料、設計考題、批改試卷，并曾組織員工進行閉卷考試，甚至在食堂進行規范的考核，努力確保培訓工作取得實際成效，讓團隊整體水平得到提升。

　　(六)個人學習緊鑼密鼓，一腔熱血付諸東流。

　　關于個人學習，我從來都沒有放棄過，無論是聚氯乙烯工藝還是設備基礎知識，操作工等資料，尤其是報名工藝助.以來，對化工原.，化工基礎的學習更是緊鑼密鼓、起早貪黑、廢寢忘食，沒想到一紙文憑卻讓滿腔的熱血付諸東流，為此我很灰心，付出與回報的心理杠桿嚴重的失衡。也因此在自己的博客上寫下了《哀莫大于心死》的悲嘆，后來我在眾多博友的鼓勵下很快調.了自己的心態，其實這一切都是“欲望”惹的禍，現在我反倒感覺輕松多了。“無欲則鋼”，“與人無爭，與世無爭”的日子過的無比的平靜與快樂。心境平和的時候工作起來反倒更有條.，更有章法，效率反而高了。

　　二、20xx年工作不足。

　　1、工作的時候過于迂腐。

　　其實關于這一點我給領導當面也提過，就是對于任何缺陷得不到及時的消除是深惡痛絕的，是一個純粹的完善主義者。比如在電石.為了制止司機的抽煙，受到圍攻，最終不得向安環部請求援手的困境;比如為了肅清民工的勞動紀律遭受.體罷工的困境;比如為了扣電石灰與物資?咳嗽閉執的困境等等，充分暴露出我在工作的時候過于迂腐，太過較真的缺點?/p>

　　2、工作的時候過于激進。

　　人無論干任何事件，積極是好事，但是積極過度了就叫“激進”。比如身為副段長的我有時候想把工作做好，于是就犯了“激進”的錯誤。本來是工藝上的事情，我多慮了;本來是設備上的事情，我多嘴了;本來是“一把手”的事情，我越權了。說明自己在日常的工作中還缺少歷練，缺少老成，有思想不成熟的缺點。

　　3、工作的時候有點浮躁。

　　一個人心情好的時候，工作效率會達到最高點。適宜的工作環境也能激發出人的潛力和智慧，提高工作效率。如果心情有所顧慮，工作起來就容易變得浮躁。在過去的一年里，我有時候在工作中表現出了一些浮躁的情緒，導致現場巡檢時有些粗糙，可能會出現一些死角無法查看，比如未能及時發現乙炔氣柜取樣口漏氣的問題，或者在簽署工作票時與調度時間發生矛盾。這些問題都與我個人的工作作風有關，顯示出我在工作中還存在不夠嚴謹、不夠細致的缺點。

　　三、20xx年工作計劃。

　　1、把安全環保工作做為一切工作的出發點與落腳點。

　　我們不能再讓乙炔工段發生任何事故了，這不僅僅是口號，更需要我們每個人都付諸行動。明年，我們要把這一決心貫徹到每一個員工的工作中，確保每一個操作都符合安全標準。我將親自督促落實各項安全措施，包括動火作業、檢修作業和置換作業的安全措施。同時，我將密切關注非正常生產情況，嚴格遵守公司和分廠的安全規定，全力確保全年無事故發生。

　　2、加強現場巡檢，細致入微查隱患。

　　為了確保設備和人員的安全，以及實現平穩的滿負荷生產，對現場潛在風險的排查和及時消除至關重要。因此，我計劃在20xx年在原有巡檢工作的基礎上，進一步加強細致化管理。對于日常生產和操作中出現的問題，將深入調查研究，分析可能存在的操作失誤或違章操作，并制定相應的應對措施。我還將向崗位員工傳達如何排除生產中可能出現的故障，提升員工的應急處理能力，以避免安全事故的發生。

　　3、加強工藝與質量的管理。

　　在我工段，水環壓縮機介質含酸的問題、水洗塔阻力大的問題、乙炔總管含酸的問題、乙炔氣柜PH值顯酸性的問題、次鈉配置指標高低的問題等都是需要深入挖掘的潛在問題。這些問題之間存在著復雜的關聯，加強操作與工藝控制管理、監控考核，對于改善現狀具有重要意義。因此，20xx年加強監控與考核，將有助于推動工藝與質量管理工作的提升。

　　4、繼續做好班組長的培養，尤其是執行力的培養。

　　在工段管理過程中，讓我頭痛的一件事情就是班組長的責任心太差，眼里面沒活，缺少積極主動的工作態度與工作熱情，你推一下動一下，你不推他就不動，班組的執行力亟待提高。因此，20xx年我會著手側重做這一方面的培養，尤其是培養班長與班組的執行力。讓他們對工段安排的任務不打折扣地去執行，并且能夠發揮自己主觀能動性、發揮自己聰明才智的去執行，做一個有頭腦、有思想的人，而不是一個只會單純地聽眾命令的機械的人。

　　5、努力消除“兩張皮”的現象。

　　我們身邊經常存在著一種現象，即“兩張皮”的情況。比如制度和執行之間存在“兩張皮”，工段和班組之間也存在“兩張皮”，工段和專工之間也存在“兩張皮”等情況屢見不鮮。這種情況不僅不利于工作的順利開展，還會影響工作效率。因此，我們在20xx年要積極解決這種現象，確保上下一盤棋，加強溝通和交流，不推卸責任，不扯皮，不互相推諉，不設立障礙，也不給他人制造困難。

　　6、充分的放權給班組。

　　要想提升工段管理工作水平，必須充分授權給班組長，賦予他們實際的考核權，以建立其在班組中的權威。工段應該支持班組長快速成長，只有他們的能力強大，工段才能真正強大起來。應當鼓勵班組長以班組為單位開展一系列活動，而不是工段一味替他們考慮和安排。班組長應樹立“工段長在時把事情做好，工段長不在時把事情做得更好”的理念，自主自立，高標準、嚴要求地開展工作。只有這樣，我們的工作才能真正扎實、到位。

　　同時我還會根據現實工作中隨時暴露出來的問題，想辦法解決，努力把20xx年工作做細、做扎實;完成公司與分廠下達的臨時性的任務;安全、高效地完成公司與分廠下達的各項目標與計劃，為公司的發展做出應有的貢獻。

企業工作總結8

　　時光飛逝，不知不覺在聯華銀珠超市已經工作近四個月了，回味這百余天的工作生涯，有心酸、有辛苦、有快樂也有收獲。聯華銀珠超市的這份工作，是我大學畢業后自己找到的第一份工作，自然加倍珍惜。在聯華的日子，是我這輩子的精神財富。

　　初到銀珠，即是年底。作為零售業者，此時段是零售業旺季中的旺季，因此初入職場的我以及我的同事們沒有任何的培訓、沒有任何的規章制度學習就直接被派往銷售第一線。那時候的`我們是充滿干勁的，從我們來到銀珠，活動接連不斷，兩周年店慶，圣誕節，元旦，小年，春節，元宵，婦女節，加班都成了常態，由于長時間的一線高體力工作，很多同批的同事退縮了。而我卻堅持了下來，雖然每天都拖著疲憊的身軀回家、雖然每天都是粘床即倒、雖然起初高強度的勞動使我不斷受傷流血、雖然特別忙碌的時候必須加班加零點以后甚至更晚，但是我覺得日子過的非常充實。我們沒有被培訓，但勞動的第一線就是最有效的培訓。剛開始，我們總是碰壁，總是辦錯事。然而，在領導的包容與老同事的悉心幫助下，我們這一批人迅速的成長起來，在這忙忙碌碌的黃金季，我在實踐中從最基礎的貨品陳列規則學起，到查驗新貨。從最初的補貨返廠單據的跑單簽字，到獨立開單。從起初的領導口述填寫補貨單，到后來的獨立根據商業系統數據填寫補貨單，并自行報貨。從起初的由領導寫單據調價我在旁觀摩，到后來根據實際情況自行填寫調價后報領導審核。從起初的一無所知到后來能給獨立完成當月當周的本區域銷售報表的分析與總結。林林總總，不一而足。

　　總之在聯華銀珠超市的三余月的工作時光里，我學會了很多：學會了一個零售業基層管理者應具備的基本知識構架及行為準則；學會了作為商業企業日常運作的基本流程：學會了處理工作中的人際關系的基本準則。在銀珠的一百天是收獲的一百天，使得初出校門的我見識到了工作的勞累、感受到了真實的社會、感受到了勞動的不易。正因為如此，在今后的工作中，我會更加努力的去工作，為實現人生自我價值，為賺取人生路上第一桶金，同時也為企業的騰飛作出自己的貢獻。

企業工作總結9

　　自進入公司，到即將過去，光陰飛逝。是充滿挑戰的一年，也是也是充滿收獲的一年，我跟隨企業一起成長，并融入其中，有工作的艱辛也有成功的喜悅。現將本人度的工作進行如下總結：

　　一、主要工作。

　　（一）項目工作。

　　1、項目驗收。

　　完成了省經信局戰略性新興產業項目的市級初驗和省級終驗，現在等最終的紙質報告蓋章；完成了市經信局四川省技術改造與轉型升級專項資金項目的資料報送以及第三方事務所的審計；完成了省發改局的四川省中央預算內投資國家高新技術產業發展項目的初驗，現已通過，等待最終驗收；完成了科技局的省級扶貧貼息項目和四川省科技型中小企業技術創新資金項目的驗收資料遞交。

　　2、項目申請。

　　完成了開門紅開門紅補報及開門紅項目的申報；完成了天府（四川）聯合股權交易中心的科技金融板的掛牌；完成了省級“專精特新”中小企業的申報工作，現已通過；完成了天府新區仁壽視高經開區科技企業孵化器入駐申請，現已成功入駐；開展了1項發明專利、2項實用新型專利的申報，現資料修改中；完成了市科技局工程技術研究中心的申報工作，現已掛牌；完成了四川省高成長型中小企業的申報工作；完成了光學元件檢測中心項目的入庫申報及備案。

　　3、其他數據填報。

　　完成了經信局、科技局、統計局各種月度、季度、年度的高新技術企業綜合統計快報、科技部火炬統計調查信息系統、四川省中小企業經營運行檢測平臺、四川省投資項目在線審批監管平臺、四川省科技計劃項目管理平臺等數據的網絡填報和紙質資料報送；完成了工會、黨務、園區管委會、縣工商聯、安全平臺、縣金融辦等其他部門的各種數據填報。

　　4、各種會議、培訓。

　　參加了多次R生產、運輸、泵送等環節配合力度需進一步提高，管道架設時有延后的現象發生等。

　　3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累，只要組織照顧，不要組織紀律。不服從工作安排，工作斤斤計較，相互推諉扯皮的現象在一定程度存在。這也不關他的事，那也不關他的事。為此，新的一年，我們要加強紀律整頓，對不服從工作安排的，公司將實行經濟處罰和行政處罰。

　　4.少數員工安全防范意識不高，還有待進一步加強，主要體現在技術還不過硬，處理緊急情況的能力還有待提高，不能提前發現問題，發現問題后又不能正確處理問題。據統計20××年共發生各類安全事故隱患14余起，處罰20余人次。

　　5.工作不深不細的現象還比較突出，主要表現在怕麻煩，敷衍了事，不想做，不會做，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的。

　　6.極個別員工特殊思想嚴重，不服管，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在。

　　7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清，分工不明。

　　三、20××年工作計劃與建議

　　(一)緊緊圍繞“抓質量、抓安全、抓成本”這一宗旨，嚴格管理。

　　首先，要從原材料質量抓起，不定期、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性。

　　其次，繼續加強安全生產監管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監管力度，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車，要清楚的`認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料，運料及收好小票，不允許把料拉錯工地，否則必須嚴肅處理。

　　再次，繼續提倡全員動員參與公司管理，尤其是試驗中心要多做試驗，優化混凝土配合比，從各個環節控制好產品成本，以使企業達到產品最大利潤化。

　　最后，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作，杜絕停產待料的現象發生，否則，會給公司帶來一定的負面影響，或者說有損公司形象和社會信譽。

　　(二)努力拓展商混市場，提高方量和經濟效益

　　目前，我們公司現有的商混業務偏少，每天的生產方量遠遠不能滿足現有設備，由于商混市場競爭比較激烈，為此，我們應制定一套切實可行的銷售方案，多發展業務，只有這樣，才能提高生產方量，從而提高企業經濟效益。

　　(三)完善管理制度和工作流程，加強作風紀律整頓，提高廣大員工的工作積極性。

　　20××年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改，并利用一定的時間組織大家學習。

　　新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰，為此，xxxx全體員工，一定會精誠團結，努力奮斗，爭取新的更大的勝利。

企業工作總結10

　　時光匆匆，轉眼間又是一年過去了。回首這一年，我由一個毫無經驗的大學生蛻變成了一名成熟的職場人。在此，我要由衷地感謝公司給予我這樣一個溫暖的家，讓我在這里茁壯成長，收獲了許多寶貴的經驗和知識。感恩公司，感恩每一位幫助過我的同事和領導，讓我在工作中不斷進步，不斷成長。希望在新的一年里，我能夠更加努力，為公司做出更大的貢獻。

　　自20xx年入職以來，我在公司的嚴格要求和部門領導、同事們的幫助下，逐漸成熟并進步。通過參加分廠和班組的學習和實踐，我更加清楚地認識到作為一名化工人員，需要實事求是、勇于進取，爭取早日成為一名稱職的化工從業者。

　　在學習方面，我曾先后在大唐唐山技術培訓基地、河南省中原大化、山東省兗礦國宏進行學習工作。這些地方的培訓內容是我以前從未接觸過的，與我的專業知識相去甚遠；但是各部領導和同事們的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了工作環境，也熟悉了培訓實習地的操作流程。

　　我一直嚴格要求自己，但是，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。現在我已經從整體上把握分廠的分廠生產流程。

　　在生活方面熱門思想 匯報 ，雖然我在學校里也有師長的關愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業參加工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在公司工作讓我驚喜地發現自己原先的判斷錯了。在生活中的實時給我們慰問，給我們安排體育文藝活動，但通過這些小事，讓我感到了組織的溫暖與關愛也感受到了企業的親情與人文關懷，而且還讓其他人也同樣感受到了真正的“以人為本”，感受到了一種有凝聚力的互助友愛的“團隊精神”。我們相信，這些深入人心舉措，必將使每一位員工，以更加飽滿的熱情更加良好的精神狀態，積極進取，努力工作，為開創大唐新局面做出積極的貢獻。

　　就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的。首先是領導的關愛給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;第三就是我們的'“企業文化—同心文化”和“企業精神—務實和諧，同心跨越”給了我工作的信心。

　　這是我的第一份工作，這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪， 心得體會 也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

企業工作總結11

　　在我進入鋼廠工作已經一年了。這一年來，我不僅取得了許多成績，也收獲了許多經驗。然而，我也意識到了自己在工作中存在的一些不足之處。現在，我將對這一年來的工作經歷進行總結。

　　一、參加并組織開展理論培訓工作，使型鋼廠成為的典型

　　經過參加了20xx年8月的技術創新方法和理論培訓班后，我深刻總結并與領導進行了溝通，積極推動該理論在型鋼廠的應用和拓展。我們組織了型鋼廠的兩期技術創新方法和理論培訓班，共有122名中層干部和工程技術人員參與，他們系統地學習了如何運用理論知識解決生產實踐中的問題。型鋼廠因此成為第一個系統開展理論培訓的單位。在培訓結束后的短短9天內，我們結合型鋼生產的實際流程，運用物場理論和知識庫，創新設計出一種通過增加一個場和一種物質來阻止鋼材表面銹蝕的裝置，并成功申請了專利。這一創新受到了領導和專家教授的高度評價，成為了利用理論解決問題的首個專利案例。通過這些工作，我們將型鋼廠的`技術創新方法和理論培訓打造成了典范。

　　二、開展好專利工作，使型鋼廠申報量創出歷史最好水平

　　20xx年，我們型鋼廠在專利申報工作上取得了顯著成績，共申報了11項專利，其中包括《矯直機后翻鋼裝置》等。這一成績超過了過去十年的總和，創造了歷史最好水平。我們將繼續鼓勵和引導同志們積極申報專利，不斷提升技術創新能力，為公司發展注入新動力。

　　三、積極工作，使型鋼通過了冶金產品實物質量“金杯獎”復評

　　經過半年左右的認真準備，我們參加了年度冶金產品實物質量“金杯獎”專業評審會。在會上，我們詳細介紹了我司型鋼產品的質量管理情況，并成功通過了答辯。經過材料編制報送、現場審核、專家評審和幻燈片制作等環節，最終取得了通過復評的好成績。這一成績的取得，標志著我司型鋼產品的質量保持在國際先進水平，對于提升企業的知名度和市場競爭力具有重要意義。

　　四、抓好技術進步項目管理工作

　　根據規定，應認真開展技術進步項目各環節的工作。集團公司鑒定通過了《xx_研究與應用》等9項科技進步成果。在集團有限公司科學技術獎頒獎大會上，型鋼廠實施的《歐標系列型鋼產品研制與開發》項目榮獲重大科學技術獎三等獎，另外《型鋼大型生產線圓盤鋸片性能的研究與應用》等9個項目分別獲得技術創新獎二、三等獎。另外，該項目還榮獲了省冶金科技進步獎二等獎。

企業工作總結12

　　一、引言

　　根據建造合同準則，已完工未結算反映的是施工企業在會計上已經確認為收入，但尚未得到業主方確認的工程量，其等于工程施工減去工程結算后差額。已經完工未結算主要包括以下三個部分：一是清單內結算差額，由于未到計量時間，形成正常計量差；二是業主同意變更的清單外未結算工程施工，由于變更批復時間長、程序多，不能即時計量；三是按照完工百分比確認預計總收入與預計總成本的差額，即未結算部分包含的合同毛利。已完工未結算可靠性較差，無法及時為企業帶來經濟效益，且在施工企業的資產中占有較大的比例，直接影響施工企業的資產安全性和真實性，加大了施工企業的資金管理風險。

　　二、導致已完工未結算產生的原因

　　（一）收入確認的標準不同

　　施工企業在執行建造合同過程中執行不同的合同準則，較多的在確認收入時會采用投入法和產出法。顧名思義，投入法就是累計施工企業實際發生的合同成本占合同總成本的比例，產出法就是累計已完成的合同工作量，計算出已完成的工作總量占合同總量的比例。由于工程的工期較長，工作復雜程度較高，受外部的影響較大，利用上述兩種方法在預計施工企業的總收入、總成本時面臨著較多的困難，工程設計的變更等會直接對收入確認工作產生影響。而且在采用投入法計算成本時存在未及時將已經發生的成本計入總成本中，從而降低了投入法應用的準確性。另一方面，施工企業采用產出法面臨著工程施工地理環境復雜和多變的問題，施工的工作難度加大，實際工作中為了降低難度會直接對工程的原設計進行變更，增加或者減少工程量，從而產生計量滯后的現象。以上的原因會最終導致合同收入和工程結算的不一致，出現已完工未結算。

　　（二）執行合同的毛利率和實際毛利率不相符

　　施工企業在確定毛利率的時候需要準確的預計合同的總收入和總成本，以合同總收入和總成本作為估計毛利率的基礎之一。施工企業要先預計合同的總成本和總收入，然后再對合同執行過程中產生的毛利率進行估計。一旦總收入和總成本的估計出現了偏差，就是直接導致毛利率的估計不準確，使得所估計的毛利率與實際產生的毛利率之間存在一定的差異。這樣就會間接導致完工未結算的產生。

　　（三）來自合同和業主方的客觀原因

　　工程承包合同一般對于計量規則有較為詳細的約定，如混凝土澆灌完畢后要達到一定天數的強度檢測期限，業主才辦理驗收計量。在跨期結算情況下，由于成本已發生，收入已確認，但業主未結算，形成計量差。同時也存在業主由于資金困難而故意延遲計量，形成已完工未結算的情況。

　　三、已完工未結算面臨的風險

　　（一）利率風險

　　雖然施工企業已完工未結算的款項已確認為企業的收入，但是卻不是企業真實擁有的'資金流，施工企業無法享有實際支配權和受益權。未結算款項無法給企業帶來真實的經濟收入，其機會成本就是銀行的的名義利息，未結算款項的機會成本受到銀行利率的影響，因此未結算款項面臨著不可避免的利率風險。利率升高，面臨的利率風險加大，反之利率風險降低。

　　（二）資金變現風險

　　一部分的已完工未結算款項相當于應收賬款，應收賬款的變現性受到施工企業與業主之間結算程度的影響。如果未結算款項屬于合同內的分項工程，則變現性高，如果未結算款項屬于合同外的工程，則或多或少存在著扯皮的現象，變現性明顯降低，而且結算的時間跨度較長，結算需要付出的成本增大，而且會對企業的營運資金和現金流產生不良影響。

　　（三）潛虧風險

　　施工企業賬面已完工未結算，若不能全部計量收回，會形成收入虛增，在項目最終結算時，不得不沖減收入，減少合同毛利，形成項目虧損。

　　（四）匯率風險

　　海外施工必然會面臨著匯率風險。已經結算的款項可以轉化成施工企業的本國收入，匯率變動不會影響企業的實際收入。而未結算款項的資金價值以外幣形式存在，且匯率會隨著國家政策和國家的經濟發展狀況進行變動，這對未結算款項帶來匯率風險。匯率升高，企業就會賺取額外的匯率收益，匯率降低，施工企業未結算款項就會縮水，因此施工企業國外的為結算款項面臨較大的匯率風險。

　　四、已完工未結算風險管理措施

　　（一）及時分析未結算款項產生的原因

　　施工企業的首要任務就是要及時找到未結算款項產生的原因，并及時采取解決措施。首先，施工企業要及時核對計量部門結算和財務收入之間的差異。如果差異較大，就需要施工企業對其進行重新評估。再者，施工企業要對完工進度和合同結算進行有效的排查，找出差異原因，要及時關注完工百分比。若排除了正常跨期形成的差異外還存在著其他的原因，企業就要對其進行仔細的核實。

　　（二）對未結算款項進行定期結算

　　施工企業要降低利率風險和未結算款項變現風險，可以在明確未結算款項產生的原因之后定期與業主進行結算。施工企業可以采取科學有效的方法定期對已完工的工程量進行測量和評估，及時累計已經完成的工程量。施工企業還應對可以確認為收入的款項進行匯總管理，然后定期與業主進行結算。這樣可以在一定的程度上降低企業面臨的利率風險和款項變現風險。

　　（三）利用金融衍生品來規避匯率風險

　　施工企業可以通過金融衍生品來規避由于開展國外業務帶來的匯率風險。施工企業可以利用期權、期貨和匯率互換等手段來降低匯率風險，可以根據自身和匯率市場上的實際情況來購買看漲期權或者看跌期權。施工企業也可以通過軟貨幣和硬貨幣對未結款項進行結算，從而降低匯率風險。

　　五、結束語

　　隨著經濟的不斷發展，施工企業的國內業務不斷擴大，海外業務增多。企業在施工過程中會產生已完工未結算款項，自然面臨著利率風險、變現風險和匯率風險。企業要對已完工未結算款進行風險管理，以便為企業的長遠發展奠定基礎。

企業工作總結13

　　20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業業和精益求精中度過了在公司的第x個年頭。在公司領導的帶領和關懷下，憑借從事人事工作近x年所積累的經驗，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作。現對這一年的工作作以匯報，希望從中總結經驗、改進不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎。

　　本年度，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。

　　一、招聘面試工作

　　本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節嚴格把關。

　　1、日常招聘。

　　本年度，我們人事招聘專員共篩選簡歷x份;面試安排月平均x次，月面試成功x人次;總共為公司招聘到了x名日常增補人員，x名各部門急缺崗位人員。

　　在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未通過與獵頭合作，而是認真篩選了超過xxx份的簡歷，和財務總監反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節約了招聘成本，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的`一年作出更大的成績。

　　在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面實施規范化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規范職業道德修養，通過一系列舉措來規范流程，吸納人才，降低成本。

　　同時，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情況及時跟進著。

　　2、校園招聘。

　　20xx年度我們通過校園招聘，共招聘了x位應屆生，其中研究生x人，本科生x人，專科生x人。預計招聘x人，最終完成率x。

　　本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，通過企業宣傳和游戲互動等環節來吸引優秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。

　　在簡歷投遞方面，我們積極通過多種渠道吸納應屆生簡歷，包括繼續與xxx，xxx合作，加大網絡投遞規模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產生了良好的效果。

　　按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成，屆時，我們可以對眾多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納。

　　3、人才庫儲備。

　　鑒于我們公司的特點，往往需要專業性強、工作經驗豐富的全才，一方面，我們繼續深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應聘者的專業素養。

　　另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，積極儲備各專業人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經存檔的各崗位專業人才簡歷數量如下圖。

　　二、員工勞動關系

　　1、本年度人員變動情況。

　　和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。

　　離職人員xxx人中，有xx人為公司不與續簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優策略的實施，不與續簽合同的被動離職比例相應增大。

　　2、目前公司各部門在職人數分布情況。

　　20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有一定比例的離職人員。

　　3、各部門員工工作飽和度情況。

　　由數據得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。

　　三、薪酬模塊管理

　　對各部門員工休假情況進行嚴密統計和分析：

　　1、年度各部門休假情況。

　　2、假別分布情況。

　　其中，各部門年假所占比例，均達到了，其余依次為掌握假別分布，可以了解員工情況，做好統計、出勤、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作內容的安排提供了有用信息。

　　四、不足之處

　　在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自己的一些不足之處：

　　一是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作;

　　二是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改進。

　　再次感謝我們領導給予我的關懷和指導，新的一年里，我對自己提出了以下要求：精進業務技能，加強自身素質;理清工作思路，及時總結分析;加強部門聯系，緊密協同工作，和同事們群策群力，一起為公司的發展盡職盡責。

企業工作總結14

　　20xx年公司在上級環保部門和公司的關心指導下，認真貫徹落實各項法律、法規，堅持以科學發展觀為指導，強化環保目標責任制，企業環境管理能力進一步提高，各項工作取得長足進步，未發生一起環境污染事件，公司形象得到進一步提升，較好地完成了全年的工作任務，總結如下：

　　一、完善環保管理網絡，加強責任制建設

　　年初，根據上級環保部門和公司的要求，結合公司實際，制定了20xx年度環境保護工作目標任務。設立了專門的環境管理機構，配備了專職環保負責人，進一步明確了各級領導、各個部門以及員工的環境保護責任。

　　二、建立、健全管理制度

　　公司建立了環境管理體系，完善各項環境衛生管理制度，認真強化從采購、儲運、生產、銷售各個環節的事故防范和應急措施，完成環境事故應急預案的編制并報環保局備案。公司依據相關標準的要求，建立了《廢棄物管理制度》等一系環境保護的相關制度，并對公司范圍內的環境影響因素進行識別，同時逐項制定了控制措施。

　　三、在線監測儀

　　1、公司廢水排放口已在20xx年x月，已按xx區環保局的要求安裝了在線監測儀，即廢水流量計和COD自動監測儀。污水處理站外排口在線COD檢測儀、流量計、數據采集系統由xx區環保局采集。公司現有環保處理設施運行正常，并有專人負責、專人操作，定期進行檢修。

　　2、按照上級環保部門及公司環保工作要求，結合公司《環境管理程序》規定，不斷強化環保檢查力度，鞏固以崗位班組、部門、公司三級環保排查治理網絡，對已發現的不符合項堅決進行治理，做到了早發現、早解決。持續做好生產現場的環境保護工作，20xx年的`問題整改率為100%。

　　四、“三廢”處置

　　根據上級環保部門的要求、按國家有關法律、法規、標準的要求，

　　妥善處置各類危險廢棄物。公司所產生的危險廢棄物全部交由x環保有限公司安全處置，并已得到xx區環保局辦理專項審批手續，嚴格執行了轉移聯單制度；公司危險廢物的收集和貯存按照國家《危險廢物貯存污染控制標準》要求實施，防治流失產生污染。廢水均達標排放，20xx年未發生違規現象。

　　五、20xx年工作計劃

　　20xx年，公司將進一步做好環保各項工作，以完善規章制度，規范管理為重點，遵照年度工作計劃，狠抓落實，以高度的責任心和敬業精神，奮力拼搏，以確保環保工作方面取得新成績。總體思路：以科學發展觀統領環保工作，大力推進清潔生產，切實加強污染減排工作，不斷強化環保管理隊伍的水平，提升公司競爭力，實現公司的可持續發展。

　　1、貫徹落實上級環保部門的指導和部署下，積極開展清潔生產，大力推進循環經濟。提高重點環境風險源應急監測和處置能力，架構內部信息網絡平臺，實現信息資源共享，提高依法實施環境監管的水平；

　　2、不斷完善公司環保及相關管理制度，細化環保各項工作，加強各級環保管理人員技能培訓，提高工作水平；

　　3、認真做好“三廢”排放監督、管理和統計工作，切實推進污染減排工作，降低“三廢”排放量。

　　4、利用公司內部郵件、學習刊物及宣傳欄，向員工宣傳環保小常識，加強環保日常教育，提高員工環境保護意識。

企業工作總結15

　　抓項目管理，實現企業效益持續增長根據去年跨轉任務和上半年重點工程相對集中的實際情況，我們從年初開始，圍繞生產設備完好、技術人員到位、材料供應充足等方面進行了充分的準備。在積極推行項目經濟責任制的前提下，我們不斷完善項目內部的崗位職責，建立起一整套責、權、利相結合的項目成本管理制度，提高全體管理人員在生產各環節上主動交圈，相互彌補的管理意識，編制合理的施工組織設計，優化方案，以指導項目部合理利用人力、物力、財力，以最低投入滿足合同要求。上半年，我們同時面對××××三項重點工程，這三項工程的鋼結構制安總量相當于xx年全年的任務量，而且對鋼結構部分都有具體的工期要求。如××××工程，我們從xxx月底開始進行制作，歷時90天，制作鋼梁xxxx根，鋼柱xxxx根，共完成鋼結構制作xxxx余噸，產值近1億元。項目班子更是本著“加強現場管理、抓好工程進度、確保工程如期交竣”的`總目標，迎難而上，克服施工過程中出現的種種困難，從xx年xx月xx日開始鋼結構主體吊裝至x月x日主體封頂，提前5天完成主體鋼結構吊裝任務，又一次成為xx公司的“亮點工程”。

【企業工作總結】相關文章：

企業工作總結07-06

建筑企業工作總結08-01

建筑企業工作總結02-08

企業轉正工作總結01-12

企業改制工作總結03-16

企業設備工作總結06-10

企業班組工作總結05-28

企業辦工作總結05-21

供熱企業工作總結05-16

制藥企業的工作總結12-30