為了確保我們的努力取得實效，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編精心整理的干部聯企活動實施方案，歡迎閱讀與收藏。

干部聯企活動實施方案1

　　按照安康市人民政府辦公室《關于印發20xx年包聯重點工業企業工作實施方案的通知》(安政辦發〔20xx〕12號)和安康市工業和信息化局《關于開展20xx年度工信系統領導干部包聯縣區和重點工業企業工作的通知》(安工信發〔20xx〕30號)文件要求，結合本單位實際，特制訂本方案。

　　一、包聯對象

　　石泉縣工業集中區規模以上工業企業。

　　二、包聯干部

　　石泉縣工業集中區管理委員會全體干部。

　　三、包聯幫扶內容

　　在調查摸底的基礎上，確定將34戶重點企業、xx個重點工業項目納入20xx年度包聯幫扶對象。

　　(一)優化發展環境。及時協調解決征地拆遷、原料供應、水電交通、勞動用工等問題以及相關矛盾糾紛，嚴厲打擊強買強賣、敲詐勒索、強攬工程等干擾企業正常生產經營和施工的行為，為企業發展提供優良的環境。

　　(二)幫助企業融資。積極搭建銀企合作平臺，疏通企業融資渠道，協調金融單位及時向企業提供貸款支持，幫助企業解決融資難題。

　　(三)做好項目申報。用足用活用好中、省、市支持企業發展的各項政策措施，積極協調溝通，幫助企業申報項目扶持，盡努力爭取中、省、市支持企業發展的項目資金。

　　(四)督促項目建設。指導企業科學制定施工方案，督促項目建設進度，協調解決企業項目建設中的困難和問題，使在建項目加快進度、建成項目投產達效。

　　(五)協助開拓市場。及時向企業提供有價值的.市場信息，積極幫助企業培養和引進營銷人才，壯大營銷隊伍，加強品牌建設，創新營銷思路，完善營銷機制，改善營銷手段，拓寬營銷渠道，提高營銷水平，開拓縣內外市場，促進企業擴大生產、壯大規模、提高效益。

　　(六)搞好指導監督。指導企業完善現代企業制度，加強對企業生產建設行為的指導監督，及時向業主提出合理化建議，幫助企業降低成本、提高管理水平。監督企業做好安全生產、環境保護、節能降耗、工資發放等工作，促進企業守法經營。

　　(七)抓好運行調度。指導企業加強內部管理，幫助企業搞好運行監測，及時糾正不良傾向。指導企業建立統計臺賬，按時上報產值數據，確保實現應統盡統。

　　(八)跟蹤服務保障。建立全程代辦、督辦問責、人才引進、領導包片、干部包聯、班子幫扶等措施機制，全程跟蹤協調解決相關問題。優化要素服務，對新上項目，優先核準或備案，優先保障土地、水、電、路、訊等資源配套和生產要素供應，為縣域經濟發展創造優越的發展環境。

　　四、工作要求

　　1、包聯干部要加強對包聯工作的分析與研究，制定包聯工作方案。原則上每月到企業開展包聯工作不少于4次。

　　2、包聯干部要認真落實包聯任務，轉變工作作風，嚴格執行工作紀律，積極幫助企業解決困難和問題，做到“包聯不添亂、服務不包辦、支持不違法、協助不越位”，提高包聯的針對性和有效性。

　　3、紀工委將加強對包聯工作的督查檢查，定期通報干部包聯工作的開展情況。工作落實不力，所包聯單位目標任務達標滯緩的，對包聯干部實行預警督辦；工作失誤造成重大影響的，對包聯干部實行責任追究；包聯工作成效明顯，包聯干部年終評優樹模優先考慮。

干部聯企活動實施方案2

　　根據我局黨的群眾路線教育實踐活動總體部署，以及《關于在全市人力資源和社會保障系統開展“千名人社干部聯萬企”活動的通知》（臺人社發〔20xx〕195號）和文件精神。

　　一、聯企干部

　　全局干部職工（退二線縣管干部、聯村指導辦公室成員、健康欠佳和農村指導員等人員暫時不安排），其中，局領導5人，中層干部41人（含社保中心科長以上人員），一般干部50人。

　　二、聯企對象

　　由局領導牽頭、配備中層及一般干部組成5個工作小組，（見附件3）以小組為單位聯系一批企業的形式開展活動。

　　按照20xx年擬定的三年計劃，根據每位局領導3家企業、中層干部對接聯系2—3家企業，一般干部2家企業的要求，建立人社干部直接聯系服務企業制度。20xx年在20xx年度工作的基礎上，全局干部共對接聯系縣域轄區內215家企業，具體企業名單分配到各小組（見附件4）。各工作小組根據工作實際，確定干部聯企的組織形式和工作方式，研究服務企業的對策和措施。

　　三、聯企時間

　　全年定期不定期對接聯系企業，每季度至少對接企業一次。今年第一季度集中對接聯系企業時間安排在5月中旬之前，具體時間由各工作組和聯企干部確定。

　　四、聯企要求

　　（一）堅持用腳步丈量民情。“千名人社干部聯萬企”活動是我局今年開展黨的群眾教育實踐活動的重要載體之一，全局干部職工要以高度的政治責任感、良好的精神狀態、務實的工作作風，積極參與這項工作。每個聯企干部在聯系企業中要有強烈的責任感和事業心，認真總結20xx年度聯企經驗，堅持實地走訪，不搞形式主義，積極聽取企業意見和建議，當好信息員、宣傳員、服務員、指導員等“四員”。

　　（二）堅持用真誠連接民心。在走訪企業中，每個聯企干部要熱情、周到，善于與企業打交道，學會用心靈感受民生，準確掌握企業人力社保業務需求，并互留雙方信息（姓名、單位、職務、聯系方式），方便溝通交流。每次聯系企業要注重效果，關鍵是有針對性地解決企業實際問題，用行動化解民憂。

　　（三）堅持做好監督與回訪。對接聯系企業的干部要填寫《聯系企業日志》，向企業征求教育實踐活動意見建議，各小組要對企業反饋的意見建議及時進行整理匯總，報送局辦公室進行備案。為確保聯企效果，提高企業滿意度，局黨的.群眾路線教育實踐活動辦公室還將對各組聯企工作情況進行抽查回訪，對企業滿意度差或反響不良的干部予以誡免談話。

　　五、工作職責

　　（一）加強領導，明確職責。根據人事變動等實際情況，調整“千名人社干部聯萬企”活動領導小組成員（見附件5）。局辦公室負責組織協調、后勤保障，收集整理聯企日志，做好資料上報和備案工作。其他涉企科室、單位負責相關涉企業務指導工作。

　　（二）強化服務，注重實效。要結合20xx年走訪企業后收集的意見建議，圍繞工作職責，深化聯系企業機制，采取實地走訪、座談會、懇談會，適時開展現場辦公等形式，了解企業的實際困難，有針對性地出臺服務舉措，充分體現人力社保服務基層、服務企業的真心誠意，提升人力社保的“服務力”、“創新力”。

　　（三）高度重視，切實履職。我局將此活動作為開展黨的群眾路線教育實踐活動、企業評議涉企政府部門活動、提高和諧勞動關系指數確保“關鍵崗位”考核穩中有升、促進縣對部門考核向前移位和提升部門形象的重要抓手之一，市局也將不定期對我局活動開展情況進行督促檢查，因此，各工作小組在活動開展過程中務必要高度重視，切實履行職責，對企業反映的問題和提出的意見和建議，要及時整理上報，抓好整改落實。

　　（四）拓寬渠道，營造氛圍。要切實加大宣傳力度，抓住宣傳重點，把握正確方向，充分運用媒體、網絡等途徑大力宣傳人力社保部門干部深入企業、服務企業推動發展的典型做法。各工作小組在活動開展中有好的經驗和做法要及時上報。

　　（五）嚴以律已，廉潔聯企。各聯系企業的干部要嚴格遵守“八項規定”和廉潔自律的有關規定，不做與聯系服務工作無關的事情，不給聯系企業添麻煩，不接受聯系企業贊助及吃請、辦私事，不增加聯系企業的負擔。對違反規定的，將依法依紀追究相關人員責任。

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