隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的單位勞動合同，希望對大家有所幫助。

單位勞動合同1

　　編號：

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為

　　____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

　　2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

　　3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

　　2、甲方于每月____日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、按國家有關規定執行。

　　六、工作時間與休息、休假

　　七、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的'各項內部管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據勞動法

　　第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法

　　第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

　　2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十

　　一、雙方約定的其他事項：

　　乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

　　十

　　二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

　　十

　　三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。

　　十

　　四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

　　甲方(單位蓋章)

　　乙方簽字：

　　法定代表人簽字

　　(或委托代理人簽字)

　　合同訂立日期：________年____月____日

　　簽證機關(蓋章)

　　簽證人員(蓋章)

　　簽證日期：________年____月____日

單位勞動合同2

　　用人單位（以下簡稱甲方）名稱：____________

　　單位地址：____________

　　電話：____________

　　單位性質：____________

　　法定代表人（主要負責人）：____________

　　勞動者（以下簡稱乙方）姓名：____________

　　性別：____________

　　出生年月：____________

　　文化程度：____________

　　家庭常住住址或通訊處：

　　戶口所在地：______省______市______縣______街道（鄉鎮）______居委會（村）

　　居民身份證號碼：________________

　　甲乙雙方根據、等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。

　　（二）無固定期限：自______年______月______日起。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自______年______月______日至

　　工作完成時即終止，其完成的標志事件為______。

　　實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為______月，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事________________崗位（工種）工作。該崗位（工種）________________（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，________________（有或無）可能產生職業病危害。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行工時制。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十一條乙方試用期的工資為元/月。

　　第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。

　　3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

　　第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

　　第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規定的標準約定為。

　　第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的`標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________

　　2、________________

　　3、________________

　　七、規章制度

　　第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十五條按照第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照

　　第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十六條按照第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。

　　第二十七條按照第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反

　　第四十二條規定。

　　第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

　　第二十九條本合同期滿時，如乙方有

　　第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

　　第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現

　　第四十四條規定情形的，本合同終止。

　　九、經濟補償和賠償

　　第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合

　　第四十六條情形的，應按

　　第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照

　　第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

　　第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方（蓋章）________________：乙方（簽名）：________________

　　法定代表人（主要負責人）（簽名）：__________

　　或委托代理人（簽名）：__________

　　__________年_____月_____日

單位勞動合同3

　　用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯系人和電話：

　　勞動者姓名： ，工作崗位：

　　身份證號碼：

　　入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至年 月 日。

　　本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等)： 年月。

　　現因 (填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動合同。

　　單位名稱:(蓋單位公章) 簽收人：(勞動者簽名)年 月 日 年 月 日

　　填寫須知：

　　1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效;

　　2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的.編號填寫，失業原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料;(解除/終止勞動合同原因 及編號見背面)

　　3、本證明一式兩份(用人單位和勞動者各執一份)，用于勞動者提交公共就業服務 機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關 法律責任。

　　4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。　

單位勞動合同4

　　一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。

　　事業單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

　　二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：

　　1、正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

　　2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

　　3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

　　擴展資料：

　　事業單位勞動合同制工人社會保險登記規定

　　用人單位應當自成立之日起30日內，向經辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委托代收協議，并提交相關資料。

　　經辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，準予社會保險登記，發給社會保險登記證。

　　經辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，并提交相關資料。

　　對不符合年審要求的，經辦機構凍結其職工養老保險關系的變動、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業務。

　　參考資料來源：人民網-徐州事業單位養老新規:在編聘用統一社會養老

　　參考資料來源：廣西壯族自治區百色市田林縣政府--關于機關事業單位在編合同制工人養老保險問題的通知

　　事業單位職工既然參加了企業職工基本養老保險社會統籌，應當享受企業職工退休待遇。

　　事業單位勞動合同制工人退休工資從社保領。

　　1、事業單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數越大，到時候退休領取的養老金也越多

　　2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

　　3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議

　　事業單位勞動合同制工人退休工資從社保領。

　　1、事業單位一般的福利是相當好的.，你繳納的社保越多，繳納的基數越大，到時候退休領取的養老金也越多

　　2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務

　　3、用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議

　　事業單位勞動合同制工人退休以后應該是享受科員的待遇，比企業的工人退休金要高

　　讓勞動法的規定會享有同等的待遇。

單位勞動合同5

　　xxx，于xxx年xxx月xxx日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　xxx

　　20xx年x月x日

單位勞動合同6

　　茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份，特此證明。

　　員工簽名：xxx

　　（用人單位蓋章）

　　20xx年xx月xx日

單位勞動合同7

　　用人單位:________（甲方）

　　員工:____________（乙方）

　　根據國家和本市有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，雙方簽訂本合同。

　　第一條、合同期限

　　1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中試用期為_____月)，勞動合同期滿，勞動關系自然終止。

　　2.勞動合同期滿前一個月，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規定的退休時間。國家和本市規定的退休年齡(時間)可以延長(順延)的，在乙方達到法定退休年齡時，可按規定條件續簽聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方如認為不續簽聘用合同，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條、工作

　　1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。

　　2.甲方可根據工作需要及乙方的業務、工作能力和業績，調整乙方崗位，重新簽訂崗位聘用合同。

　　第三條、工作條件和勞動保護

　　1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。

　　2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證乙方的人身安全和人身不受危害。

　　3.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條、工作報酬

　　1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方每月支付乙方人民幣工資。

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享有法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等國家規定的假期。

　　5.甲方應按期為乙方繳納養老保險、失業保險及其他社會保險。

　　第五條、工作紀律和獎懲

　　1.乙方應遵守國家法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

　　3.甲方根據乙方的工作表現和貢獻，按照市政府和單位的有關規定給予獎勵。

　　4.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方按市政府和本單位的有關規定予以處罰。

　　第六條、勞動合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。如果雙方未能達成協議，原合同仍然有效。

　　2.勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前一個月，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

　　3.如果甲方單位被取消，雇傭合同將自動終止。

　　4.經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的'；

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　(四)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。

　　(1)患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的相應工作的.

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

　　(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使簽訂的勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　(4)乙方未履行勞動合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能解除勞動合同

　　(1)乙方在規定的醫療期內患病或受傷(符合《實施意見》第3.5條規定的除外)；

　　(二)孕期、產期、哺乳期女職工(符合《實施意見》第三條第五款規定的除外)；

　　(三)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同。

　　(一)試用期內；

　　(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　9、乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償

　　1.勞動合同雙方協商一致后，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長12個月。

　　2.乙方經培訓或工作調整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，每滿一年工作時間，甲方支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3.訂立聘用合同的客觀條件發生重大變化，致使簽訂的合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致意見，甲方解除聘用合同的，甲方應當按照受聘人員在本單位工作年限支付相當于一個月工資的經濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷的，甲方應當按照乙方被撤銷前在本單位的工作年限支付經濟補償金。每工作滿一年，將支付相當于一個月工資的經濟補償。(計算的經濟補償金工資為乙方解除勞動合同前一年的月平均工資)。

　　5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當在勞動合同約定的期限內向甲方支付當月基本工資作為違約金。

　　6.乙方遭受用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；如通知甲方解除勞動合同，甲方應按合同約定進行結算并解除勞動合同，同時支付未支付的勞動報酬。

　　第八條、其他事項

　　1.因履行聘用合同發生人事爭議的，甲乙雙方應當依法先行申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。

　　甲方：____________(簽字蓋章)乙方:____________(簽字蓋章)

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

單位勞動合同8

　　一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于 年月日解除勞動合同。

　　二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。

　　三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。

　　四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。

　　五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的'、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。

　　六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

　　甲方：________________公司

　　乙方： _______________

　　身份證號碼：__________

　　簽訂日期： 年 月 日

單位勞動合同9

　　存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號

　　茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經雙方協商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

　　送xxxxxxxxxx本人

　　單位（蓋章）

　　xxxxxx年xxx月xxx日

單位勞動合同10

　　1、解除勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的'經濟補償金。

　　9、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　經濟補償金和經濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動合同解除后，用人單位有應該支付經濟補償金的情形就應該按時支付，以免產生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經濟補償金方面的糾紛可以咨詢網站的專業律師。

單位勞動合同11

　　員工入職虛報生育狀況

　　本報訊因擔心遭遇就業歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，培訓中心發現王女士當初虛報個人資料遂將其解雇。王女士認為培訓中心的做法存在用工歧視并違反法律規定，遂起訴要求恢復勞動合同關系。近日，上海市黃浦區人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決，判令培訓中心與王女士恢復勞動合同關系。

　　20xx年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔心培訓中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。經過幾輪面試，王女士順利入職該培訓中心，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現一直不錯。一直到去年2月經醫院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓中心。

　　不料，培訓中心得知該情況后，以王女士入職時虛報個人資料為由，與其解除了勞動合同。王女士認為其做法屬違法解除勞動合同。為此，王女士將培訓中心告上法庭。

　　庭審中，培訓中心辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據雙方簽訂的勞動合同和企業獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據規章制度依法與王女士解除勞動合同，并無不妥。培訓中心還特別強調，是否生育與王女士競聘的崗位無關，但誠信問題就與崗位有直接關系。

　　法院審理后認為，王女士因擔心就業歧視虛報個人生育狀況不構成欺詐，培訓中心以王女士在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據此解除勞動合同，違反法律規定。王女士現處于產假期內，對其要求與培訓中心恢復勞動關系的訴請，應予支持。

　　■法官說法■

　　生育狀況與勞動合同履行無必然關系

　　勞動合同法規定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。那么，生育狀況是否屬于勞動者的告知義務范圍，勞動者未如實告知又將產生怎樣的法律后果？對此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

　　首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。

　　其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。但本案中，培訓中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關，培訓中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王女士的做法也就不應被認定為欺詐，培訓中心也就無權據此解除勞動合同。

　　現實生活中，不少企業為避免因女職工生育可能發生額外的費用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實質上是一種就業歧視，不為法律所允許。但同時也應當指出，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應得到提倡。

　　依法解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單λΥ反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數額的金錢。為了維護處于弱勢地λ的勞動者的權益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經濟賠償金的權利。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

　　依據《勞動合同法》八十七條的規定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當于補償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據《勞動合同法》三十九條和四十條的規定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權利，這就導致了實踐中很多用人單λ濫用合同解除權。勞動者如果發現用人單λΥ法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金，對于經濟賠償金的數額有異議的，有權提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護自己的`合法權益。

　　辦理項目重點注意事項

　　要求用人單λ出具解除勞動合同的依據并保留用人單λ單方解除勞動合同時，勞動者可要求用人單λ出具解除勞動合同的依據并作為證據保留。同時應查明該依據是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規定。

　　適用賠償金條款時需注意的事項勞動者請求經濟賠償金，在對照相關法律法規并咨詢專業人士的基礎上，應注意以下幾點：

　　1、用人單λ只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定情形之一或者符合第四十條規定的條件下，才具有解除合同的權利，同時不得有第四十二條規定的情形;

　　2、經濟賠償金應按照《勞動合同法》四十七條經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;

　　3、用人單λ應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據，不能提供充分證據的，應認定為解除、終止合同不當，屬于Υ法解除、應當支付賠償金。

　　救濟措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經濟賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

　　典型案例：

　　解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

　　遭退貨后，公司發現問題出在操作工周先生身上，便依據勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故以此為由解約的行為尚有不當。日前，上海市閔行區人民法院在公司已補償1個月工資的基礎上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

　　來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴重忽視其職責，導致公司財產嚴重損失，勞動合同馬上終止”等內容。20xx年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現問題要求退貨。經核實，發現該批貨物為周先生操作。公司認為，因周先生工作的失誤，造成了公司產品的退貨，造成經濟損失約1萬元，并對公司聲譽上造成了損失。根據合同約定，公司于20xx年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。

　　為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。科技公司不服裁決，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因對其工作不滿意而提出解除勞動關系，但并δ解釋說是因為是本人工作過程中出錯。現科技公司Υ法解除勞動合同，故不同意訴訟請求。

　　法院認為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但δ能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動關系解除之后已支付補償金應在計算時予以扣除之觀點，尚屬合理，予以準許。據此，法院作出了上述判決。

單位勞動合同12

　　茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

單位勞動合同13

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

　　一、期滿終止勞動合同（單位不續訂□職工不續訂□）；

　　二、退休終止勞動合同；

　　三、企業轉制離崗退養終止勞動合同；

　　四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同；

　　五、試用不合格解除勞動合同；

　　六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合同；

　　七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

　　八、不勝任工作解除勞動合同；

　　九、客觀情況變化解除勞動合同；

　　十、經濟性裁員解除勞動合同；

　　十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

　　十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

　　十三、出境定居離職解除勞動合同；

　　十四、其他原因解除勞動合同：

　　特此證明

　　經辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明，并按說

　　明提交相關證明材料；

單位勞動合同14

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限。

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

　　固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)

　　二、日常工作內容和日常工作要求

　　1.乙方的日常工作內容(崗位或工種)

　　2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。

　　三、日常工作時間與勞動報酬

　　1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

　　2.乙方在日常工作中應發揮積極主動性，進行日常工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

　　3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。

　　3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

　　1、未及時足額支付勞動報酬的。

　　2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。

　　3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

　　1、乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;

　　2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　3、同時與其他單位建立勞動關系。

　　4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

　　1、乙方擅自離職的;

　　2、乙方曠工十天以上的;

　　3、由他人代領薪水的;

　　4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

　　5、偷竊;

　　6、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

　　五、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

　　六、勞動爭議處理

　　1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

　　3、本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：__________(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)__________

　　用人單位：__________職工姓名：__________

　　聯系人：__________身份證號碼：__________

　　聯系電話：__________聯系電話：__________

　　________年____月____日

單位勞動合同15

先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于 年 月 日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

　　您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　××公司

　　年 月 日

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