在不斷進步的時代，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有成文事后性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的離職交接報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職交接報告1

尊敬的XX：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封離職報告的。自我進入超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我成長了許多。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業績，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

　　我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的'教導和照顧。在超市的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是超市的一員而感到榮幸。祝超市和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：

　　20xx年xx月xx日

離職交接報告2

　　一、工作交接表

　　在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住:制作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

　　二、離職證明

　　現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

　　三、錄音

　　錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

　　特別提醒:取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的.問題。一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

　　姓名 所屬公司 所屬部門

　　入職時間 聯系電話 聯系郵件

　　離職原因: □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

　　請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認

　　所屬部門 借物歸還

　　文件歸還

　　工作交接(請后附交接明細) 交接人: 主管領導:

　　財務部 借款償還情況

　　其他

　　審計 離職審計 *從審計結果看是否同意調離

　　行政 1、固定資產(需核實電腦配件)

　　2、低值易耗品

　　3、辦公用品耐用品

　　4、門禁卡、胸卡

　　5、停車證、車場遙控器

　　6、衣柜鑰匙

　　7、文件柜鑰匙

　　8、借用檔案

　　9、取消pass word(員工專區)

　　10、取消騰訊通

　　11、取消e-mail

　　12、名片

　　13、其他

　　黨群 1、黨團、工會

　　2、關系轉移

　　人力資源 1、勞動合同

　　2、工作證

　　3、五險一金

　　4、培訓費用

　　5、檔案調轉

　　6、其他

　　7、員工手冊

　　8、提供離職證明。

　　部門經理簽字: 人力資源總監:

　　日期: 日期:

　　年 月 日

離職交接報告3

尊敬的王主管：

　　你們好！

　　我是保潔部后廚職員，很遺憾自己在這個時候提出。來到秦媽轉眼已有一個多月啦，正是在這里開始耕耘播種，惋惜在我就要碩果在望的時候，我卻選擇了放棄。依稀記得誰誰說過，工作上假如效益沒起色就該往自己身上找找原因了。興許這真是對的，由此我開始了思量，認真的思量。盡管我一思量，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思量的結果連自己都感到驚訝興許自己并不適合在德得工作吧？否定自己背叛自己真的讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的。

　　自己的愛好是什么？自己喜愛什么？自己適合做什么？這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。興許惟獨重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢習慣而已。我知道人生就是這樣的。可是，我是力有余而心不足，真的適應不了德得所謂的“弱肉強食”，延伸到的“物盡天擇，適者生存”！呵呵。這是我生存的失敗，無奈的自我“優勝劣汰”吧。

　　說真的，不是我不愛秦媽火鍋的工作，也不是我在秦媽英雄無用武之地，而是我真的很在乎在德得的發展。所以，在我百思不得其解時我惟獨退出這個團隊。為什麼，在秦媽就感受不到親和和快樂呢？為什麼，在秦媽彼此都是爾虞我詐盜竊搶掠呢？我想這就是人員流失的問題根本吧！在后廚，洗鍋和洗餐具本來就是一母雙胞的親和關系，都是“弱肉強食”讓彼此各自為政，我行我素。假如，洗鍋和洗餐具的兩項工作合而為一，在洗鍋不忙時洗鍋的去幫洗餐具的，或洗餐具的不忙時去幫洗鍋的，這樣，彼此一個“忠誠”的德得心，何愁忙者太忙，閑者太閑，要鍋和要餐具的在癡癡的等待呢？這是秦媽火鍋的不幸其一；在前廳，盡職的服務員應該在自己職責范圍內對客人謙遜有禮，要循循善誘把火鍋店的優點和食譜說服，讓客人對火鍋店有全新的熟悉和欣賞，促使客人在心情好的狀態下多消費多買單，這樣客人會是一個忠誠的游說形象回頭客，下次惠顧時會源源不斷有新的忠誠的游說形象回頭客。

　　這才是一個真正盡善完美的合格服務員。可憐，我們店的服務員在還來不及做到一個真正盡善完美的合格服務員時，時不時的.還要在百忙之中來去匆匆周旋在后廚尋覓自己的餐具，僥幸的在有的服務員遭遇盜竊搶掠后還有剩余一部分餐具；禍不單行的服務員在自己等著洗后的餐具居然一無所有。這樣的事發生在每一個服務員身上都是沒有好心情工作的。這是秦媽火鍋的不幸其二；在秦媽，因為我們的意念都是強食弱肉，同事們就不存在禮讓三先，包容和忍讓，做工作都是各人自掃門前雪，不管他人要幫忙。

　　因此，在后廚，我經常會看到有弱者要強者幫忙。而大多數強者看來也是毛骨悚然的愛莫能助。是他們真的就不愿意該出手時就出手幫幫“秀色可餐”的弱者嗎？不，不，不！好像不是這樣的。因為他們不愿意也沒有理由做雷鋒。每每都是花言巧語的敷衍塞責求助他們的弱者。為什么？為什么？為什么會是這樣？因為德得打心眼里就崇拜英雄，歧視弱者。就是這樣的，才會有好多的弱者聚也依依，散也依依，聚散兩依依的放棄求助，離開德得！這是秦媽火鍋的不幸其三；秦媽要想蒸蒸日上來生存發展，就得在軟件和硬件之間好好更新啦。

　　我也很清晰這時候辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

　　長痛不如短痛，興許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會盡量說服自己，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，竭力讓項目做到平衡過渡。離開蒸蒸日上的德得，我舍不得；離開這些曾經同甘共苦的同事，我更舍不得。還有，忘不了，真的忘不了們的教誨，忘不了同事之間的那片真誠和友善。最后，也祈愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興盛發達！

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年X月X日

離職交接報告4

　　人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導致關鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現。

　　離職管理作為企業人力資源管理的基礎工作，大部分企業都建立了規范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導致關鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢？獵頭網

　　資料梳理是關鍵

　　每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文檔資料，這些資料構成了企業的知識與經驗體系，屬于企業無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環節：

　　第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，并指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。

　　第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。

　　第三，轉交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應要求接收方盡快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。

　　需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。

　　交接培訓不可少

　　接收方獲取崗位相關的資料以后，如果只是簡單閱讀或學習該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細節、技巧、注意事項與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學習就能迅速掌握。

　　在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進行全面講解與說明，接收方在學習文檔資料的基礎上，準備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監管者，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進行把關，發現講解內容有遺漏或者錯誤時，應立即對培訓內容補充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。

　　事實上，在交接培訓過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發現其中需要改進與變革的內容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優化本崗位或部門工作。而且，這一環節的投入對保持工作連續性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。

　　實操指導上手快

　　古人云：知易行難。經過“資料梳理”和“交接培訓”環節，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實現知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設置一個實操指導的環節。出于效率的`考慮，實操內容應集中于該崗位的核心業務，即經常性發生、重要程度較高的工作任務。

　　具體操作是：交出方明確該崗位的核心業務，由直接上級予以審核確認。以薪酬福利崗位為例，其核心業務主要包括：（1）每月薪酬福利核算與計發；（2）每月社保與住房公積金業務辦理；

　　（3）季度獎金、年度獎金核算與計發；（4）年度人力成本分析與預算；（5）年度薪酬調整業務處理；（6）年度市場薪酬水平調研等。這六項工作是此崗位人員必須熟練操作的內容。用人部門對崗位的核心工作梳理完畢后，交出方就可以指導接收方對核心業務進行實際操作，次數至少一遍以上，通過實際操作及時發現問題并處理，確保接收方能夠符合新崗位的實際操作要求。通知各方線不斷

　　無論哪個崗位，其對內對外、或多或少都有數目不等的固定聯系人，如客戶、供應商、合作伙伴、專家學者、內部員工等，崗位所承載的各類業務，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內外聯絡人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯系人，就會影響工作所涉及的內外聯絡順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實際經濟損失。

　　因此，當離職交接工作進行至此環節時，在接收方已對該崗位工作基本熟悉的情況下，應當及時通知與該崗位有關的固定聯系人，確保工作無縫銜接。以人才招聘崗位為例，交出方填寫《××崗位聯系人一覽表》，將人才招聘崗位的聯系人全面梳理出來，具體包括：各部門負責人、各獵頭公司聯系人、各招聘網站聯系人、各高校就業辦聯系人等，經直接上級審核移交至接收方，由接收方主動通知相關各方聯系人，從而實現交接工作的平穩過渡。如果考慮部分業務工作的重要性，企業還可以采取由交出方帶領接收方逐一拜訪的方式，確保重要工作聯系不斷。全面審核防缺漏

　　全面審核是員工離職工作交接的兜底環節，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在于執行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監督與審核，其中特別要注意兩點：

　　一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔者發生變更，都可以適用于本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內部調動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。

　　二是審核重點。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓、聯系人等作為審核重點，必要時還可參與具體交接培訓環節，抽檢相關的電子或紙質文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執行的，有權暫停內部調動或者離職；違規情形嚴重的，人力資源部可在全公司范疇內通報批評，督促相關責任人履行交接工作的具體的要求，直至責任人按照要求完成為止。

離職交接報告5

尊敬的公司：

　　您好！

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的'影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

　　當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　我希望公司在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年6月9日離職，希望能得到公司的準許！

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

離職交接報告6

尊敬的學校：

　　您好！

　　自從20xx年3月進入XX大家庭以來，我受到了“團結、務實、開拓、奉獻”的極大鼓舞。在為服務的同時，各方面也有了不錯的發展。

　　我選擇今天離開有很多原因：

　　1、長期的重復上課讓我失去了以往的激情。好像有種我做不到的感覺。如果我繼續這樣下去，肯定會有負面影響；

　　2、X元的月薪讓我很難想象在合肥什么時候能供得起房貸，壓力很大；

　　3、可能我的能力有限吧。我覺得自己在沒有更多的發展機會了，基本定型了。所以決定選擇新的'工作環境，希望批準。請早點安排。

　　當然，無論我在哪里，我都會為盡我所能，因為我為自己是而驕傲。最后真誠的說：對不起！也衷心祝愿戰勝所有的人，不斷前進！

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年X月X日

離職交接報告7

尊敬的公司：

　　您好！

　　非常感謝給予在工作的機會以及在這幾年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。

　　在公司幾年的.工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶和方便。另外，在和各部門同事的朝夕相處的xx年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年X月X日

離職交接報告8

尊敬的XX：

　　您好！

　　首先感謝一直以來對我的支持和關愛，在學校的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為學校服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。

　　今天我選擇離開的.原因很多，雖然從事會計工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望批準！

　　當然無論我在哪里，我都會曾在這里工作而感到驕傲，最后衷心祝愿力挫群雄，勇往直前！

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年X月X日

離職交接報告9

　　負責漆包部日常報表、生產安排及經理交待的事情。

　　一、報表

　　報表1（漆包部產量周報）：主要記錄每周漆包部產量，由每天的包裝產量累計而來，需區分每個規格、客戶和型號，以周報形式做出來，鄧經理簽字后，每周三下午前交到三顧生秘書處。

　　報表位置：每天必做漆包部產量周報表

　　報表2（漆包部產量月報）：記錄漆包部每月產量，由每周產量周報累計而來，需區分每個規格、客戶和型號，以月報形式做出來，月底停機后做好，鄧經理簽字后交三顧生秘書。

　　報表位置：每月必做漆包部產量月報

　　報表3（漆包部機臺運行報表）：記錄漆包部前一天開機情況，要分別以日報、周報、月報的形式做出來，周報在周三下午前、月報在月底停機后做好，鄧經理簽字后交至三顧生秘書。(注：現只要打印周報出來和產量周報一起交上去。)報表位置：每天必做漆包機運轉情況

　　報表4（漆包部產量）：計算漆包部前一天所包裝漆包線、漆包絞線、裸銅鍍錫線、重檢改制、樣品產量。

　　報表位置：漆包包裝包裝產量

　　報表5（績效考核）：按績效考核中公式計算出各項數據，每月做一次，每月20日前發給熊文艷。做好后先發給鄧經理看下，OK后再發給熊文艷。報表位置：績效考核

　　二、休假單/請假單

　　部門的休假單/請假單每天鄧經理簽字后交給行政部姚玉蘭，注意請假3天以上的（包含3天）要給鐘經理簽字后交行政部。

　　三、考勤異常處理

　　行政部會把考勤異常單發到郵箱，直接打印出來交給各部門領班，考勤異常當事人會簽字，后再給鄧經理審核簽字后交至行政部姚玉蘭。

　　四、罰款

　　1、記錄每月罰款情況，每次罰款要打通告一式兩份，一份貼到車間，一份交行政部唐竹霞，由鄧經理和鐘經理簽字審核。

　　2、包裝罰款按漆包部包裝科管理規定上的罰款。

　　五、統計轉正

　　每月月底從行政部拿若干份《員工考核表》。把《員工考核表》給漆包部領班，轉正人員填寫好后放到鄧經理桌上。《員工考核表》鄧經理和鐘經理簽字后交行政部熊文艷。

　　六、身份證

　　每月5日通知各部門領班，將上月所進廠新員工的身份證交上來，統一每月8日前交到行政部唐竹霞，辦理工資卡。

　　通告位置：行政部身份證

　　七、漆包部生產看板

　　每天早上需到漆包車間查看各機臺的生產情況，各機臺所生產的規格、外徑大小、客戶要求需在各機臺的白板上寫明。各機臺的生產規格查看好后，需填寫漆包部生產情況看板。注：每天需經常到車間查看，如有換規需及時改寫各機臺白板和生產看板，做到讓人一目了然。

　　八、生產單

　　業務部每天會把生產任務單送過來，簽收好后，把業務部比較急的單先安排生產。安排生產單時，要根據各機臺的生產范圍來安排，自己拿不定主意的.詢問鄧經理后再下單。每月開機下單時先打一份初稿給鄧經理過目，他看后再決定開哪幾臺機，再下單。大單寫漆包部換規通知單，一式五份，鄧經理簽字后分別送給拉絲部高秀英、漆包品管部領班、業務部肖毅云、漆包部領班（一般放在鄧經理桌上，鄧經理看后會拿給領班），原件留底。小單寫聯絡單，一式四分，分別送給拉絲部高秀英、漆包品管部領班、漆包部領班，原件留底。

　　九、報告

　　每個星期一都要通知鄧經理寫周工作報告，寫好后打印出來，交給鄧經理簽字后，再交尹總過目簽字，在星期四18：00之前交到三顧生秘書處。注：打報告時要細心，如報告有錯誤或你不清楚的地方，要及時詢問，語句或字有錯誤的地方要幫忙修正。報告存到：我的電腦E盤—漆包部—工作報告，報告存檔時注明年份、月份、日期，以便于日后查找。（注：現在鄧經理的報告已經沒寫了）

　　十、包裝

　　1.每天的包裝產量算出總數后，填寫到包裝產量表上，漆包包裝包裝產量。

　　2.月底盤點放假時，要去問清楚漆包部、絞線部、鍍錫部的具體停機時間和開機時間，好安排包裝人員上班。

　　3.每月5號之前要將包裝人員的工資算好，將工資表和產量表打印出來訂在一起，羅主管和鐘經理簽字后交行政部唐竹霞。工資算法：月包裝總產量（見包裝產量表上）按每噸19元算出總的噸位工資，再除以包裝人數，得每人的噸位工資。包裝基本工資為1100元，組長津貼何均文300元、王周燎100元。保存地址：漆包包裝包裝工資。

　　4.月底盤點時，當包裝人員盤點好后，需和統計員一起再復盤一次，以免香港來人復盤時出現錯誤。

　　十一、考勤表

　　每月月底停機前，打印漆包部的空白考勤表，交給領班。領班填寫的考勤，需及時輸入電腦保存，每個月5號之前把上個月的考勤表打印一份，交給領班，讓員工確認是否有誤，確認好后，交給鄧經理確認簽字，然后交給行政部唐竹霞。

　　考勤表位置：行政部漆包部考勤表。

　　十二、崗位津貼

　　每月月初，要提醒領班將員工開機天數寫出來，然后交給鄧經理，鄧經理算好每個人的崗位津貼后在電腦里輸入打印出來，交給鄧經理確認簽字后，再交給鐘經理確認簽字，每月5號之前交給行政部唐竹霞。

　　報表位置：每月必做漆包部員工上班天數。

　　十二、其他

　　1、每天早上到領班辦公室拿機臺運轉、漆包部溫度記錄表、出廠產品記錄表、機臺運轉情況表，漆包部溫度記錄表、出廠產品記錄表、機臺運轉情況表放到鄧經理桌上，他簽字后分別夾到相應的報表夾中，一月整理一次。

　　2、每月的培訓按年度培訓計劃表來執行，培訓分筆式和口試，口試也必需做試卷，培訓資料包存在：培訓漆包部。把資料、考核記錄表和試卷打印給領班，做好收上來后需打分，分數記錄到考核記錄表上，另網上鄰居上也需填寫一份。地址：192.168.11.234public行政人事部對外——新培訓履歷表——漆包科。考核記錄表（復印一份給行政部）、試卷（一張空白試卷給行政部熊靈芝）、培訓資料行政部和本部門都要存檔。

　　3、其他鄧經理和鐘經理交待下來的事。

離職交接報告10

　　尊敬的永靖科技有限公司領導：

　　我系貴公司前任職員，由于種種原因現已提請辭職。因此，為明晰公司與我個人的權責，確保公司與我個人的利益，延續公司與我個人的友好關系，現將相關工作交接如下：

　　一、本人最初以編導的身份受聘而有幸進入公司，原則上從事文字方面的編寫工作。現應有完整或不完整的一定數量的文章存在公司電腦內(截至過年放假，工程師用的那臺新的`)，原題應為《小燕文檔》，包括“意現構劃”、“新疆風”、我個人的詩、隨筆等方面的資料。其中收錄了《意現》書基本構架、《智真鑒》手冊制作方案、意現構劃解釋、新疆風解讀、放心去飛、笑顏七日、意現宣言——致顧解憎總經理等等文案、策劃、隨筆、散文、詩歌眾多。很多都是本人傾心之作(特別是《意現宣言》)，但愿沒有因為人為或意外的軟硬件故障、技術操作或其它原因而丟失，若真如此，我的原手寫稿還在，應該還能做相應的補救。恕本人不才，沒能創作出更多、更好的作品為公司所用，但所留之作還是用心盡力的。在此方面我問心無愧，沒有絲毫保留。

　　二、由于公司體制和人員狀況等方面的原因，我間或協助銷售部門的工作和其它事務。分配到我的瑣碎工作我從不推辭，銷售方面在我力所能及范圍內我也是干得不亦樂乎，從心底里希望能為公司、為自己創造更高的價值。但也許力不從心，也許因年輕理解不到位，體會不到領導的良苦用心，認識不到自己的全部職責，做得還不夠完美，我懇請領導海涵并表示慚愧和抱歉。

　　顧經理腿傷以后，我基本上完全轉入銷售。業績也許不盡人意，但即便思想動蕩，我也在用心完成公司交給我的每項任務，希望盡量有個完美的結局，特別是對姜明基的清欠工作，雖然領導沒有明確一定要我完成，但我是給自己下了死任務的。在職期間，公司領導沒有因為庫存問題，商品及公物丟失、損害問題，公司文件或資料問題等在公開或私下場合當面而及時地對我提出質疑，也就表明公司和我個人都是建立在相互信任和負責的基礎上，對此我深信不疑。但就我所聽到公司出現的一些問題，我相信領導自有公正、合理的處理辦法，建立在這個前提下，我接受并服從領導的決定。

　　三、如還有其它紕漏，懇請與領導口頭澄清、協商解決予以彌補。并期望能有機會與公司或領導再次合作或為您效勞。

　　最后，非常感謝公司各位領導對我的信任與培養!對我的年少輕狂予以寬容和理解!對我人生真正意義上的起點給予引導和幫持!我相信永靖科技將會在我心中留下永久的記憶!并祝福公司事業蒸蒸日上、再上新高!祝福顧經理身體健康、心想事成!祝福于姐青春常駐、生活幸福!祝福永靖現有和將來的伙伴們團結一致、共創輝煌!

離職交接報告11

尊敬的XX：

　　您好！

　　從年初至今，進入公司工作XX年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

　　在過去的XX年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的.融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

　　在經過年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年X月X日

離職交接報告12

　　深圳市天基權科技股份有限公司生產研發中心電子工程師工作交接報告如下：

　　一、日常主要工作內容：

　　1、根據概要設計和項目負責人的要求完成符合功能性能要求和質量標準的硬件產品設計；

　　3、根據產品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計；

　　4、根據邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和PCB圖；

　　5、協助總監編制中心近期和長遠技術發展規劃，制定科研計劃、技術改造計劃，負責科研計劃的`實施和管理技術改造計劃實施中的技術工作；

　　6、制定技術攻關計劃，解決產品質量中的重大技術問題，負責質量管理的技術業務指導；

　　7、根據上級要求和企業發展需要，編制新產品試制計劃和新產品生產技術準備的綜合計劃，確保新產品試制計劃和技術準備計劃的實現，以加速產品的更新換代；

　　8、編寫相關標準及產品技術指導性文件；

　　9、維護管理或協助管理所開發的硬件；

　　10、參與重大技術攻關討論會議。

　　二、交接項目：

　　1、項目開發技術資料；

　　2、生產與工程中相關測試電路及測試治具的設計工作；

　　3、養生儀安裝、調試以及維護相關事宜；

　　4、養生儀作業指導書以及規范化生產工作；

　　以上工作已經交接完畢。

離職交接報告13

　　移交人吳××因工作調動，經廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給武××接替。現按《會計人員工作規則》的規定，辦理如下交接手續:

　　(一)移交前業已受理的全部存貨核算業務會計憑證，已由移交人填制完畢。

　　(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業已登記完了，并在明細賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負責。

　　(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，并寫出長期掛賬的情況說明。

　　(四)對采購材料經濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。

　　(五)保管期內材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第X冊至第X冊，共XX冊(按月份裝訂，保存期3年)，經點收無誤。

　　(六)本月末各種材料明細賬記載的'庫存數量、金額，經與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

　　(七)印鑒農牧機械制造廠材料采購合同專用章一枚，經點交無誤。

　　(八)移交的賬簿有:

　　1.材料采購明細賬本

　　2.應付購貨款明細賬本

　　3.應付包裝物料押金明細賬本

　　4.包裝物明細賬本

　　5.暫估人庫明細賬本

　　6.材料計劃價格目錄本

　　(九)移交人對會計核算程序、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。

　　(十)交接日期:20xx年X月X日

　　(十一)移交后，如發現原經營的會計業務中有違反財會制度和財經紀律等問題，仍由移交人負責。

　　(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監交人各執一份，送廠檔案到存檔一份。

　　移交人:吳××(簽章)

　　接管人:武××(簽章)

　　監交人:郭××(簽章)

　　總會計師:紀××(簽章)

　　××廠財務科(公章)

　　20××年××月××日

　　離職人：xx

　　年 月 日

離職交接報告14

　　本職位主要負責輔料、設備類的采購及新產品的開發、新樣品的打樣跟蹤，具體如下：

　　一、輔料：

　　1、膠水、工業酒精、噴碼機耗材、助焊劑、設備治具（IC治具、高周波模具、超聲波模具、絲印器材、鋼網等），其價格：

　　2、鋼網外購主要有兩種（蓋特佳）：SMT激光鋼網(370*470mm)297元/張(520*420mm)320元/張（650*550MM）400元/張蝕刻鋼網128元/張

　　3、移印主要有兩種（永利興）：菲林10元/張；鋼板54元/張（普通）量達50張以上52元/張達100張以上51元/張

　　4、電木模主要供應商（超勝）：電木模（單面）100元/套；

　　如果還有不知道價格的`系統里面和手工定單里面都可以查到，或者不懂話找劉飛或黃良穎。

　　二、新產品開發類：

　　1：目前蘋果AV數據線目前有兩家：深圳寶弘亨電子有限公司、深圳惠葵電子，現在樣品還在確認中，注意及時和新品組跟進！

　　2：耳機目前耳殼模具在天工源開模，但多次打樣還沒有OK，需要特別跟進（4-7會送樣）。研發黃效平

　　3：DC頭+線材模具在恒鑫昌開模，樣品已經OK，但線材外觀顏色不是很好，注意批量采購時要讓新品去確認顏色。耳機喇叭目前有找三家（思威特、揚晨，美鑫萊）送樣，暫時樣品還沒有確認。研發黃效平

　　3：滴膠筒在盛興瑞找樣已經確認OK，但是陳主管說還要找兩家報價，才確認賣貨。生產工廠梅紅建

　　4：焊錫膏維特偶的試樣OK，但是單價太高，建議還尋找幾家試樣比價。生產工廠梅紅建

　　三、機械類采購：

　　1：品質部采購鼠標按鍵壽命測試儀、鼠標滾輪壽命測試儀，現已經鼠標按鍵壽命測試儀在龍天買，已經到開過設備。鼠標滾輪壽命測試儀在兆鴻買，但是還沒有到供應商那里看過。設備楊工和品質羅工

　　2：注塑部采購注塑機周邊設備。統益有提供資料報價，還需尋找幾家比較單價。設備楊工和注塑周主管

　　四、新樣品的打樣

　　1：一般研發部會提出打樣申請單后，接到打樣申請單后迅速讓相應供應商提供樣品，原則上盡量在規定的日期、數量到達，如果不能夠到達，即使通知申請人員，送樣時需要提供規格書和樣品評估表，并做好記錄，讓其簽收人簽字！

　　五、付款申請

　　1：3.5DC座申請付款（友興達）

　　2：振基的黑膠申請付款

　　3：華特潤四桶潤滑劑要求4-1到貨，貨到票到申請付款。

離職交接報告15

尊敬的領導：

　　你們好！

　　首先，很高興能夠在xx酒店實習了X個月，這段時間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位、同事！在這里我認識了很多對我的人；無論是李總監時常的問候還是周總監的大度，到經理的細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經常告訴自己懷著一顆感恩的心做人；在這里你們認真教我做了許多的事；無論是從打掃衛生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經常告訴自己憑著一顆善良的心做事；所以，在此請允許我說聲“謝謝你們”。之后，請允許我于X月X日辭去“xx酒店服務員”一職！原因如下：

　　第一：我個人對人事安排不認同；或許這不該我管的事，但堂堂xx酒店只有這么一個前臺，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環境下，我受不了！

　　第二：我個人能力不足，不能夠勝任xx酒店服務員一職；不得不重提，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職；

　　第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大；舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少。康體中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人？我和正式員工區別在哪里呢？

　　第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的'和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。

　　為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

　　祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　20xx年X月X日

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