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工資協議書

更新時間：2024-05-25 17:35:32

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工資協議書

　　在不斷進步的時代，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編整理的工資協議書，歡迎閱讀與收藏。

工資協議書1

　　甲方：____有限公司

　　乙方：____，身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

　　1。甲乙雙方于____年____月____日簽訂了合同期限從____年____月____日至____年____月____日的勞動合同，解除勞動合同日期為____年____月____日，雙方的勞動關系隨之終止；

　　2。乙方應于本協議簽訂之日起____日內按照甲方的`要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

　　3。甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

　　4。乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至____年____月____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5。甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6。乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7。除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

　　8。本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

　　9。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：____有限公司乙方（簽字）：

　　____年____月____日____年____月____日

工資協議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：

　　一、工資總額及其構成

　　工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月（或依勞動合同約定的.加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

　　二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。

　　三、本協議正本一式一份，由甲方留存。

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

工資協議書3

　　甲方：(貸款方)________信用社

　　乙方：________________(借款人或擔保人)

　　1.甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》在自愿、合法的則下，就工資擔保貸款達成以下協議。

　　2.乙方從甲方處給借款人。

　　3.貸款期限

　　4.如借款人貸款到期未還清貸款，甲方可以直接從乙方單位扣乙方工資，按月扣(保留乙方每月的生活費)直至貸款本息還清為止。

　　5.乙方同意本單位直接扣自己工資。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　擔保人：________________

　　________年________月________日

工資協議書4

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方因裝修房屋雇傭乙方施工，在施工中發生爭議，為保障甲方和乙方合法權益，經雙方一致達成如下條款，以資共同遵守：

　　1、雙方約定裝修勞務費為__________元，施工前已支付預付款__________元，因乙方施工時未嚴格按照施工標準，導致地面瓷磚空鼓、地漏堵塞，現在經過雙方評估，一致同意重新施工;

　　2、經雙方協商，重新施工損失確定為__________元，乙方同意從裝修勞務費中扣除，作為對甲方造成損失的賠償。

　　3、在本協議簽訂之日起_____日內，甲方應支付乙方剩余的__________元勞務費。

　　4、乙方承諾，在_____年_____月_____日之前施工完畢，并保證施工符合專業標準和甲方要求。

　　5、本協議自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(簽字捺印)：__________

　　乙方(簽字捺印)：__________

　　日期：__________日期：__________

工資協議書5

　�。ḿ追剑�

　　（乙方）

　　甲方將本工程項目承包（或租賃）給乙方制造/施工/服務。為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全生產、保護環境，防止和減少事故的發生，保障企業和從業人員的生命和財產安全，明確雙方責任，根據《中華人民共和國安全生產法》第八十六條規定，在簽訂承包（或租賃）經濟合同的同時，簽訂本協議書。

　　1 承包工程（或租賃）項目

　　1.1工程項目（或租賃）名稱：

　　1.2工程項目（或租賃）地址：

　　1.3工程項目（或租賃）范圍：

　　1.4工程項目（或租賃）方式：包工包料。

　　2 協議內容

　　2.1甲方責任：

　　2.1.1負責對乙方承包（或租賃）項目的安全生產、環境保護工作予以督促、檢查。

　　2.1.2甲方應提供/租賃給乙方完好的設備、設施。

　　2.1.3甲方有義務向乙方提供國家有關安全生產、環境保護相關法律、法規及甲方的安全生產、環境保護各項管理制度的咨詢服務。

　　2.2乙方責任：

　　2.2.1乙方在承包工程（或租賃）期間要認真貫徹執行《安全生產法》和國家有關安全生產、環境保護的法律法規、甲方的.有關安全生產、環境保護各項管理制度和乙方本工程（或租賃）項目制定的現場各項安全生產、環境保護管理制度和規定。

　　2.2.2乙方保證在承包項目（或租賃）區域內作業具備國家規定的職業健康安全、環境保護條件和相應的資質。制造/施工/服務前，乙方應主動出示相關證明書（副本）（如：營業執照、資質證書以及特種作業人員操作證等），并將復印件交由甲方存檔。乙方在制造/施工/服務期間獨立承擔安全生產、環境保護的全部管理責任。

　　2.2.3乙方負責對承包工程（或租賃）區域內從業人員的日常安全環保教育和培訓。按照規定如實告知從業人員有關的安全生產、環境保護事項。從業人員應嚴格遵守國家以及各級政府部門制定的安全生產、環境保護的法律、法規、規定、甲方的有關安全生產、環境保護管理制度及乙方為本工程（或租賃）項目制定的現場各項安全生產、環境保護管理制度和規定。

　　2.2.4乙方必須為其從業人員提供個人勞動防護用品（如：安全帽、工作服、工作鞋）及特殊防護用品，沒有穿戴安全防護用品的人員不得進入制造/施工/服務現場。

　　2.2.5乙方制造/施工/服務期間，需要使用甲方的水、電、氣時，應向甲方提供書面申請，申請資料需列明相應內容（如：用電功率、用水量、用氣量、管線規格等工藝參數等），并辦妥審批手續后，由甲方聯系人指定供應點及供應方式，未經許可不準私拉亂接。作業過程中因應急需要或特殊情況下使用安全設施后（如：滅火器、消防栓等），必須立即報告甲方發包部門和安全環保處或保安分公司。保持借用、租賃廠房、設備、設施的安全裝置和安全信號等完好。

　　2.2.6乙方在制造/施工/服務期間，對可能產生的環境問題負責，防止環境污染。乙方應在進入現場前熟悉、了解甲方相關的環境情況和管理要求。并告知甲方在制造/施工/服務過程中可能對環境產生的影響情況（包括：噪聲/廢水/廢氣/固體廢物的產生量和處理方式，可能對環境造成污染的物質使用情況等）。

　　2.2.7乙方在制造/施工/服務期間，如果對甲方的環境（包括：噪聲、粉塵、輻射等）有嚴重影響時，甲方有權終止該工程的合同。

　　2.2.8乙方在制造/施工/服務期間必須按有關規定采取嚴格的安全防護措施，因乙方自身安全措施不當所造成的損失或事故，由乙方承擔全部費用和責任。

　　3 其它

　　3.1乙方在承包（或租賃）期間，應認真履行本協議，做好安全生產、環境保護的管理工作，落實安全生產、環境保護措施，最終達到保證甲方和乙方從業人員的人身和財產安全及保護環境的目的。

　　3.2乙方若違反本協議2.2條，甲方有權責令乙方限期整改，對乙方整改不力，甲方可對乙方處200—1000元的扣款；若乙方有重大事故隱患不能消除的，甲方有權解除承包（或租賃）合同，并處1000—20xx元的扣款。從承包工程（或租賃）項目經濟合同中扣除（扣款數額由甲方根據乙方在制造/施工/服務期間存在的整改不力或重大事故隱患情節輕重確定）。甲方不承擔解除合同的責任。

　　3.3乙方負責人代表簽字需出具法人授權書。并按附件要求簽署“承包商的責任與義務聲明”。

　　本協議自年月日起生效至年月日（工程完工或租賃期滿止）。

　　甲方單位（蓋章）：乙方單位（蓋章）：

　　法人代表或委托代理人簽字：法人代表或委托代理人簽字：

　　年月日年月日

工資協議書6

　　企業名稱：______________________________

　　企業法定代表人（或主要負責人）：________

　　企業登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業實際經營地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經濟類型：______________________________

　　行業類別：______________________________

　　職工總數：______________________________

　　甲方（企業行政方）：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　乙方（工會職工方）：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　第一條為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

　�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄べY水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

　　（二）工資分配辦法：___________________________________________。

　�。ㄈ┕べY支付辦法：___________________________________________。

　　（四）保險福利待遇：___________________________________________。

　�。ㄎ澹┬枰獏f商的其他內容：____________________________________。

　　第三條企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第四條本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。

　　第五條本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

　　第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

　　第七條本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

　　第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

　�。ㄒ唬╇p方集體協商代表協商一致的；

　　（二）本合同約定的.變更或解除條件出現的；

　�。ㄈ┯喠⒈竞贤瑫r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o法履行或部分無法履行的；

　�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。

　　第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。

　　協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十五條雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。

　　企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

　　第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

　　甲方首席協商代表_______乙方首席協商代表_______

　�。ê炞稚w章）___________（簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日______年______月_____日

工資協議書7

　　甲方：

　　乙方：身份證：

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從20 年月日起至20 年月日止為甲方提供勞動服務;

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的'滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　20 年月日 20 年月日

工資協議書8

　　致：xxxx公司

　　為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：

　　一、我司承諾繼續認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發放到民工本人，安排好本公司民工的`生活。

　　二、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

　　三、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

　　特此承諾！

　　承諾人：xxxx（公司公章）

　　承諾日期：xxx年xxx月xxx日

工資協議書9

　　甲方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

　　地址：郵編： _______

　　電話：傳真：

　　乙方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

　　地址：_______________________________________ 郵編：________ __

　　電話： _____________ 傳真：______________

　　甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號為的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委托代發工資協議：：

　　一、派遣員工工資發放主體與程序：

　　1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發放。

　　2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。

　　3、甲方于每月號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發放憑證至乙方和派遣員工。

　　4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。

　　二、派遣員工工資結構與標準：

　　1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

　　2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：

　　1)派遣員工應繳納的個人所得稅；

　　2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；

　　3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

　　4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的.其他應當代扣的其他款項。

　　三、其它：

　　1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。

　　2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。

　　3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。

　　4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人:

　　日期日期

工資協議書10

　　甲方：_______________身份證號碼：_______________

　　乙方：_______________身份證號碼：_______________

　　甲乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自愿、平等協商一致，簽訂本協議，并嚴格按照本協議書條款執行：

　　1、乙方于今年20xx年月日在甲方木廠家具封邊過程因操作過失右手中指不慎受傷，甲方及時送往嘉興武警醫院接受治療，并已支付其在工傷治療期間一切費用（含醫療費）現已愈合出院。

　　2、乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職，解除雙方勞動關系。雙方經協商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續醫療費、工傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用），共計人民幣貳萬叁仟元整（現金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律責任，乙方今后身體出現任何問題均與甲方無關。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

工資協議書11

　　甲方：

　　乙方：

　　為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委托甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：

　　第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。

　　第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

　　第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然后將轉賬支票、代發工資數據軟盤和“代發工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。

　　第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的'責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。

　　第五條：甲方將乙方提供的代發工資數據入賬后，即打印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日后到甲方指定的網點進行核對。

　　第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查找。

　　第七條：如因乙方提供的代發工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。

　　第八條：根據《服務價格管理辦法》的規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資后3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資后3日內向甲方補足代發工資費用。

　　第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

　　(一)若遇乙方員工代發工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;

　　(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換后的代發工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。

　　第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：

　　第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。

　　第十二條：本協議有效期一年，從年月日至年月日;本協議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協議。

　　第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　法人代表(或負責人)：：

　　法人代表：(或負責人)：

　　(或負責人)：

　　年月日

工資協議書12

　　甲方：________________

　　性別：________出生年______月：________________身份證碼：________________

　　家庭住址：________________________電話：________________

　　乙方：________________公司住所地：________________________

　　法人代表：________________

　　鑒于甲方于________年________月________日在________工地由于違反安全操作規程導致受傷一事，依照國家有關法律及________地方法規等有關規定，雙方對相關的法律法規、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是的精神，平等協商、互諒互讓，依據《工傷保險條例》,達成協議如下：

一、賠償金額：

　　1、甲、乙雙方一致確認，乙方于________年________月________日前已支付甲方兩次住院醫藥費共計人民幣￥________元，乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經濟補償金、傷殘就業補助金等部分賠償款￥________元。

　　2、在本協議第一條確認金額的`基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項賠償金(包括但不限于解除勞動關系之經濟補償金、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發醫療費、后續醫藥費、醫療器具費等相關費用)共計人民幣_____元整。甲方自愿放棄其他請求，雙方從此無涉。

　　二、付款期限：

　　本協議第一條第2項確認的款項，在本協議簽定之日即付人民幣;________年________月________日前付人民幣；余款人民幣于________年________月________日前付清。乙方可以通過銀行匯款方式支付上述款項，甲方的銀行賬戶為：________________。

　　三、甲、乙雙方一致同意：自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

　　四、自協議簽訂之日起，乙方自愿放棄賠償差額權利；

　　五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；

　　六、本協議簽訂后雙方再無任何糾葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何責任。甲方自愿放棄就雙方解除勞動關系后所享有的仲裁、訴訟的權利。

　　七、違約責任：

　　1、乙方遲延付款的，甲方有權要求乙方一次性支付余款，并有權要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。

　　2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費(每天50元)、公證費、律師費。

　　八、以上條款雙方均自愿遵守。

　　九、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式貳份，雙方各執壹份。

　　甲方(負責人)簽字：________________ 乙方簽字：________________

　　________年________月________日 ________年________月________日________律師

　　乙方_______________于20__________年__________月__________日_____________，不慎受傷，現已基本治愈。就其醫療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：_______________

　　一、醫療費用由甲方到醫院付清，與乙方無關。

　　二、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫療費、經濟補償等各項費用共計人民幣________________元，于20__________年__________月__________日付清。

　　三、甲乙雙方簽定此協議后不得再因此事發生任何糾紛。

　　四、本協議一式三份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方：________________乙方：______________

　　協議簽字生效日：_______________20__________年__________月__________日

工資協議書13

　　第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

　　第二條分配原則

　　1、各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

　　2、堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

　　3、堅持公開、公平、公正的原則。

　　第三條工資集體協商的范圍

　　公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

　　第四條分配制度和分配方式

　　1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

　　2、本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每____元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

　　3、獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

　　4、考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。

　　6、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

　　第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

　　第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的.產假，工資待遇按國家有關規定執行。

　　第七條員工工資扣除規定

　　1。職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

　　2、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的__%。

　　第八條經濟補償規定

　　1。企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

　　2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

　　第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

　　第十條增加職工工資應掌握以下比例

　　1、職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0。3～0。7：1左右為宜。

　　2、職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

　　3、企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

　　4、居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

　　第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素

　　1、勞動生產率；

　　資產保值增值率；

　　3、人工成本水平；

　　4、經濟效益情況；

　　5、企業資產負責表和損益表情況；

　　6、企業工資支付能力。

　　第十二條協議的時間和履行

　　協議有效期為三年，即從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　2、在有效期內，每年______月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

　　3、協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

　　4、協議到期到____天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

　　第十三條協議的變更、解除和終止

　　有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

　　訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

　　因不可抗力致使協議不能履行的；

　　3、企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

　　4、法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

　　5、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

　　第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

　　第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

　　第十八條本協議一____份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

　　第十九條本協議從簽訂之日起生效。

　　公司公司工會

　　法定代表人簽名：______工會主席簽名：_______

工資協議書14

　　甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司乙方：市場總監（陳海天）

　　為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期

　　考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

　　2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。

　　2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按20xx年度實際收

　　入標準執行；20××年度的薪酬結算按不低于20xx年薪酬標準執行。 2.3. 關于個稅交納規定，參照人力資源和財務部出臺的相關規定執行。 3. 績效考核辦法

　　3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。

　　3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。

　　3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。

　　3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調整

　　3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核后

　　的分數為績效調整分數。

　　3.2.2. 第二次考核后的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整系數。

　　績效調整系數=績效調整分數/85

　　規定績效調整系數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

　　實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調整系數 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明

　　按合同約定的'回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。 3.2.4.2. 大客戶開發

　　大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設說明

　　乙方須制定20××年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批準后執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設說明

　　團隊建設要求銷售經理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明

　　銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調整

　　因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。 5. 監督辦法

　　對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。

　　6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。

工資協議書15

　　甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

　　員工人數:人企業性質:

　　協商首席代表:協商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　職務:職務:

　　身份證號碼:身份證號碼:

　　協商代表人數:協商代表人數:

　　代表產生方式:法定代表人姓名:

　　聯系電話:聯系電話:

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的`原則達成如下協議：

　　甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。

　　企業實行工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

　　第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。