當我們有一些感想時，馬上將其記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編為大家收集的銀行入職培訓心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銀行入職培訓心得體會1

　　4月13日至4月29日，剛剛加入海寧德商村鎮銀行大家庭的我們參加了由主發起行德清農商銀行組織的新員工培訓。雖然時間只有短短的16日，但對于非金融專業出身的我而言，卻收獲頗豐。

　　在進入海寧德商村鎮銀行之前，我已擁有3年多外資銀行從業經驗。與外資銀行相比，村鎮銀行有著諸多截然不同的特點和特色。因此，就我個人而言，如何處理從外資銀行到村鎮銀行的從業姿態轉型顯得至關重要。

　　首先，從業觀念上的轉型。外資銀行在企業經營理念上的發展自然是無可挑剔。早在進入外資銀行初期，我就接受了相當嚴謹的員工培訓，準確性、時效性是當時世界五百強之一的三井住友銀行所推崇的工作準則。然而作為外資銀行，尤其是在華的日系銀行，在服務對象的范圍上或主動或被動地都會產生一些局限，從而限制了服務的全面發展。而通過本次德商村鎮銀行的新員工培訓，我更深地體會到了百年德行的企業精神和人文情懷。農村、農業、農民，包括小微企業既是現代經濟發展中的弱勢群體，同時也是極具潛力的重要經濟力量，支農支小不僅是村鎮銀行的固有使命，也將為村鎮銀行帶來高效益。村鎮銀行“支農支小，服務三農”的使命要求每一位從業人員不論背景和出身，都要以低姿態面對每一位客戶。作為村鎮銀行的新鮮血液，首先必須從從業觀念的高度改變既有的對銀行工作的認識，摒棄浮躁的心態，以謙遜的姿態投入新的工作中。

　　其次是工作細部的側重點轉型。在之前外資銀行的工作內容涉及存貸款、匯率的詢價定價，工作節奏快，有些業務操作過后未必有時間細細咀嚼，導致類似業務再次出現時需要重新探討解決方案。而此次新員工培訓不僅內容充實，而且在每個業務知識點上都深入剖析。例如柜員業務技能方面就投入了相當比重的培訓時間。雖然我的.職業規劃絕不停留在柜員這一階段，但是從根基開始扎實鞏固，才能在今后更高的崗位上發光發熱。

　　再次是在團隊合作方面的提高。由于市場營銷與業務操作分屬日方與中方領導的管理，導致一項業務的完成總會遇到由于各部門缺乏溝通而產生的效率低下。而在本次新員工培訓中特別組織了培訓營模塊，不僅讓我們在輕松的氛圍中學習了企業文化和經營理念，更是業務操作部門與市場營銷部門的破冰活動，來自各個崗位的新同事和諧合作，融洽無比。

　　本次培訓雖然僅僅半月之久，留給我的思考卻可以消化很久。接下來就要以全新的姿態投入新工作了。在此我希望自己以及同期的同事能夠牢記“惠農利民”的理念，在新的崗位上綻放光彩。

銀行入職培訓心得體會2

　　通過在人民銀行xx培訓學院為期十天時間的培訓學習，學院各位領導和老師的精心組織和培養，專家學者的悉心教導和培育，學員相互之間的用心的學習和交流，使我增強團隊協作意識、大局意識和創新意識，增長了金融理論和實踐的新知識，開闊了工作視野，理清了工作思路，提升了學習能力、協作能力、執行能力和創新能力。

　　一、學院各位領導和老師精心為學員營造了良好的學習環境

　　150名學員來自五湖四海、大江南北，又分布在人民銀行的各個工作崗位，情況各不相同、千差萬別。就在我們踏上河南的土地，xx培訓中心接站人員的熱情服務就將我們緊緊的收攏；走入校園、干凈優美的使我們的心從緊張的工作中、繁忙的生活中走出，漸漸變得沉靜，在開班典禮上，xx培訓中心各位領導和老師將我們凝聚，一個組織、一個團隊的感覺開始形成，150個學員組成的組織慢慢起步，并深深融入xx培訓學院。

　　二、科學的課程設計確保了較好的培訓效果

　　本次培訓，xx培訓學院既為我們安排了團隊意識與自我塑造、專業人才能力建設、中國人民銀行成立的歷史背景、國家公職人員心理問題及其調適等綜合知識培訓，又安排了新形勢下反洗錢工作現狀及發展、我國社會信用體系建設研究、新形勢下如何開展金融研究、宏觀經濟貨幣政策與金融穩定等心得業務、新的熱點問題培訓，使我們從綜合到專業業務、從基本到理論前沿知識有了更為清晰和明確的了解。培訓老師有來自總行有關司局的專家型領導、又有上海、廣東等地的專家教授，聆聽了來自人民銀行系統內和系統外不同角度、不同層次的觀點和看法，對宏觀調控政策的背景、發展和未來調整趨勢有了較為全面的了解和把握。

　　三、感想和收獲

　　一是不斷強化自己團隊協作的意識和能力。通過這次培訓，使我對深刻認識到：團隊協作精神是大局意識、協作精神和奉獻精神的集中體現，要求我們密切協作，增強向心力、凝聚力，將個體和整體統一，團隊協作精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則能夠產生真正的內心力。團隊協作精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的工作心態和奉獻精神，就不會有團隊協作精神。我要在以后的`工作中不斷強化團隊意識，提升協作能力，在自己的本職崗位上，做出新的成績。

　　二是不斷強化自己終身學習的意識和能力。我深深感到，只有終身學習能使自己克服工作中的困難，解決工作中的新問題；才能滿足我們生存和發展的需要；能使我們得到更大的發展空間，更好地實現自身價值；能充實我們的精神生活，不斷提高生活品質。無論一個人、還是一個單位，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，抓住機遇，跟上時代的步伐。學習將伴隨人的整個生活歷程并影響人一生的發展。這是不斷發展變化的客觀世界對我們提出的要求。不學習，一個人就無法無法認識和適應社會；不學習，人類就不可能有進步。學習的作用又不僅僅局限于對某些知識和技能的掌握，學習還使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發展。我們必須把學習從單純的求知變為生活的方式和人生追求，努力做到活到老、學到老，終身學習。

　　三是不斷強化自己創新意識和創新能力。我們正處在一個社會經濟生活越來越國際化的知識經濟時代，這對未來人才素質提出了新的要求、新的挑戰，我必須提高自己的創新意識。只有創新意識才能促成自己知識結構、綜合素質的變化，提升自己的工作能力。

　　央行事業需要充滿生機和活力的員工、有開拓精神的員工、有新思想和現代科學文化素質的員工。而創新能夠極大地激發人的主體性、能動性、創造性，使我們開創心得工作局面。

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