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離職的證明
更新時(shí)間:2023-06-19 18:23:13
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離職的證明(匯編15篇)

  在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中,大家都嘗試過寫證明吧,證明可分為組織證明和個(gè)人證明。到底應(yīng)如何擬定證明呢?以下是小編精心整理的離職的證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。

離職的證明1

  1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作,減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要,離職證明的作用。

  2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的`用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

  3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會(huì)受理你的任何請求,無論是主動(dòng)離職,還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。

  有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可,離職證明《離職證明的作用》。

離職的證明2

  茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時(shí)間為xx年01月01日至xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

 xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  xxxx年xx月xx日

離職的證明3

  ______先生/女士自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù),至20__年__月__日因個(gè)人原因申請離職,在此期間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

離職的證明4

  ______先生/女士自______年______月______日入職我單位擔(dān)任______職務(wù),至______年______月______日因個(gè)人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)單位研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明!

  單位名稱(加蓋公章)

  ______年______月______日

離職的證明5

  員工承諾書離職證明范本一:

  甲方:(單位名稱)

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明!

  甲方(簽章): 乙方簽字:

  甲方代表簽字:

  員工承諾書離職證明范本二 :

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),特此證明!

  公司蓋章

  年 月 日

  員工承諾書離職證明范本三:

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  年 月 日

離職的證明6

  先生/女士/小姐(身份證號為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至2xx-x年07月31日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  2xx-x年07月31日

  ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

離職的證明7

  茲證明xxX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

 xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  xxxx年xx月xx日

離職的證明8

  ______先生/女士/小姐,自______年______月______日至______年______月______日在我單位擔(dān)任______(部門)的______職務(wù),由于______原因提出辭職,與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

  特此證明!

  單位名稱(加蓋公章)

  ______年______月______日

離職的證明9

甲方:xxxx公司

  乙方:xxx身份證號:xxxxxx

  乙方原為甲方職工,于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。

  特此證明。

  甲方(簽章):xxxx乙方簽字:xxxx

  甲方代表簽字:xxxx

離職的證明10

  xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù),至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個(gè)人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

  xxxx年xx月xx日

離職的證明11

  xxxxxx(姓名),xxxx(性別),身份證號:xxxxxxxx,于xxxx年xx月xxxx日申請離職,經(jīng)研究,xxxx年xx月xxxx日批準(zhǔn)其離職。雙方商定:離職后,辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題,xxxxxx(姓名)須不定期來我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的`公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

  特此證明!

  xxx公司(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

離職的證明12

  茲證明xxxxxx(住房公積金單位登記號:xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)關(guān)系等情況未出現(xiàn)爭議糾紛,未發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,也未有因違法受到本行政機(jī)關(guān)給予行政處罰或行政處理的.不良記錄。

  特此證明。

 xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  xxxx年xx月xx日

離職的證明13

  導(dǎo)語:離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  企業(yè)離職證明模板

  離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):

  1.證明格式。

  2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

  3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

  4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

  5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的.方式。

  6.無錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

  7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

  離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式

  【模板一】

  離職證明

  先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年07月31日

  【模板二】

  離職證明

  茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年07月31日

  【模板三】

  離職證明

______先生/女士/小姐

  自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道,而錯(cuò)誤的離職,則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

  20xx年07月31日

離職的證明14

  一、一個(gè)定性:離職證明的法律屬性

  如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為,離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性,決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除,還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具。

  二、兩種責(zé)任:未出具離職證明的法律責(zé)任

  附隨義務(wù)也是法定義務(wù),違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定,用人單位未依法出具離職證明的,需承擔(dān)兩種責(zé)任:一是行政責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任,即給勞動(dòng)者造成損害的,需承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、三大功能:離職證明的作用和價(jià)值

  第一,解除、終止勞動(dòng)合同,并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間,具有相對性或一定的私密性,缺少一定程度的公開和公示。因此,法律規(guī)定用人單位出具離職證明,一方面是對用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù),另一方面也是對其他用人單位和社會(huì)的公示。

  第二,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定,單位出具離職證明的'同時(shí),還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記,勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中,大部分與離職證明有關(guān)的爭議,都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

  第三,離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,而上述信息對該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,無論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人,都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。

  四、四項(xiàng)內(nèi)容(必備項(xiàng)):

  1、必備項(xiàng),即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法

  值得注意的是,離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門,故不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫開具證明的具體日期,并加蓋公司公章。

  2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

  有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮,要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限,此后卻因各種原因?qū)е聽幾h,從而對單位不利。

  3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

  實(shí)務(wù)中,關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式:第一,不寫離職原因;第二,按照單位的意思寫離職原因;第三,按勞動(dòng)者的意思寫離職原因。事實(shí)上,立法規(guī)定不需要寫離職原因,因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以,離職原因是可備項(xiàng),如果要寫離職原因,就應(yīng)該如實(shí)填寫,不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫,否則,有法律風(fēng)險(xiǎn)。

  同樣,用人單位也不能隨意填寫勞動(dòng)者的離職原因,特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中,通常稱為“污點(diǎn)材料”),即使是事實(shí)也不能填寫,我們暫且稱之為禁止項(xiàng)。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因。筆者認(rèn)為,除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個(gè)原因外,最根本的原因在于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”,則必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè),從而影響其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)及其家庭生活,最終會(huì)影響社會(huì)和諧。

離職的證明15

  離職證明

  茲有XXX,身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,該員工從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司從事 XXX 工作。

  該員工已于XXXX年XX月XX日與本單位終止勞動(dòng)關(guān)系,并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

  特此證明

   XXXX有限公司

   年 月 日

  離職證明用途

  1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證,需要提供解除離職證明;

  2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù),需要出具離職證明;

  3、勞動(dòng)者重新找工作,入職前,新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;

  4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè),那么需要提供離職證明和失業(yè)證,那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。

  5、可以憑此轉(zhuǎn)你的.人事關(guān)系、社保、公積金等等。

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