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在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、每月及時(shí)完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時(shí)辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時(shí)更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團(tuán)各類(lèi)慰問(wèn)、學(xué)習(xí)、活動(dòng);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國(guó)家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的.分類(lèi)整理與歸檔；
5、完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
3、誠(chéng)實(shí)、正直、有責(zé)任心。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)。
6、負(fù)責(zé)公司人事的.起草、落實(shí)、推動(dòng)與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購(gòu)管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
職位名稱：人事專(zhuān)員
職位編碼：
所屬部門(mén)：人力資源部
定崗定編：
直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理
是否涉密：
直接下級(jí)：無(wú)核準(zhǔn)人
所轄人員：無(wú)
核準(zhǔn)日期：
職責(zé)與工作內(nèi)容
一、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負(fù)責(zé)填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。
4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè)評(píng)、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。
三、員工培訓(xùn)工作
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。
4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。
四、績(jī)效考核工作
1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門(mén)內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級(jí)不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責(zé)
1、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
工作協(xié)作關(guān)系
1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
2、公司內(nèi)部：公司各部門(mén)。
任職資格
1、教育水平：專(zhuān)科及以上。
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級(jí))及以上。
4、經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。
6、技能技巧：
有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、個(gè)人素質(zhì)：
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)
精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
8、工作條件：
使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場(chǎng)所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。
9、其它：無(wú)。
權(quán)責(zé)范圍
1、對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。
2、人事檔案管理查閱權(quán)。
3、對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。
4、對(duì)員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。
5、對(duì)后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。
考核指標(biāo)
1、培訓(xùn)計(jì)劃完成率。
2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況
3、考勤核算準(zhǔn)確率。
4、各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)項(xiàng)目年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；
2、選擇并且維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)；
3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專(zhuān)員初試；
4、候選人進(jìn)入項(xiàng)目后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期跟進(jìn)；
5、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；
6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)
7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，積極的.態(tài)度
4、上班地址：齊河?xùn)|宋步行街
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；
2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的'崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；
3、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的'組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的.策劃、組織與開(kāi)展;
6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;
8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū)，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的'填報(bào)工作;
6、按要求開(kāi)展績(jī)效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;
負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對(duì)接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店
飯票的`領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的.跟蹤與回訪;
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù);
5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;
7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
完成公司行政人事日常事務(wù)工作;
負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;
負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;
負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門(mén)主管;
對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
企業(yè)的人事專(zhuān)員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動(dòng)合同這么單純，具體詳細(xì)的人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)，以下提供的資料可供參考。
（1）在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。
（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;
2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
3. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的'運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
5. 負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
6. 負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
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