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人事專員的崗位職責

更新時間：2022-08-17 11:42:55

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人事專員的崗位職責

　　在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員的崗位職責1

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的'跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員的崗位職責2

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的`整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員的崗位職責3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的.執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責4

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員的崗位職責5

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業務部門的.人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員的崗位職責6

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的'招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事專員的崗位職責7

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。

　　5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協議酒店、票務公司的`聯系。

　　9、公司區域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員的崗位職責8

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的.審核;

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員的崗位職責9

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的'管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員的崗位職責10

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的.勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員的崗位職責11

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的'辦理。

人事專員的崗位職責12

　　1、在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

　　4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動手續(社保、公積金等)。

人事專員的崗位職責13

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。

　　7、業務體系的.梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責14

　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業文化建設：

　　1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

　　8、其他臨時公司分派的`任務

人事專員的崗位職責15

　　1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的'發放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

　　13.做好領導交待的其他工作。

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