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人事主管崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2023-07-12 16:22:28

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人事主管崗位職責(zé)【精品15篇】

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

　　4、負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1）協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

　　3）公司重要會議組織及跟蹤

　　4）公司各項(xiàng)物資采購管理、后勤管理等

　　5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6）處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6）上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化；

　　2、面試人員的邀約和接待；

　　3、新員工入職、離職資料的辦理；

　　4、為主管預(yù)約安排面談的.客戶；

　　5、協(xié)助主管制作保障計(jì)劃書、錄單；

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù)；

人事主管崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；

　　7、運(yùn)用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：35歲-40歲；

　　2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責(zé)5

　　職位名稱：人事主管

　　所屬部門：人事部

　　直屬上級：人事經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

　　二、職位關(guān)系

　　內(nèi)部關(guān)系：各部門

　　外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)

　　三、主要職責(zé)

　　1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。

　　2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

　　4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應(yīng)的`面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級交辦事項(xiàng)，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。

　　五、崗位權(quán)限

　　對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

　　六、關(guān)鍵指標(biāo)

　　1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性

　　2、及時(shí)完成員工手冊的修調(diào)

　　3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程

　　4、員工滿意度

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的'預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

　　10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的.培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的.招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經(jīng)理

　　職位等級：

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　定員人數(shù)：1

　　二、崗位目的（崗位價(jià)值）

　　協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內(nèi)容

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；

　　13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

　　17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項(xiàng)工作.

　　四、關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

　　任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；

　　任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

　　五、工作關(guān)系：

　　內(nèi)部工作關(guān)系

　　1.匯報(bào)

　　定期向直接上級提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。不定期向直接上級匯報(bào)公司薪酬和績效考核分析報(bào)告。

　　不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。

　　及時(shí)向直接上級匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時(shí)向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導(dǎo)

　　及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的.招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

　　3.協(xié)調(diào)

　　與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。

　　不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　外部工作關(guān)系

　　與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

　　不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通，了解信息。

　　與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；

　　經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　能力要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態(tài)度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　七、工作務(wù)件

　　工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工

　　晉升方向：人事行政經(jīng)理

　　轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

　　（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

　　（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

　　(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

　　(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

　　(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的.制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

　　(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。

　　(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的'審核與辦理;

　　4、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管崗位職責(zé)12

　　有人事部，對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的'人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。