在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責1

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　　（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　　（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　　（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　　（1）讓調動的`員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　　（2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　　（1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　　（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　　（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　　（1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。

　　（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　　（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

人事崗位職責2

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的.相關手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

人事崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

　　2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的.每月增減員業務辦理;

　　5、負責物業人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;

　　2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責4

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責5

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位職責7

　　1、規劃：根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；

　　4、調配：根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；

　　5、企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：

　　①建立新業務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；

　　②配合實現各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；

　　③建立公司人才地圖等……

　　1、規劃：根據集團發展戰略提出人力資源規劃，完善高管梯隊建設；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業務系統高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統核心高管考核工作；

　　4、調配：根據公司發展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；

　　5、企業文化：配合參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據公司發展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：

　　①建立新業務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；

　　②配合實現各業務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；

　　③建立公司人才地圖等……

　　人事總經理崗位

人事崗位職責8

　　一、人力資源管理

　　1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;

　　2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業生涯規劃指引;

　　5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時協調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協調工作,及時了解掌握員工工作動態,為領導的決策提供建議;

　　2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的`凝聚力;

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實,匯報執行結果,并對執行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識,熟悉國家、地區常用的人事政策、法規;

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上;

　　5、大專或以上學歷。

人事崗位職責9

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事崗位職責10

　　工作職責：

　　1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；

　　3.負責面試相關數據表格的維護和提交；

　　4.完成領導交給的日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的`溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；

　　3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節假日

　　工作地點：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

人事崗位職責11

　　職責描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據公司發展策略、人力資源規劃、培訓規劃、年度培訓調查報告,制定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責勞動風險管理;

　　4.負責部門的日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等工作

　　5.負責勞動風險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的日企制造業人事工作經驗;

　　4.熟練掌握人力資源規劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的`專業知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規、有處理過勞務事件經驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協作、業務理解以及一定項目管理能力

人事崗位職責12

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；

　　5、負責海外勞動用工合規管理；

　　任職要求：

　　1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；

　　3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事崗位職責14

　　1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的.績效管理及績效評分

　　5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計

　　6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

　　7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

　　8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人事崗位職責15

　　1、依據營銷中心需求,進行人力資源規劃;

　　2、負責優化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;

　　3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規范;

　　4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業;

　　5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)

　　7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;

　　8、負責營銷中心內部會議的'組織與管理;

　　9、負責完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業管理類大專(含)以上學歷;

　　2、五年以上人事經驗,三年以上同崗位管理經驗;

　　3、熟悉勞動法等相關的法律法規;

　　4、愛崗敬業、積極進取、敢于創新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執行力。