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在當今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)理崗位職責1
有大中型超市行業(yè)采購經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉電商采購工作流程及相關工作;
1，執(zhí)行采購戰(zhàn)略，制定并完善采購部門的規(guī)章制度，經(jīng)采購總監(jiān)審批后執(zhí)行;
2，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，制訂采購計劃與并做好采購預算，以滿足經(jīng)營需要，降低庫存成本;
3，監(jiān)督并參與大批量訂貨業(yè)務的洽談工作，監(jiān)督采購合同的.執(zhí)行和落實情況;
4，參與開發(fā)、選擇、處理與考核供應商，建立供應商檔案管理制度，對不合格供應商進行處理;
5，負責采購進度控制，指導監(jiān)督跟單、催貨工作，進行采購交期管理，確保采購及時;
經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、負責倉儲中心的日常經(jīng)營管理，制定部門工作計劃及預算，規(guī)范并不斷完善工作流程及規(guī)章制度；
2、監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；
3、庫存的控制、管理和分析，及時提出補貨計劃；
4、維護、操作ERP系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的'提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符；
5、了解所存物資的質量現(xiàn)狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全；
6、提出連續(xù)改進方法和技巧，提高效率、降低成本；
7、本部員工的工作績效考評、獎懲及相關業(yè)務的指導和培訓；
8、公司相關業(yè)務部門的協(xié)調和溝通工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，物流、倉儲、供應鏈類相關專業(yè)；
2、3年以上物流倉儲相關領域管理工作經(jīng)驗，有外企相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉物流倉儲業(yè)務流程，熟悉相關質量管理體系，具備物流專業(yè)知識，精通ERP管理軟件者優(yōu)先考慮；
4、具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力；具良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用電腦；
5、有良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。
經(jīng)理崗位職責3
企劃經(jīng)理 華立地產(chǎn) 重慶新華立地產(chǎn)(集團)有限公司,新華立
職位描述:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,制訂購物中心年度、季度、月份的企劃推廣預算和方案,并對推廣效果進行評估;
2、負責審核、報批廣場內外商戶品牌宣傳、推廣、促銷、美陳方案,并對方案的執(zhí)行結果進行總結與評估;
3、負責與各類廣告公司及媒體的.聯(lián)系與溝通,建立良好的對外聯(lián)絡和宣傳渠道,并做好廣告發(fā)布以及新聞媒體的溝通工作;
4、負責制訂部門年度培訓計劃,定期開展對本部門員工的業(yè)務培訓。
5、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡27-35歲,大專及以上學歷。
2、具有3年以上購物中心、百貨、等整體行銷企劃等相關工作經(jīng)驗。
3、良好的組織、協(xié)調、溝通能力,熟悉媒體工作,熟悉商業(yè)運營動態(tài)。
4、具備帶動團隊作戰(zhàn)能力,具備時間管理能力,和全局管控能力。
5、工作效率較高,能有效領導和協(xié)調企劃、設計等相關工作。
經(jīng)理崗位職責4
職責：
1、負責項目的稅務分析;
2、負責制定報告帳套往來平帳方案;實施籌組織土地增值稅清算的開展;
3、整體稅務籌劃，制定稅務計劃，籌劃方案，優(yōu)化公司的`稅務環(huán)境;
4、審核上報的相關稅務報表、各類稅務申報表、制作涉稅文書;
5、為公司經(jīng)營活動提供相關稅務咨詢意見;稅務機關的溝通和協(xié)調，保持與稅務部門的良好關系。
任職要求：
1、財會、審計、金融等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī);
3、熟悉稅務法規(guī)及稅務辦理流程，具備良好的統(tǒng)籌管理能力;良好的組織、協(xié)調能力，良好的表達能力和團隊合作精神;
4、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。
經(jīng)理崗位職責5
1.在總經(jīng)理的領導下，全面負責管理本部門的日常工作，貫徹酒吧的規(guī)章制度、經(jīng)營思路,確保本部門各項工作的順利進行。
2.嚴于律己、以身作則,具有強烈的'上進心與良好的綜合素質，以倶樂部的整體利益為出發(fā)點，以激發(fā)員工工作潛能為工作重心，以創(chuàng)造良好的經(jīng)營效益為目的，全力搞好本部門經(jīng)營管理工作。
3.建立和健全部門管理制度，各崗位具體工作內容、操作規(guī)范、服務質量標準等，并監(jiān)督貫徹實施。
4.充分發(fā)揮下級工作人員的工作積極性、責任心，并不定期的抽查各崗位的工作情況，獎勤罰懶、賞罰分明。
5.以人為本，搞好本部門員工的思想工作，培養(yǎng)強烈的團隊精神，強化員工對客人的服務意識，全面提高服務質量。
6.積極聽取下級的工作匯報、意見、建議，民主的分析討論解決問題。
7.搞好本部門的物資財產(chǎn)管理，控制易耗物品的有效使用，節(jié)約成本開支，定期配合相關部門的檢查。
8.營業(yè)中保持與客人的良好關系，征求客人意見，處理客人投訴。
9.參加本部的每周辦公例會，搞好與其他部門之間的協(xié)調配合工作，起到本部門的承上啟下的作用。
經(jīng)理崗位職責6
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的'招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工;
7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
經(jīng)理崗位職責7
運管部經(jīng)理職責描述：
1、具體負責運營公司的生產(chǎn)運行工作，并制定運行工作目標、計劃并組織實施。
2、直接負責運營公司生產(chǎn)工藝運行安全，加強安全教育培訓，確保值班運行、操作、巡檢安全，確保出水水質達標。
3、根據(jù)運營公司管理制度、部門職責組織制定值班運行管理制度、工藝設備運行操作、巡檢、維護的各項管理辦法和技術規(guī)程，并不斷完善。
4、編制生產(chǎn)運行方案，對完成生產(chǎn)任務負責。
5、根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn)，監(jiān)控、分析生產(chǎn)運行數(shù)據(jù)，組織編制生產(chǎn)工藝調整方案，并下達執(zhí)行。
6、提出生產(chǎn)耗材采購計劃申請。
7、檢查審核生產(chǎn)運行記錄、化驗記錄，對記錄的完整、真實負責。對生產(chǎn)任務完成情況進行統(tǒng)計、分析。
8、負責協(xié)調與設備管理部門的信息溝通，審核設備檢查、維修申請，組織設備運行交接的'驗收。
9、完成主管領導臨時交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)
2、良好的'人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先
經(jīng)理崗位職責9
1、負責在酒店行業(yè)解決方案市場規(guī)劃、拓展和銷售目標達成，充分利用線上線下銷售渠道，達成銷售目標和市場目標;
2、挖掘解決方案銷售線索、客戶需求調研需求分析、聯(lián)合公司內產(chǎn)品技術解決方案設計、方案宣講、配置報價、標前引導、技術答標等;
3、拓展高星級酒店客戶資源和渠道，開源目標客戶并對客戶信息進行管理;
4、整合公司內資源，協(xié)助客戶忠誠度管理。
經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、協(xié)助起草、審核、修改各類商務合同；
2、協(xié)助草擬各類法律訴訟文書、應訴開庭；有民事庭工作經(jīng)驗
3、為業(yè)務部門提供相關的法律咨詢和培訓，協(xié)助上級協(xié)調解決法律糾紛；
4、負責合同和法務相關文件的歸檔和整理；
5、完成上級交辦的`其他工作任務。
任職要求：
1、全日制本科學歷以上，法學相關專業(yè)；
2、法律基礎知識扎實、有法律文書撰寫經(jīng)驗；
3、熟悉合同法、公司法、知識產(chǎn)權法等民商法相關法律法規(guī)；
4、認真嚴謹細致、責任心強，具備較強的溝通協(xié)調和表達能力。
5、通過法律職業(yè)資格考試優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責11
1、負責項目策劃管理工作，完成公司及項目年度銷售目標；
2、負責擬定、執(zhí)行項目營銷策略、策略排期、費用計劃，進行效果監(jiān)控及改善；
3、負責監(jiān)控項目媒體策略的執(zhí)行排期、效果評估、媒體維護；
4、負責項目營銷活動組織、執(zhí)行；項目包裝、物料、合作單位、供應商管理；
5、負責制定營銷推廣計劃，對樣板房、售樓處、模型、效果圖等提出良性建議；
6、負責完成項目安排的其他工作。
經(jīng)理崗位職責12
職責：
1，負責公司日常商業(yè)合同起草、審核，處理知識產(chǎn)權事務；
2，為公司各部門日常合規(guī)經(jīng)營活動，提供建設性指導意見和法律咨詢；
3，處理各類糾紛，相關法律事務的協(xié)商、調解、訴訟與仲裁；
4，負責協(xié)助各業(yè)務部門處理投訴問題；
5，對接合作律所，為業(yè)務部門提供可執(zhí)行的解決方案；
6，定期對公司員工進行法律知識培訓；
崗位要求：
1，本科以上學歷，5年以上法務工作經(jīng)驗，不低于2年電商、微商、直銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，通過國家司法考試；
2，具備各類法律事務的邏輯判斷和分析能力，良好外部事務的公關能力；
3，熟悉公司法、合同法、電子商務法、知識產(chǎn)權等領域法律理論與實務；
4，優(yōu)秀的文字撰寫能力，擅長各類合同、協(xié)議的撰寫與修改；
5，思維嚴謹、做事認真，有良好的.溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，有較強的責任心和執(zhí)行能力。
經(jīng)理崗位職責13
一、負責組織銷售人員的對客接待、拜訪和業(yè)務商洽工作，協(xié)助營銷部總監(jiān)負責重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務商洽工作。
二、負責落實大型團隊、VIP客戶的預訂、接待工作。
三、負責組織銷售人員收集處理客戶意見和建議，受理客戶投訴。
四、負責落實海悅卡客戶信息資料庫的建立健全和日常管理工作。
五、負責《累積住房優(yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的洽談、初審工作。
六、負責酒店分銷渠道的比選、關系維護和效果評估工作。
七、參與酒店年度營銷計劃、酒店營銷計劃實施方案的編制、調整工作。
八、負責部門《銷售工作報告》的.編制、審核工作。
九、負責受理下屬員工對其直屬上級和同事的投訴，以及其他部門員工或外協(xié)單位對下屬員工的投訴(對本人的投訴除外)。
十、負責下屬員工的業(yè)務知識培訓和績效考核工作。
十一、協(xié)助直屬上級負責部門相關規(guī)范化文件的擬寫工作。
十二、完成直屬上級交辦的其它工作。
十三、本職責經(jīng)總經(jīng)室批準后生效，自公布之日起執(zhí)行。
十四、本職責修改權、解釋權屬總經(jīng)室。
經(jīng)理崗位職責14
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
經(jīng)理崗位職責15
1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構;
2、主持公司全面經(jīng)營管理工作;
3、決策公司重大事件及重大項目;
4、處理重要對外公共關系，包括政府、工商、稅務，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關系問題。
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