在生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的講師經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

講師經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　培訓(xùn)經(jīng)理/講師嘉榮超市東莞市嘉榮超市有限公司，嘉榮工作要求:

　　1.師范或相關(guān)管理類專業(yè)，培訓(xùn)師。

　　2.有在大型外企或集團(tuán)公司從事培訓(xùn)學(xué)院管理工作背景。

　　3.對本專業(yè)認(rèn)識系統(tǒng)、全面深入，具專業(yè)系統(tǒng)與高級認(rèn)識水平

　　4.具相當(dāng)培訓(xùn)背景，具專業(yè)的、較新的行業(yè)管理理念

　　5.知識面寬廣，具本行業(yè)相關(guān)理論知識，如連鎖知識等

　　6.較強(qiáng)的實際操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、分析能力、具系統(tǒng)思維能力

　　7.具良好的溝通能力與團(tuán)隊建設(shè)能力，談判能力強(qiáng)

　　8.具優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力，電腦操作能力

　　9.精熟勞動法及其相關(guān)法規(guī)，能應(yīng)付各種突發(fā)與復(fù)雜局面

　　工作職責(zé):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需要及培訓(xùn)體系建立相關(guān)培訓(xùn)課程體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，為公司人才梯隊的培養(yǎng)制定周期性的`培訓(xùn)計劃;

　　3.制定人才儲備計劃，人才梯隊培養(yǎng)計劃

　　4.制定年度/季度/月度培訓(xùn)計劃的擬定/執(zhí)行/進(jìn)度控制/過程質(zhì)量管理及評估等方案

　　5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)教材開發(fā)、制定、管理、評估等各個環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范及制度

　　6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費用預(yù)算及培訓(xùn)費用控

講師經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職位描述：

　　職位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，汽車專業(yè)優(yōu)先；

　　2.汽車售后維修領(lǐng)域至少5年工作經(jīng)驗，新能源汽車品牌優(yōu)先；

　　3.至少2年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先；

　　4.客戶導(dǎo)向思維、良好的組織協(xié)調(diào)能力、行政管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)力。

　　崗位職責(zé)：

　　1.有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級別的專業(yè)課程以及部分高級診斷課程；

　　2.可以完成培訓(xùn)綱要，手冊以及培訓(xùn)輔導(dǎo)材料的開發(fā)準(zhǔn)備工作；

　　3.培訓(xùn)過程中能夠做到對所有學(xué)員進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并激勵學(xué)員們的學(xué)習(xí)流程；

　　4.在售后培訓(xùn)課前或者課后進(jìn)行評估考核并根據(jù)結(jié)果準(zhǔn)備考核/培訓(xùn)報告?；

　　5.?在需要的情況下，協(xié)調(diào)外包培訓(xùn)組織的老師，完成特定的'培訓(xùn)項目，跟進(jìn)并管理培訓(xùn)項目；

　　6.?通過持續(xù)跟進(jìn)培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保自身具備適當(dāng)?shù)哪芰�資質(zhì)，適應(yīng)新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展；

　　7.?協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析，審核，考察等相關(guān)培訓(xùn)活動；

　　8.?完成團(tuán)隊負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

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