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綜合人事崗位職責

更新時間：2024-10-06 20:50:09

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綜合人事崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的綜合人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

綜合人事崗位職責1

　　1、協助招聘工作的開展,進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

　　2、配合區域人力資源經理對各項人力數據進行統計、分析;

　　3、對分公司員工日常考勤管理工作負責;

　　4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;

　　6、配合市場部進行大型市場活動的`前期準備等工作。

綜合人事崗位職責2

　　1、負責員工入離調轉、勞動合同手續辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監督，完善培訓體系。

綜合人事崗位職責3

　　（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　　（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

　　（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的`職業規范性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　　（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合人事崗位職責4

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的.呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

綜合人事崗位職責5

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據公司各部門人員的.規劃，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合人事崗位職責6

　　1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

　　2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的`更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事崗位職責7

　　1、負責公司人員招聘信息發布、邀約、面試等招聘工作;

　　2、負責人員考勤、休假工作;

　　3、負責辦理人員入職、調動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案;

　　5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果;

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

綜合人事崗位職責8

　　1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的.選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；

　　4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合人事崗位職責9

　　崗位職責:

　　根據崗位業務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業;

　　2、具有較好的'管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業當地法規要求,具備較強大局把控能力;

　　4、具備一定的組織協調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創新能力、靈活應變能力。

　　5、工作積極上進,吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專員崗位

綜合人事崗位職責10

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的'保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。　　

綜合人事崗位職責11

　　1、及時了解公司動態并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關注公司各項動態與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規章制度;

　　5、監督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態;

　　7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;

　　8、協調本部門與其他部門的關系，協助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態，定期在微信公眾平臺上發布相關信息;

　　11、參與新項目的.拓展與執行;

　　12、完成領導交辦的其他事項。

綜合人事崗位職責12

　　工作職責:

　　1.主要工作負責公司的.貨幣資金核算、往來結算、工資核發、各類單據整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

　　2.協助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。

　　3.協助處理公司日常行政事務及對外聯絡、組織活動等工作。

　　4.完成領導交待的其它工作。

　　任職要求:

　　1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識,了解財務審計基礎知識。

　　2. 經濟、財政、金融或相關專業者優先,有出納工作經驗者優先,有人事行政工作經驗者優先。

　　3. 熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件。

　　4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執行力強,學習能力強。

　　5. 年齡30歲以下。

綜合人事崗位職責13

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的`線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先；

　　2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產品各市場的規則。（有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優秀的理解、溝通與協調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

綜合人事崗位職責15

　　1.根據公司發展戰略制定年度人力資源發展規劃;

　　2.根據公司發展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業文化及團隊建設相關工作;

　　5.統籌管理各項行政事務;

　　6.完成領導交辦的其他事務。

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