在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人力資源副總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源副總監崗位職責1

　　1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作。

　　2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。

　　3.組織擬定企業機構人員編制計劃，并監督實施。

　　4.組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。

　　5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的`實施。

　　6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。

　　7.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推薦優秀人才。

　　8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，保證企業人力資源的合理使用。

　　9.受理企業各職能部門有關人力資源方面的投訴。

　　10.計劃和審核人力資源管理的成本。

　　11.及時處理企業管理過程中的重大人事問題。

　　12.落實執行企業人事獎懲制度。

　　13.其他相關工作。

人力資源副總監崗位職責2

　　工作職責：

　　1.根據公司的轉變發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

　　2.協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

　　3.根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；

　　4.HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

　　任職資格：

　　1.男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

　　2.兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右HR項目經驗者；

　　3.了解相關政策、法規，能獨立處理復雜的.人事管理實際問題；

　　4.出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；

　　5.較強團隊協作精神，責任意識強烈。

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