- 相關推薦
在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監的崗位職責1
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的'達成產生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監的崗位職責2
一、戰略工作：
1、公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。
2、公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3、公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。
4、人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5、公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1、公司重要管理、經營和技術崗位人員的'招聘。
2、部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3、招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4、培訓計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1、負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2、負責員工異動和勞動關系管理。
3、督導員工薪資核算和簽字發放。
4、督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1、督導各部門內部的績效考核工作。
2、督導公司員工檔案系統的建設和管理。
3、督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律文件的簽訂。
4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5、完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監的崗位職責3
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;
4、維護、發展及傳播企業文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;
-有先進的'人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;
-能夠快速了解業務，并將人力資源工作與業務需求有機結合。
4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監的崗位職責4
職責：
1、協助人力資源總監制定區域人力資源發展目標年度計劃，并監督各項計劃的實施；
2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的'戰略、組織建設等方面的建議；
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；
4、指導子公司人力資源工作開展。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯網、零售行業工作經驗優先考慮；
3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。
人力資源總監的崗位職責5
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監的崗位職責6
職責：
1、配合部門負責人優化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;
5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;
6.協助人資負責人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、5年以上行政人事管理經驗;
3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規及政策規;
5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監的崗位職責7
1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;
3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;
4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源總監的崗位職責8
職責：
1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;
2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的'領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
人力資源總監的崗位職責9
職責：
以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。
負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。
領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的'工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。
善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監的崗位職責10
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的`及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監的崗位職責11
1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制。
5、管理并優化人力資源部門內部工作。
人力資源總監的崗位職責12
1、根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；
3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導；
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；
人力資源總監的崗位職責13
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的.職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監的崗位職責14
1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的`各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監的崗位職責15
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
【人力資源總監的崗位職責】相關文章：
人力資源總監崗位職責10-17
人力資源總監崗位職責(經典)07-28
人力資源總監助理的崗位職責08-17
人力資源副總監崗位職責11-27
人力資源總監崗位職責【熱】07-05
人力資源總監崗位職責(18篇)06-13
人力資源總監崗位職責15篇01-11
人力資源總監崗位職責(15篇)01-11
人力資源總監的崗位職責15篇01-13