在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的培訓中心崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓中心崗位職責1

　　工作職責:

　　1、培訓中心總體方案設計與評審。

　　2、結合車間需求，編制培訓設施設備、教具清單

　　3、主導培訓中心各項設施、教具采購及安裝。

　　4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。

　　5、培訓中心日常運營管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責2

　　一、職責描述:

　　1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的`維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;

　　2) 和技術支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專院校、研究機構、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設備;

　　3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;

　　4) 配合業(yè)務部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

　　5) 監(jiān)控測試培訓中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關規(guī)定，確保設備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求;

　　6) 有效控制測試培訓中心的運營成本，做好合理預算支持業(yè)務發(fā)展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;

　　7) 領導臨時交予的其它任務。

　　二、崗位要求:

　　1)大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2)有一定的醫(yī)療設備維修相關經(jīng)驗;

　　3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節(jié)，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4)擁有服務意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。

培訓中心崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建,需求調(diào)研,培訓課程的制作以及培訓的實施,效果的.跟蹤;

　　2.根據(jù)組織不同時期發(fā)展需求,制定并落實培訓計劃和內(nèi)容;

　　3.負責建立、完善公司內(nèi)、外部培訓體系,參與優(yōu)化設計部門內(nèi)部工作標準和流程;

　　4.建立講師考核標準,通過對講師的培訓、考核、溝通和管理,打造優(yōu)秀的培訓團隊。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,1年以上大型呼叫中心培訓經(jīng)驗,教育行業(yè)優(yōu)先;

　　2.較強的語言表達能力,組織能力,控場能力;

　　3.有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力;

　　4.具有高度的責任感,能承受較大的工作壓力,熱愛培訓工作。

培訓中心崗位職責4

　　培訓中心安全生產(chǎn)職責

　　1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓工作的重要意義。

　　2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識，提高安全培訓的教學水平。

　　3、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程教學大綱》的要求培訓內(nèi)容，并結合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓，提高職工的`安全生產(chǎn)技術水平，增強職工的安全意識。

　　4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務先訓”的原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

　　5、匯同調(diào)度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調(diào)，嚴禁未培訓人員上崗作業(yè)工作。

　　6、培訓工作做到來一個培訓一個，絕不敷衍了事，必須認真講解該學習的教課內(nèi)容并嚴格對培訓人員進行考核。

　　7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學安全生產(chǎn)方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。

　　8、對職工的教育培訓和考核成績做好記錄，存檔備查。

　　風井組安全生產(chǎn)職責

　　1、組長是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產(chǎn)負全面領導責任，并負有督促、教育責任。

　　2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標，年底應有檢查、落實和總結。

　　3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。

　　4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內(nèi)事故預想并進行討論學習。

　　5、模范帶頭，自覺遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。

　　6、必須熟悉通風機的工作原理，結構特征，掌握通風機供電系統(tǒng)的原理。

　　7、必須掌握通風機的倒機操作程序和反風操作程序，并能在10min內(nèi)完成各項操作任務。

培訓中心崗位職責5

　　一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關安全報表、事故報表。

　　四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

　　五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優(yōu)質(zhì)服務競賽,不斷提高服務質(zhì)量。

　　六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

　　七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。

　　八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。

培訓中心崗位職責6

　　一、培訓中心主任：

　　1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系

　　2、 負責營銷·服務培訓中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

　　3、 負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規(guī)劃、管理

　　4、 培訓中心費用預管管理 5、 培訓中心資產(chǎn)管理

　　6、 負責各類外委機構選擇與管理

　　二、（培訓專員）培訓接待：

　　1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、安排、管理

　　2、 負責培訓中心學員的接待、培訓現(xiàn)場的協(xié)調(diào)安排

　　3、 負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理

　　4、 負責培訓學員的滿意度調(diào)查、培訓接待流程改善

　　5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

　　三、（高級培訓專員）培訓講師：

　　1、 承擔相關的內(nèi)部培訓任務

　　2、 負責主講課程的內(nèi)容更新，并根據(jù)培訓中心課程規(guī)劃及自身管理技術經(jīng)驗開發(fā)教材

　　3、 學習、消化外部培訓課程，對公司內(nèi)部員工進行轉訓

　　4、 根據(jù)培訓中心的培訓計劃實施培訓授課

　　5、 負責所授課的培訓效果評估

　　6、 每月按照最低學時要求完成授課學時

　　四、（培訓專員）內(nèi)部培訓專員：

　　1、 負責銷售公司內(nèi)部月度培訓計劃的制定

　　2、 負責銷售公司內(nèi)部培訓的組織、實施、管理、考核

　　3、 負責內(nèi)部培訓數(shù)據(jù)的維護、培訓檔案的存檔

　　4、 負責內(nèi)培訓制度的建立與完善

　　5、 負責銷售公司員工崗位達標工作

　　6、 負責銷售公司新進員工、轉崗員工的培訓管理

　　五、（培訓專員）外部培訓專員：

　　1、 負責銷售服務商、服務站月度培訓計劃的制定

　　2、 負責銷售服務商、服務站各項培訓的.費用預算、通知擬定、發(fā)放

　　3、 負責參訓人員回執(zhí)收集整理、培訓師資聯(lián)系、培訓物品準備

　　4、 負責培訓培訓班級培訓證制作發(fā)放、培訓效果評估

　　5、 負責銷售服務商培訓數(shù)據(jù)維護、培訓檔案管理

　　6、 負責銷售服務商培訓制度的完善

　　六、（高級培訓專員）培訓管理組組長：

　　1、 負責培訓中心使用的規(guī)劃

　　2、 負責培訓中心資產(chǎn)的日常管理

　　3、 負責培訓中心的日常費用收支管理

　　4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理

　　5、 負責培訓中心日常管理

　　七、（高級培訓專員）營銷管理培訓組組長：

　　1、 負責對銷售服務商進行培訓需求調(diào)查并制定年度培訓規(guī)劃

　　2、 負責營銷管理類培訓課程體系建設

　　3、 負責開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓課程、提供師資

　　4、 負責營銷管理類講師的日常管理、培訓

　　5、 負責營銷管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責營銷管理類課程的推廣

　　八、（高級培訓專員）服務管理培訓組組長：

　　1、 負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調(diào)查并制定年度培訓規(guī)劃

　　2、 負責服務管理類培訓課程體系建設

　　3、 負責開發(fā)銷售公司服務管理類培訓課程、提供師資

　　4、 負責服務管理類講師的日常管理、培訓

　　5、 負責服務管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責服務管理類課程的推廣

　　九、（培訓專員）培訓中心管理員：

　　1、 負責培訓中心網(wǎng)站的日常維護與管理

　　2、 負責銷售公司內(nèi)網(wǎng)的日常維護與管理

　　3、 負責《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

培訓中心崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓，了解部門職責;

　　2、參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;

　　3、按照各個崗位職責完成工作任務并階段性進行工作總結;

　　4、部門將有針對性的進行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。

　　任職要求:

　　1、本科及碩士以上學歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;

　　2、具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的'服務意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔責;

　　3、具備優(yōu)秀的領導力潛質(zhì)或專業(yè)技術，有優(yōu)秀的學習能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;

培訓中心崗位職責8

　　1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的'工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓工作。

　　2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。

　　3、學習防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓，切實提高職工素質(zhì)。

　　4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓與現(xiàn)場實踐的差距。

　　5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。

　　6、負責防突持證上崗人員的再學習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調(diào)事宜。

　　7、負責培訓費用的審批工作。

培訓中心崗位職責9

　　工作職責:

　　1、負責技能員工入操作基礎培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。

　　4、技能培訓中心設備設施日常維護。

　　5、培訓講師。

　　任職要求:

　　1、學歷不限

　　2、在汽車制造領域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理

　　4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓中心崗位職責10

　　職責描述:

　　1、完成對客服團隊工作內(nèi)容、工作流程、工作報表的培訓、執(zhí)行、指導、監(jiān)督等相關工作;

　　2、制定和完善校區(qū)客戶服務質(zhì)量標準，保證服務工作流程化、標準化和管理監(jiān)督

　　3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構建團隊管理知識庫;

　　4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標(轉介紹人頭數(shù)、續(xù)費人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;

　　5、負責各校區(qū)客服團隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;跟進客服目標達成進度，對未達成的客服進行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善

　　6、負責校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況;

　　7、負責客服培訓工作(新cr培訓、在崗員工培訓)及相關帶教工作，提高客服部門人員服務質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;

　　8、做好對學員服務的跟進，分析在校學員學習情況，建立并完善教務數(shù)據(jù);

　　9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的`提高學員滿意度。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓行業(yè)和教務管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉教育客戶服務流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準則、學員滿意度調(diào)查、考核指標，能正確指導下屬高效工作;

　　3、具有豐富的學員相關問題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強，有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案

　　5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細致認真，較強的親和力、應變能力和網(wǎng)絡溝通能力;

　　6、、具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理;

　　7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團隊意識;

　　8、具備一定的培訓能力與水平。

培訓中心崗位職責11

　　1、接受總經(jīng)理的領導,做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

　　2、學習和熟悉相關法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的.人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度,并組織實施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

　　6、規(guī)范勞動用工管理,科學合理地調(diào)配員工的工作崗位。

　　7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

　　9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

　　11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結算。

　　12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

培訓中心崗位職責12

　　工作職責:

　　1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓技術指導和支持。

　　2、培訓的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

　　3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數(shù)據(jù)管理。

　　4、企業(yè)文化的'宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

　　5、管控工廠培訓預算。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在汽車培訓方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓中心崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責梳理各業(yè)務線培訓需求,整合公司各業(yè)務線培訓資源,制定培訓計劃;

　　2、負責行業(yè)相關動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出,豐富渠道體系知識含量;

　　3、負責代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;

　　4、負責各階段培訓工作效果的`評估和總結分析。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷; 5-8年左右工作經(jīng)驗;

　　2、具備清晰的梳理能力,良好的溝通及抗壓能力;

　　3、具有豐富的培訓、演講經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)/新媒體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟練掌握辦公軟件,如word、excel、powerpoint等;

　　5、具有良好的服務意識與團隊精神;

　　6、有相關銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

培訓中心崗位職責14

　　1、服從學校管理，遵守學校規(guī)章，按時上課、下課。參加集體活動，積極維護學校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時上課，代課老師由個人聯(lián)系解決，{工資按中心標準}。

　　2、按照大綱要求和教研組制訂的進度計劃，按時完成任務，努力提高質(zhì)量。

　　3、遵循規(guī)律，貫徹原則。進行教改實驗，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。

　　4、按照教導處教研組的統(tǒng)一安排，積極組織和輔導學生開展學科課外活動開闊學生的'視野，激發(fā)學生的學習興趣，發(fā)展學生的智能。

　　5、不斷提高師德修養(yǎng)，熱愛學生，為人師表。

　　6、認真做好中心分配的其他工作，如競賽輔導、課外研究小組等工作，設備在過程中按實際需要計劃報請董事會添置。

培訓中心崗位職責15

　　1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

　　2.在酒店總經(jīng)理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

　　3.負責培訓計劃的制定并組織實施。

　　4.負責酒店調(diào)進、招聘、招收的.干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。

　　5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。

　　6.負責協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

　　7.編制年度培訓預算報總經(jīng)理,控制每年的預算支出。

　　8.安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

　　9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

　　10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

　　11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。

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