在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的績效管理崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效管理崗崗位職責1

　　職責描述:

　　1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的.薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

　　4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋，并制訂相關改進方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

績效管理崗崗位職責2

　　職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務流程，規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù)，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效，擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

　　1.負責組織績效項目的`跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務流程，規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù)，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效，擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

績效管理崗崗位職責3

　　主要職責

　　1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。

　　2、組織和負責對集團業(yè)務及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。

　　3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。

　　4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。

　　5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。

　　6、負責組織開展集團經(jīng)濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的`問題并指導及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經(jīng)濟活動分析工作。

　　7、負責統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析，為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷。

　　2、有5年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關經(jīng)驗。

　　4、熟練運用辦公軟件。

　　5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調(diào)能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

績效管理崗崗位職責4

　　1.建立和完善公司績效管理體系。

　　2.負責績效管理體系在公司內(nèi)部的宣導推廣及實施。

　　3.設計績效管理工具并負責推廣使用。

　　4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進行。

　　5.為相關人力資源模塊提供績效管理結(jié)果并提出應用建議。

績效管理崗崗位職責5

　　職責描述:

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理，建立健全公司組織績效管理體系;

　　2.研究、設計組織績效管理模式，制定并完善組織績效管理制度;

　　3.向公司提供有關績效管理方面的.建議，并致力于提高公司的績效管理水平;

　　4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

　　任職要求:

　　1. 本科以上學歷，第一學歷要求211或985或雙一流高校;

　　2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

　　3. 潛質(zhì)優(yōu)秀，創(chuàng)新意識強，喜歡挑戰(zhàn)。

績效管理崗崗位職責6

　　工作職責:

　　1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃，編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標;

　　2、實施勞動合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設置，實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

　　3、收集招聘需求，并實施人員需求分析，擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

　　4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護，并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息，完成各項人事報表的編制、上報;

　　5、督促、指導各機構(gòu)/部門實施績效管理，包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋，適時評效果并逐步完善;接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

　　任職要求:

　　1、全日制研究生及以上學歷;

　　2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的.溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感，保密意識強;

　　4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

績效管理崗崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內(nèi)部講師等相關作業(yè)的管理，保證員工的`知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;

　　2、負責績效管理相關作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);

　　2、3年以上培訓、績效管理工作經(jīng)驗;

　　3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;

　　4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績效管理崗崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

　　2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

　　3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

　　4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

　　5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進建議;

　　6、領導交辦的`其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;

　　2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

績效管理崗崗位職責9

　　崗位職責

　　1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績效管理體系，并實施相應工作

　　2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

　　3. 根據(jù)公司薪酬管理制度，進行薪酬方案的設計，對公司的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考;

　　4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度，進行每月員工薪資、勞務的.核算工作;

　　5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境，定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

　　6. 定期整理各項薪資信息，了解員工對薪資的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　7. 制定年度人工成本預算;

　　8. 領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1. 全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

　　3. 推行過績效考核制度，管理過多家公司主體的優(yōu)先;

　　4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟練使用績效考核工具;

　　5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

　　6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　7. 熟練使用office辦公軟件，尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

績效管理崗崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責公司業(yè)務數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計管理，監(jiān)控公司及各部門目標執(zhí)行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經(jīng)營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;

　　2、研究宏微觀經(jīng)濟及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結(jié)合公司綜合運營情況，撰寫公司經(jīng)營情況及業(yè)務運營管理分析報告。

　　3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務方向績效考核計劃;業(yè)績考核工具建設及維護。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、具備扎實的金融、經(jīng)濟、財務及管理相關知識基礎;

　　3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經(jīng)驗;

　　4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先，有“四大”工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、工作積極主動、有一定抗壓性。

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