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人事專員的崗位職責

更新時間：2024-05-21 12:51:22

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人事專員的崗位職責

　　在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員的崗位職責1

　　1、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

　　2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

　　3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的`思想覺悟和業務水平。

　　4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

　　5、負責統籌管理公司的采購工作。

　　6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

　　7、負責控制公司各項行政費用的開支。

　　8、負責公司檔案管理工作。

　　9、協助公司員工招聘、培訓。

人事專員的崗位職責2

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事專員的.崗位職責3

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的'發放。

人事專員的崗位職責4

　　協助上級掌握人力資源狀況;

　　填制和分析各類人事統計報表;

　　幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織策劃員工的各類活動;

　　協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

　　協助上級完成對員工的績效考核;

　　辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員的崗位職責5

　　一、按照學院整體工作要求，制定本部門的開展規劃和年度工作方案，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

　　二、按照學院的開展規劃，有方案做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理工作，制定師資隊伍建立規劃，師資培養、培訓方案并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建立，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

　　六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學院的管理工作，設計制定適合學院開展的.薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門內部建立，包括部門人員隊伍建立、規章制度建立、根底性工作建立，切實提高工作效率和整體素質。

　十、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責6

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理；

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等；

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

　　4、員工福利管理；

　　5、人力資源數據分析；

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；

人事專員的崗位職責7

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員的崗位職責8

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的'解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事專員的崗位職責9

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網站的'日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4。負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5。關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

人事專員的崗位職責10

　　1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作；

　　4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作（包括多點執業專家的.、；

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

　　10、完成上級交待的其它任務；

人事專員的崗位職責11

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的'工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員的崗位職責12

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理；

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的.制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；

　　人事專員的崗位職責10

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員的崗位職責13

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業文化的`建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員的崗位職責14

　　招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

　　績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

　　薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

　　員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

　　及時完成領導交代的'其它任務。

人事專員的崗位職責15

　　1。通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約；

　　2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的'招聘任務；

　　3。在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才；

　　5。維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6。及時完成上級領導交辦的其他事務。

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