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在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的技術主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術主管崗位職責1
崗位職責:
1、負責網(wǎng)站及app的`維護、開發(fā)、管理、故障排除等日常工作。
2、有微信公眾號開發(fā)、商城開發(fā)經(jīng)驗。
3、公司服務器等管理。
任職要求:
1、熟練php+mysql+apache開發(fā),熟悉使用javascript、ajax,jquery等技術,熟悉css,html前段開發(fā)。
2、熟悉php模板技術,框架技術及設計模式,熟悉thinkphp開發(fā)框架。
3、了解linux,熟悉整套lnmp(linux,nginx/apache,mysql,php)流程.
4、有良好的自學能力和團隊意識,具備較強的獨立分析,解決問題能力,責任心強。
5、有過網(wǎng)絡系統(tǒng)維護,后臺開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有微信、小程序運營以及ecshop二次開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
公司大力發(fā)展網(wǎng)絡,尋找有志之士同創(chuàng)輝煌。有能力有夢想,網(wǎng)絡公司就是你說了算!
技術主管崗位職責2
1、帶頭遵守公司的規(guī)章管理制度，聽從上級領導的管理。
2、負責監(jiān)督CNC與數(shù)控車床的人員的管理工作，包括日常管理工作、生產(chǎn)效率的提升、平安生產(chǎn)等。
3、負責部門的物料申請及保管工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)物料的周轉(zhuǎn)。
4、負責班組日常數(shù)據(jù)的收集與分析，日報表的填寫并統(tǒng)計。
5、負責班組人員的管理與建設，提升團隊的士氣，協(xié)作其他部門工作。
6、負責班組人員的`技術培訓、現(xiàn)場技術指導、質(zhì)量管理。
7、負責本部門的設備保養(yǎng)與管理，以及其它固定資產(chǎn)的管理。
8、負責本部門的人員申請與考核，以及調(diào)配。
9、上級各層領導交辦的其他事宜。
技術主管崗位職責3
售后主管嫡售后經(jīng)理，工作對售后經(jīng)理負責，管轄售后服務人員，包括：運送組組長（由司機擔任）2組、送貨搬工和安裝工及售后服務人員。其工作職責如下：
1、服從公司上級領導的管理、遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、負責組織售后服務人員的早會和培訓工作。
3、負責組織安裝人員完成本公司的運送安裝工作任務。
4、及時、準確地向運送售后服務人員傳達公司或上級領導的工作安排。
5、負責對本組的運送安裝人員及工作事務的'管理。
6、負責對本組人員的考勤、工具及服裝、費用報銷的審核、領用、發(fā)放等工作管理。
8、負責本組人員團隊建設的管理。
9、負責本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規(guī)范和工作效率的提高。 10負責對售后服務人員的工作結果及過程進行追蹤、確認。 11負責對售后服務人員的工作調(diào)派，做到公正、合理。
12負責對余款回收的管理。
13認真、準確地填寫相關工作記錄，做好相關統(tǒng)計工作。
14嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和崗位規(guī)范，及時對不合格事件進行處理和上報。
15負責與相關部門進行工作溝通和配合。
16負責解決售后服務人員在工作存在的困難。
17負責對安裝遺留問題進行跟蹤解決。
18負責對工作表單及相關文檔的管理保存工作。
19、認真、及時地發(fā)現(xiàn)本售后服務人員工作中的不足，積極解決或上報。
20、積極、主動參與安裝人員的人事評議、工作規(guī)范的完善。
21、主動提升自身業(yè)務能力，提升安裝技能，提高服務水平并承擔本組管理責任。
22、負責本組售后服務人員工作安排、指導，安排售后服務人員休息時間，并提前一天書面告知售后調(diào)度，便于售后排單。
技術主管崗位職責4
職責描述:
1.負責保障公司總部及各區(qū)域總部IT基礎設施(網(wǎng)絡設備)與信息安全體系的建設與日常運行;
2.根據(jù)監(jiān)管部門、集團和公司要求完善機房、硬件和安全體系建設。具體包括總部機房管理維護;硬件網(wǎng)絡設備(含交換機、路由器、防火墻)、安全設備等的采購、維護和管理;輔助制定相關規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標準;與集團相關部門保持緊密溝通與協(xié)作。
3.主要負責保障已投產(chǎn)的基礎設施設備日常正常運轉(zhuǎn),重點關注機房管理、網(wǎng)絡設備管理和安全設備管理等。
4.協(xié)助收集客戶體驗反饋,支持基礎設施系統(tǒng)優(yōu)化。與內(nèi)外部機構或部門保持良好的溝通(或執(zhí)行管理),具體包括:部門內(nèi)部應用運維管理崗位和開發(fā)實施管理崗位、內(nèi)外部用戶、集團IT部門、乙方或IT廠商運維支持人員等。
5.編寫相關系統(tǒng)操作手冊,系統(tǒng)部署手冊。
6.協(xié)助完成相關設備或運維流程制度和管理辦法的編寫。
7.接受信息技術部總經(jīng)理及運維板塊負責人管理,根據(jù)公司決定及領導指示,落實有關工作。
任職要求:
(一)學歷:計算機科學與技術、計算機及應用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、通訊工程、網(wǎng)絡工程等相關專業(yè)。大本(含)以上學歷。
(二)知識技能:
1.熟悉機房建設和管理工作,有B級以上機房建設或管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟練掌握信息安全相關知識,具備相關領域技能;
3.掌握思科、華為、瞻博等網(wǎng)絡設備的集成及維護;
4.掌握cisco N9500 N93128 C3750 C2911 C3900系列網(wǎng)絡設備管理維護;
5.掌握cisco ASA5585 ASA5525系列防火墻設備的.管理維護;
6.掌握深信服、山石等國產(chǎn)網(wǎng)絡防火墻設備的管理維護
7.具有機房管理、網(wǎng)絡管理、信息化管理、安全管理相關考試認證資格者優(yōu)先;
8.兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗或同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
(三)能力
1.有一定的分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時出現(xiàn)的問題;
2.擁有踏實、務實的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;
3.良好的溝通能力、良好的服務意識和團隊合作能力;
(四)年齡
1. 35周歲以下。
技術主管崗位職責5
職責描述:
1.負責保障公司總部及各區(qū)域總部IT基礎設施(網(wǎng)絡設備)與信息安全體系的建設與日常運行;
2.根據(jù)監(jiān)管部門、集團和公司要求完善機房、硬件和安全體系建設。具體包括總部機房管理維護;硬件網(wǎng)絡設備(含交換機、路由器、)、安全設備等的采購、維護和管理;輔助制定相關規(guī)章,建立的標準;與集團相關部門保持緊密溝通與協(xié)作。
3.主要負責保障已投產(chǎn)的基礎設施設備日常正常運轉(zhuǎn),重點關注機房管理、網(wǎng)絡設備管理和安全設備管理等。
4.協(xié)助收集客戶體驗反饋,基礎設施系統(tǒng)優(yōu)化。與內(nèi)外部機構或部門保持良好的溝通(或執(zhí)行管理),具體包括:部門內(nèi)部應用運維管理崗5 位和開發(fā)實施管理崗位、內(nèi)外部用戶、集團IT部門、乙方或IT廠商運維人員等。
5.編寫相關系統(tǒng)操作手冊,系統(tǒng)部署手冊。
6.協(xié)助完成相關設備或運維流程和管理辦法的`編寫。
7.接受信息技術部總經(jīng)理及運維板塊負責人管理,根據(jù)公司決定及指示,落實有關工作。
任職要求:
(一):計算機科學與技術、計算機及應用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、通訊工程、網(wǎng)絡工程等相關專業(yè)。大本(含)以上。 (二)知識技能:
1.熟悉機房建設和管理工作,有B級以上機房建設或管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟練掌握信息安全相關知識,具備相關領域技能; 3.掌握思科、華為、瞻博等網(wǎng)絡設備的集成及維護;
4.掌握cisco N9500 N93128 C3750 C2911 C3900系列網(wǎng)絡設備管理維護;
5.掌握cisco ASA5585 ASA5525系列設備的管理維護;
6.掌握深信服、山石等國產(chǎn)網(wǎng)絡設備的管理維護
7.具有機房管理、網(wǎng)絡管理、信息化管理、安全管理相關考試認證資格者優(yōu)先;
8.兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗或同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
(三)能力
1.有一定的分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時出現(xiàn)的問題;
2.擁有踏實、務實的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;
3.良好的溝通能力、良好的服務意識和團隊合作能力;
(四)年齡
1. 35周歲以下。
技術主管崗位職責6
一、全面貫徹執(zhí)行公司與車間的各項規(guī)章制度。
二、負責管理車間的日常運作。
三、負責機電維修的技術管理工作。
四、負責控制、監(jiān)督服務站的維修質(zhì)量、車輛出廠終檢。
五、負責疑難故障的'會診及維修技術公關，指導車輛維修。
六、負責收集技術疑難問題，組織技術攻關工作及開展技術研討工作，編寫技術信息范例文件。
七、負責技術培訓管理及組織開展內(nèi)部技術培訓工作。
八、負責車間各種產(chǎn)品技術資料的消化、吸收并指導使用。
九、負責協(xié)調(diào)及處理維修部門之間的關系。
十、負責監(jiān)督、指導維修人員使用專用工具。
十一、負責工具的管理計劃工作，并協(xié)助購買。
十二、負責組織和主持車間早會。
十三、負責所轄區(qū)現(xiàn)場環(huán)境的管理。
十四、完成公司領導交辦的其它臨時性工作。
技術主管崗位職責7
1．業(yè)務培訓
（1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術培訓，考評員工工作質(zhì)量和工作效率；
�。�2）結合電腦、收銀機操作過程中出現(xiàn)的各類問題，組織制定相應的注意事項和操作規(guī)程；
�。�3）更多地掌握電腦新技術，參加有關電腦的學術活動，不斷提高自己的業(yè)務能力，以適應電腦應用領域的迅速擴展，更好地為酒店服務。
2．硬件維護：
（1）負責酒店電腦設備、收銀設備的管理和維修，及時組織排除各設備出現(xiàn)的故障，修理更換損壞的零件；
（2）負責酒店電腦設備、收銀設備的日常保養(yǎng)，定期檢查、清潔各設備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設備正常運行，以保證酒店營業(yè)的需要；。
（3）對酒店各電腦設備的更新?lián)Q代及技術引進提出可行性建議，并負責組織實施… 3．軟件維護：
�。�1）處理電腦系統(tǒng)、收銀機在使用過程中出現(xiàn)的故障，確保運， 算數(shù)據(jù)的正確性和系統(tǒng)正常運行的可靠性；。
�。�2）按電腦使用部門的.要求，逐步實行自編軟件，修改、擴；
充、完善電腦系統(tǒng)的功能，以適應酒店業(yè)務發(fā)展的需要；／ （3）擴大電腦應用范圍，為各部門裝置電腦，開發(fā)設計管理程序。 4．管理電腦室內(nèi)部事務，包括工作安排、調(diào)配、檢查、落實、等。負責協(xié)調(diào)各方面的關系，帶動電腦室人員形成團結敬業(yè)、積極向上的精神風貌。
5．完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
電腦室操作員崗位職責
1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；
2．負責酒店各種內(nèi)部文件的打印，協(xié)助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設備的運作正常，減少誤差，節(jié)約用料；
4．打印文件須經(jīng)總經(jīng)理室批準，善于鑒別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內(nèi)容；
6．不斷提高工作水平，及時完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。
技術主管崗位職責8
1、負責信息管理科費用的預算及控制;
2、制定公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度的建設;
3、負責企業(yè)IT基礎資源運行流程的管理、實現(xiàn)IT資源集中管理;
4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統(tǒng)及辦公設施的培訓
5、負責IT機房設備的例行點檢;
6、負責各IT辦公設備及IT外圍設備的維護管理;
7、負責公司辦公電腦的基本保養(yǎng)、升級、安全殺毒、數(shù)據(jù)備份計劃制定;
8、負責公司辦公設備固定資產(chǎn)及備品配件的.采購、異動、處置的計劃制定;
9、負責公司各類辦公設備的日常運行、維護工作;
10、負責新員工入離職各系統(tǒng)賬戶管理.
技術主管崗位職責9
1.組織下屬并指導其完成生產(chǎn)計劃,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。
2.規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標。
3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團隊的工作。
4.指導完成生產(chǎn)組裝工藝,并進行產(chǎn)品測試。
5.主持編寫工藝文件。
6.主持制定產(chǎn)品使用說明文構。
7.與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。
技術主管崗位職責10
崗位職責:
1、建立和完善項目管理、標準和流程,引入項目管理實踐;
2、規(guī)范和標準化項目管理技術、工具、模板等;
3、建立有效的項目審核、匯報機制;
4、IT項目的.定期檢查并評估項目狀態(tài)和績效;
5、作為重點項目的項目經(jīng)理:管理IT項目的全生命周期(啟動、計劃、執(zhí)行、和、收尾);確保項目的關鍵要素(時間、范圍、成本、風險、質(zhì)量等)滿足預訂目標;識別和采取合理措施解決項目問題,管理項目風險。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上,并獲得學士及以上學位;
2、具有8年及以上項目管理經(jīng)驗;
3、有較強的邏輯思維能力,計劃分析能力,具有管理多個復雜項目的成功經(jīng)驗;
4、了解保險公司內(nèi)部運作,具有保險應用系統(tǒng)項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
7 5、具有PMO管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;有PMP/Prince2認證優(yōu)先考慮。
技術主管崗位職責11
職責:
1.制定售后服務流程，提高整體服務質(zhì)量;
2.負責公司產(chǎn)品的售后服務和維修管理工作;
3.整理產(chǎn)品使用常見問題等文檔，為用戶和營銷團隊提供產(chǎn)品使用指導建議;
4.及時向領導及相關部門提供售后質(zhì)量反饋數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議;
5.領導安排的其他工作事宜。
任職資格:
1.大專以上學歷，電子技術相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上電子制造行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有電子產(chǎn)品售后維修工作客戶提供技術服務;
3.對客戶及公司銷售人員反饋的問題及時處理并做好相應的'記錄;
任職要求：
1.大學�？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限，有在儀器儀表行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.具備3年以上的技術支持工作經(jīng)驗;協(xié)調(diào)能力強，積極主動，能夠承受工作壓力，責任心強;
3.熟悉機電一體化工業(yè)產(chǎn)品的制造過程。
技術主管崗位職責12
職責：
1、投標工作：安防工程的投標、方案制作、CAD圖紙、設計;
2、項目的'方案制作、標書制作、CAD圖紙的基本設計、裝訂等;
3、參與安防項目施工;
4、工程報驗文件、竣工材料整理;
5、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目現(xiàn)場實施、管理工作;
6、配合部門經(jīng)理完成其它協(xié)調(diào)等工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，熟悉安防行業(yè)，了解安防市場行情;
2、熟悉安防工程施工規(guī)范與流程，熟悉方案設計、招投標工作、項目管理等工作;
3、熟練掌握相關的繪圖軟件、辦公軟件;
4、中級及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書、建造師者條件優(yōu)先可適當放寬;
5、具備良好的文字表達能力和管理、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識，具有一定的抗壓和吃苦精神。
技術主管崗位職責13
1、認真學習、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗的有關法律、法規(guī)和規(guī)章嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關汽車維修技術規(guī)范和標準。
2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。
3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業(yè)務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業(yè)項目（包括二級維護附加作業(yè)項目）提出意見。
4、根據(jù)行業(yè)有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業(yè)務指導。
5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質(zhì)量關。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。
6、負責組織人員對維修質(zhì)量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告。
7、了解用戶關于維修質(zhì)量的意見，不斷改進和提高維修質(zhì)量。
8、負責對車間各班組的維修質(zhì)量進行考核，認真填寫“車輛維修質(zhì)量月報表”，并定期進行質(zhì)量抽查。抽查的.內(nèi)容為：
9、a）檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；
b）簽證檢查部位與維修手冊、工藝規(guī)范、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數(shù)對口情況；
c）車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。
10、認真完成上級交給的其他技術質(zhì)量工作。
11、秉公辦事，堅持原則，對本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負責。
技術主管崗位職責14
1、方案編制。編制《施工方案》和《施工組織設計》，負責施工現(xiàn)場的工程施工技術工作。施工技術方案的編制。施工方案的技術交底工作。
2、成本管控。綜合考慮施工成本的投入，及時向項目負責人提出糾正措施，核對預算書，帶預算員做好簽證。和相關部門或人員進行及時溝通，涉及到設計變更的內(nèi)容能及時做好相應的簽證工作。
3、質(zhì)量控制。組織質(zhì)量檢查活動和技術會議，以及各階段工程驗收工作，參與組織調(diào)查、分析和處理質(zhì)量事故，協(xié)同有關部門及時處理，組織指導質(zhì)檢員編制工程施工質(zhì)量控制計劃。
4、資料管理。督促、協(xié)助項目技術質(zhì)量管理人員做好生產(chǎn)過程中的各項原始記錄，保證資料的完整性、準確性和可追溯性。負責組織施工技術資料的管理工作，對其收集、整理、歸檔、上報的'有效性進行控制，并對其有效性負責。主要控制好原材料、成品、半成品的送檢一定要符合規(guī)范和當?shù)刭|(zhì)檢部門的要求。
5、技術負責。協(xié)助項目經(jīng)理做好對項目部、施工隊各上崗人員的管理、技術指導工作，參與公司投標的工程技術標的編制。負責對采用新技術、新材料、新工藝應用的技術攻關和技術交底，組織開展標準化操作工藝競賽和施工員技術比賽活動。
6、檢查監(jiān)督。接收公司內(nèi)部質(zhì)量審核，對檢查出的不合格項，及時組織采取糾正措施。將損失降到最低。
技術主管崗位職責15
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門的組織結構；
�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）、進行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門和直接下級的'激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
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