隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的行政企劃崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　行政企劃崗位職責 篇1

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助領導構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的績效考核方案的.落地及跟進結果;

　　7、制定年度編制及人力費用預算，控制人力成本，合理配置人力資源;

　　8、配合公司領導，制定及執行績效考核方案，部門長績效未達標跟進;

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓、檔案管理等等人事工作監督審核;

　　10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監督執行;

　　11、年度戰略會議、周會、部門會議的統籌安排;

　　12、總經理交辦的其他事項。

　　行政企劃崗位職責 篇2

　　1、負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常開展;

　　2、負責公司相關行政事務的開展與落實;

　　3、總經理交辦的'其它事項。

　　行政企劃崗位職責 篇3

　　1、根據公司發展戰略，制定公司企劃、品牌宣傳等制度及流程;

　　2、完善戰略規劃，加強戰略實施管理，推動公司戰略規劃落地;

　　3、統籌管控行政工作，確保行政支持工作的'順利開展;

　　4、負責整體公司團建活動的組織實施;

　　5、負責整體公司對外宣傳、形象打造;

　　6、負責公司行政費用的預算、審核，有效控制成本。

　　行政企劃崗位職責 篇4

　　1.負責結合業務發展需求，完成分公司人力資源全模塊管理工作

　　2.承接集團人力資源各模塊管理方向，完成分公司人力資源工作的落地執行

　　3.了解業務發展進度，協助分公司總經理，定期開展經營分析會，推動分公司各部門核心工作的完成

　　4.負責分公司行政文化工作規劃，完善分公司行政管理，構建分公司特色文化

　　行政企劃崗位職責 篇5

　　1、協助人事行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2、協助審核、修訂公司各項行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3、各項規章制度監督與執行;

　　4、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;

　　5、參與公司行政、采購事務管理;

　　6、負責公司各部門辦公用品的.領用和分發工作;

　　7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;

　　8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　9、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;

　　10、協助領導做好公司各部門之間的協調工作。

　　行政企劃崗位職責 篇6

　　1.負責銷售服務部行政工作，協助區域總監處理日常工作，持續提供、提醒并確保有關公司運作的法規、政策及要求，保障合規化運營。

　　2.負責公司印章的使用權和審核權，合同的.執行并歸檔管理。

　　3.協助銷售部進行月度、季度、年度的銷售數據維護、匯總，制作可視化分析數據報告。

　　4.負責審批流程規范，協調銷售部日常行政事務、意見傳達(及時、到位)。

　　5.組織開銷售會議，總結工作，并做好記錄，相關記錄收集并存檔。

　　6.區域總監交代的其他工作。

　　行政企劃崗位職責 篇7

　　1、根據公司戰略制定企業文化建設策略，并設計年度實施計劃;

　　2、能夠獨立完成企業文化項目的策劃文案、專題策劃及內容設計，適用于互聯網的傳播和推廣;

　　2、落實年度計劃，促進員工對公司的歸屬感、團隊合作精神，營造良好一致的'文化和工作氛圍，樹立良好的公司形象，推動企業發展;

　　3、統籌規劃、協調公司的各項企業文化活動，推動活動和員工關系的開展;

　　4、負責企業文化載體如微信公眾號等的建設與管理、傳播方法的創新等;

　　5、梳理優化現有公司的制度、流程;

　　6、負責公司各類會議和活動的組織安排及執行工作;

　　7、負責行政后勤事務的管理工作;

　　8、負責公司各類資質證件的辦理工作。

　　行政企劃崗位職責 篇8

　　1、根據年度戰略規劃，參與制定公司人力戰略，做好招、培、育、管方面的整體規劃

　　2、依據各崗位的實際需要，制定崗位說明書，開發利用有關資源，負責完成公司所需人才的招聘

　　3、依據公司的發展方針，結合各崗位的實際需要，安排設置合理的培訓資源，促成員工的成長和發展

　　4、依據現有的'績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的績效考核與人事評價

　　5、需要完善和執行公司人才戰略計劃

　　6、負責公司行政方面事務如考勤/薪酬統計/辦公室環境維護/社保/印章/會議召開等事項

　　行政企劃崗位職責 篇9

　　1、協助部門經理組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、協助部門經理完成招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、協助部門經理組織編寫各部門職責，職位說明書;

　　5、協助監督、控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助部門經理管理部門的.日常事務，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　7、協助完成公司人工成本、行政費用的預算與管理;

　　8、負責各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、員工宿舍、食堂管理;

　　9、負責固定資產臺賬審核及組織固定資產盤點工作;

　　10、公司及部門經理安排的其他工作。

　　行政企劃崗位職責 篇10

　　1、負責管理公司行政部的日常工作;

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作，協助總部做好培訓計劃與統計;

　　3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用，熟練薪資制作;

　　4、負責公司固定資產、各類辦公及后勤物資的請購審核、盤點等日常管理工作;

　　5、員工入離職辦理、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、組織開展公司會務管理工作并對會議決策予以監管執行;

　　7、組織開展企業文化建設工作，策劃并組織各項員工活動;

　　8、完成上級交辦的'其他工作。

　　行政企劃崗位職責 篇11

　　1、根據年度戰略規劃，參與制定公司人力戰略，做好招、培、育、管方面的整體規劃

　　2、依據各崗位的'實際需要，制定崗位說明書，開發利用有關資源，負責完成公司所需人才的招聘

　　3、依據公司的發展方針，結合各崗位的實際需要，安排設置合理的培訓資源，促成員工的成長和發展

　　4、依據現有的績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的績效考核與人事評價

　　5、需要完善和執行公司人才戰略計劃

　　5、負責公司行政方面事務如考勤/薪酬統計/辦公室環境維護/社保/印章/會議召開等事項

　　行政企劃崗位職責 篇12

　　1、全面熟悉或了解人力資源六大模塊，從事其中3個板塊或以上，有一定人事專業素養;

　　2、負責為公司提供人事行政方面的決策支持，包括但不限于公司的.人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵和溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率;

　　3、負責公司日常行政、考勤、辦公用品采購等管理工作;

　　4、獨立全面負責招聘工作，包含招聘渠道的篩選、職位發布、簡歷篩選、面試及復試安排、薪酬談判、發offer、辦理員工入離職等具體操作流程;

　　5、負責辦理員工社保公積金繳納等;

　　6、制作員工月考勤報表、月度薪酬工資報表等相關表單;

　　7、負責新員工入職培訓;

　　8、負責企業文化的推動與日常節日福利活動策劃開展;

　　9、上級交辦的所有事情

　　行政企劃崗位職責 篇13

　　1、負責公司宣傳資料設計、制作、修改、報批及執行;

　　2、負責公司各項活動文案的撰寫、修改、報批及執行;

　　3、負責各項辦公設備的管理、維護、報修及處理;

　　4、負責辦公資產、軟件的維護及管理;

　　5、負責各項活動、會議前期準備及結束后工作;

　　6、負責公司行政各項物對外資采購工作;

　　7、負責公司各項政府政策、專利的'申請具體事務;

　　8、協助部門經理策劃、安排公司各項活動及會議;

　　9、協助對公司物業費、水電費、電話費、網絡費、專利費、快遞費、辦公用品費、油卡充值費等的定期繳納和報銷工作;

　　10、協助登錄各類費用電子臺賬的臺賬建立并及時更新;

　　行政企劃崗位職責 篇14

　　1、組織貫徹執行上級產權管理制度，建立健全公司產權管理制度;

　　2、負責公司和所屬單位的設立、增減注冊資本、變更、清算注銷事項的審核及報批;

　　3、參與研究股權變更事宜，負責審核、指導所屬單位股權的處置、變更調整事宜。

　　4、負責公司組織架構和部門設置方案的`編制和報批;

　　5、負責公司組織管理手冊編寫、修訂工作。

　　6、根據日常工作向上級提出專業建議或方案;

　　7、執行公司通過的各項規章制度;

　　8、完成公司交辦的其他工作。

　　行政企劃崗位職責 篇15

　　1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;

　　2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續;

　　6、負責部門各類費用報銷及預算工作;

　　7、負責合同管理和項目管理;

　　8、協助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;

　　9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數據的統計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫)，協助部門領導負責內部各項工作的'推動;

　　10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業文化;

　　11、上級領導交辦的其他事。

　　行政企劃崗位職責 篇16

　　1、協助負責人力資源部門的管理工作，根據公司發展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　2、負責公司完善公司的各項規章制度、規范和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的'整合;

　　3、負責現有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發;

　　4、負責人員的社會招聘以及校園招聘;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　5、健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性;

　　6、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　7、發展并宣揚公司企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

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