在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人力崗崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力崗崗位職責1

　　職責描述：

　　1）負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2）負責人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等）

　　3）負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性；

　　4）負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向；

　　5）負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制；

　　6）負責公司行政后勤管理工作（辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作）

　　任職要求：

　　1）學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業mba或emba優先；

　　2）知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3）經驗：5年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗（地產、工程行業）；

　　4）技能：精通oa、hr等軟件；

　　5）職業形象：30—40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高；

　　6）職業能力：極強的.執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作。

人力崗崗位職責2

　　崗位職能：

　　1、負責制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執行；

　　3、負責招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

　　4、負責績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

　　5、負責員工培訓計劃的'制定與落實，完成新員工入職培訓；

　　6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成總經理交辦的其他工作。

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