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行政副經理的崗位職責

更新時間：2024-08-28 21:36:50

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行政副經理的崗位職責

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的行政副經理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政副經理的崗位職責1

　　職責描述：

　　1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的`人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協助部門經理處理人力相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；

　　3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

　　4、能適應出差。

行政副經理的崗位職責2

　　1、全面負責行政部的`管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理；

　　2、負責行政部規劃制的建立、執行、改善；

　　3、負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作；

　　4、負責公司會務組織、行政接待；負責公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織）；負責公司內外聯對接與協調。

　　5、負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6、負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護；

　　7、負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8、負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

行政副經理的崗位職責3

　　1、負責進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案；

　　2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。

　　3、收集潛在客戶資料，做好客情關系，為銷售部提供策略及信息支持。

　　4、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；

　　5、挖掘更多優質合作伙伴，拓展優質合作渠道；

　　6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導；

　　7、配合公司領導執行有關市場業務的其他工作。

行政副經理的'崗位職責4

　　職責描述：

　　1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；

　　3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的`起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業股權激勵實際操作經驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政副經理的崗位職責5

　　1、負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，

　　2、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4、負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5、協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6、協助完成部門文書工作。

　　7、負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等；

　　8、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；

　　9、負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　10、負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；

　　11、負責公司辦公環境的`日常維護；

　　12、完成領導交代的其他任務。

行政副經理的崗位職責6

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；

　　2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施；

　　3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的'簽訂、建檔工作；

　　4、銷售制度的規范修訂及推進實施；

　　5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔；

　　6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領。

行政副經理的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責公司行政部門的日常管理工作;

　　2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;

　　3、公司固定資產的管理工作;

　　4、組織、協調、安排公司的'會議活動,做好相關接待來訪工作;

　　5、組織公司內部定期或不定期的各項團建活動;

　　6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

　　7、負責公司辦公室環境的維護;

　　8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;

　　9、領導安排的行政日常事務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;

　　2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

　　4、具有較強的組織協調能力;

　　5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

行政副經理的崗位職責8

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創建良好的`企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

行政副經理的崗位職責9

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政副經理的崗位職責10

　　1、負責商業情報的收集及信息平臺的規劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、競爭品牌動向、產品與市場信息；

　　2、參與制定年、季、月度市場任務的方案并督導、執行；

　　3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設計報告的撰寫；

　　4、協調公司內部的`運作實施，并完成品牌、產品推廣的效果評估，提出改進方案。

行政副經理的崗位職責11

　　1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的.技術分析，監督及指導；

　　2、優秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3、協助招投標事宜

　　4、協調設計、施工單位

　　5、工地視察、會議，解決工地問題

　　6、監督及報告工程質量及進度

行政副經理的崗位職責12

　　崗位職責

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的`分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經驗，房地產行業優先，人力資源管理師資格優先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

行政副經理的崗位職責13

　　職責描述：

　　1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；

　　2、編制公司人力資源規劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作；

　　3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；

　　4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織；

　　5、協助各項接待工作，負責工商等外聯工作；

　　6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；

　　7、負責辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經驗；有地產開發或商業地產經驗優先；

　　2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規；

　　3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設、行政監管、信息管理等方面的實操經驗，對公司固定資產、車輛、物業、企業文化活動等管理籌辦有豐富的經驗；

　　4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，善于團隊管理建設。

行政副經理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、嚴格執行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執行情況及協調各部門間的工作關系。

　　2、參與提出公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。

　　3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監督目標完成度。

　　4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，并監督執行。

　　5、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經理匯報資料準備工作。

　　6、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業文化。

　　7、負責公司機要方面工作。

　　8、負責公司日常行政事務管理，協助公司領導處理日常工作，負責領導日常活動的安排。

　　9、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。

　　10、協助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學歷，管理類相關專業畢業；

　　2、具有5年以上大型企業行政管理經驗；

　　3、孰悉物業管理法律法規，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文秘基本知識；

　　4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；

　　5、具有國有企業工作經驗者有限考慮。

　　1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；

　　2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；

　　7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；

　　8、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的'問題，使公司的績效考核制度體系化；

　　9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；

　　10、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；

　　11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

　　12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

行政副經理的崗位職責15

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的'建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

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