在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的培訓助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.協助配合經理進行日常工作；

　　2.負責經理的.日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協助經理對客戶進行有效維護及業務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優秀者可放寬要求），專業不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協作意識；

　　3.心態良好，敢于挑戰高薪；

　　4.應屆畢業生優先。

培訓助理崗位職責2

　　工作職責：

　　1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；

　　2.協助領導推進培訓計劃的'開發與執行；

　　3.協助領導完成整個工作計劃；

　　4.協助領導完成培訓，獨立擔當全業務培訓；

　　5.完成領導布置的其他工作內容。

　　職位要求：

　　1.大專學歷，英語一般；

　　2.有一定的工作經驗，1-2年相關工作經驗更佳；

　　3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；

　　6.形象氣質佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；

　　7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。

培訓助理崗位職責3

　　工作內容：

　　1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協助經理完成對新人的.培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優先錄用。

培訓助理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責與總裁溝通培訓項目開展流程;

　　2、落實、布置培訓場地，保證培訓現場設施設備正常運行;

　　4、服務培訓現場，合理處理突發事件，確保培訓項目順利實施;

　　5、協助總裁維護客戶關系，收集信息并及時反饋;

　　6、培訓實操項目，協助講師授課;

　　7、根據總裁授教課程，進行文案撰寫、課程編寫;總結培訓工作得失，提交效果評估;

　　8、平臺“講吧”的'日常運營推廣。

　　任職資格:

　　1.統招本科及以上學歷，三年以上培訓咨詢行業經驗;有一定的文案撰寫能力;懂運營管理、經營管理優先;

　　2、優秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力和學習能力;

　　3、對工作有責任心，具有團隊合作精神，積極向上，善于思考。

培訓助理崗位職責5

　　職責描述：

　　1.熟知公司產品知識以及企業文化（入職免費帶薪培訓）

　　2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

　　3.根據公司現狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

　　4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內居多）

　　職位要求：

　　1.年齡：22-45周歲

　　2.全日制統招大專及以上學歷，金融學、經濟學、心理學、市場營銷學等專業優先考慮

　　3.形象氣質佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

　　4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

　　薪資待遇：

　　1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

　　2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關系，只要努力晉升不是夢想!

　　3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫療保險、基本養老津貼、養老公積金等

　　4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

　　面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯系，

培訓助理崗位職責6

　　1、 負責商學院行政工作，包括培訓現場安排和協調學員，準備、發放培訓資料，保證課程順利進行；

　　2、 負責培訓計劃的通知，培訓結果的調研、整理、反饋；

　　3、 負責整理產品相關的案例；

　　4、 負責跟進講師課培訓計劃內的`課件的開發及制作；

　　5、 負責線上微信群的互動；

　　6、 協助公司培訓活動的組織、主持；

　　7、 部分課程的開發及授課。

培訓助理崗位職責7

　　工作職責

　　主要負責培訓日常的行政事務及培訓教室的日常管理。

　　1、對培訓教室設備進行管理及維護,協調培訓教室的使用;

　　2、協助老師進行授課相關物料準備;

　　3、接受相關文件并進行登記,收發資料;

　　4、營銷員考勤的錄入及課程培訓的錄入;

　　5、相關培訓記錄的`導入系統。

　　崗位要求

　　1、全日制本科以上學歷,條件特別優秀者可適當放寬條件;

　　2、具有工作責任心、良好的工作抗壓能力。

培訓助理崗位職責8

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業主管（培訓總監或人力資源經理）的領導下，根據企業發展對人才的需求，做好豐富員工專業知識、增強員工業務技能、改善員工工作態度的工作，使員工的素質水平進一步符合企業的要求。其具體職能體現在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交主管審批，執行培訓計劃并將執行情況定期

　　向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支

　　情況；

　　3、了解企業各級各類人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；

　　4、制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養企業個類經營管理人員和開發企

　　業人力資源的發展打下基礎；

　　6、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯系，為企業培訓業務服務。

　　7、培訓課件的規劃與組織開發管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿

　　景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的.工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，進而促進員工現在將來的工作績效提高，增加企業員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。

　　三、工作內容

　　㈠公司內部培訓

　　1、新員工入職培訓

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　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領導提升培訓及組織

　　4、公司內部會議組織：

　　①晨會 ②月度例會 ③季度述職例會 ④中層領導研討會 ⑤年終員工大會 ㈡網點培訓

　　1、各市場品牌美容師培訓會

　　2、各品牌招商會議組織及執行

　　3、公司商學院各及會議的組織

　　4、網點店銷會議的組織及相應策劃

　　㈢上調會議

　　各項上調會議的通知及組織

　　四、培訓內容

　　1、介紹基本的產品/服務知識、服務技能與銷售情況。

　　2、介紹規章制度與組織結構。

　　3、培訓公務禮儀、行為規范、職業操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業文化傳播

培訓助理崗位職責9

　　1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理;

　　2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統計;

　　3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理;

　　4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經理、培訓師完成各類培訓;

　　5、培訓場地和器材的清潔與管理;

　　6、配合各類培訓課程成效的`書面問卷收集與整理;

　　7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計;

　　8、擔任部分課程的講述。

培訓助理崗位職責10

　　1、服從總經理（番禺總經理）工作分配， 根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃；

　　2、 組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施。

　　3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發布、檔案記錄等工作。

　　4、 負責公司內訓的開發和講授，負責新員工入職培訓。

　　5、 針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案，編寫對應的.效果評估工作。

　　6、 HR部門相關輔助工作：招聘管理，入職、離職手續辦理，員工關系等。

　　崗位要求

　　1、 一年及以上培訓崗位相關工作經驗；

　　2、 優秀的表達能力，語言流暢、口齒清晰。

　　3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

　　4、 熟悉崗位責任制，熟悉培訓流程；

　　5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長PPT制作及培訓課程編制。

培訓助理崗位職責11

　　初級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

　　任職資格：

　　1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；

　　2）較好的文字功底和語言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

　　中級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

　　任資資格：

　　1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，

　　以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任資資格：

　　1. 工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

　　2. 知識/技能：熟悉相關業務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

　　3. 素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

　　資深培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的`現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

　　任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。

　　2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計的實際

　　操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

　　3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。

培訓助理崗位職責12

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需

　　3、求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　10、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　11、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　12、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

　　19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　20、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　21、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

　　22、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓助理崗位職責13

　　全面負責公司的培訓工作，包括培訓系統的`建立，培訓調研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤，新員工培訓課程的講授，制作各類培訓課件 培訓專員崗位職責

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

　　3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

　　6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓助理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

　　2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的'豐富性與適用性。

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優先考慮；

　　2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。

　　3、溝通能力強，較強的團隊意識和協作精神。

培訓助理崗位職責15

　　崗位職責

　　協助總經理執行酒店的各項決議，完成總經理做出的經營計劃及總經理分配的各項具體工作。

　　1、檢查酒店管理制度、崗位職責和服務的落實執行情況。

　　2、根據總經理授權對酒店的業務經營活動日常管理進行監督、協調，發現問題及時報告總經理，并采取必要措施予以解決。

　　3、根據總經理授權，負責具體業務部門的組織協調工作，發現問題及時處理，發生重大問題及時向總經理匯報，并提供解決問題的.方案，以便參考。

　　4、根據總經理授權對酒店的日常運行、服務質量、儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。

　　5、根據總經理的安排，主持召開分管部門例會或專項業務會議，對業務工作進行協調、調查。

　　6、針對總經理提出的酒店長遠規劃和年度計劃提出合理化建議，對旅游市場及酒店經營管理方針提供建議，供總經理參考。

　　素質要求

　　1、具備良好的職業道德和敬業精神，對企業有強烈的責任感。

　　2、敢于創新，勇于競爭，處事果斷，講求效率。

　　3、秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。

　　4、具備較強的業務實施能力和社交能力。

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