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在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的質(zhì)量經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、制定質(zhì)量管理的各項制度和標準并監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標;
2、負責管理體系文件的策劃, 修訂和實施,編制完備的質(zhì)量體系文件,監(jiān)督體系文件的執(zhí)行與日常管理,負責開展質(zhì)量管理體系的評審與認證工作,對質(zhì)量管理體系進行審核并對其做有效控制;
3、監(jiān)督和檢查各部門的質(zhì)量執(zhí)行情況,會同有關部門評估供應商質(zhì)量體系,選擇合適的供應商,負責組織和協(xié)調(diào)質(zhì)量檢驗工作;
4、協(xié)調(diào)各部門開展重大質(zhì)量改善和成本降低項目,組織制訂質(zhì)量改善計劃并指導、監(jiān)督員工執(zhí)行;
5、組織對產(chǎn)品質(zhì)量的`監(jiān)控工作,及時發(fā)現(xiàn)和解決產(chǎn)品質(zhì)量問題,參與重大質(zhì)量風險和質(zhì)量事故的處理工作,組織對質(zhì)量投訴的管理、調(diào)查和處理工作;
6、組織和制訂實施公司年度質(zhì)量教育的培訓計劃,在質(zhì)量培訓過程中,承擔部分質(zhì)量課程的講授工作;
7、領導臨時安排的其他工作。
崗位要求:
1、熟悉iso9000、iso14000、iso18000等管理體系,具有質(zhì)量管理體系建立策劃、修訂和實施經(jīng)驗;
2、精通電子產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量管理流程,可以獨立完成品質(zhì)管理文件;
3、精通電子產(chǎn)品從研發(fā)到制造各階段品質(zhì)控制要素,對來料檢驗、供應商管理、整機組裝、包裝等各種工藝流程和參數(shù)標準、制程質(zhì)量控制、抽樣檢驗規(guī)則和斷定方法等具有豐富的實踐經(jīng)驗,精通品質(zhì)工具的運用,熟悉電子產(chǎn)品可靠性分析、可靠性測試的基本要求;
4、具備7年以上電子產(chǎn)品制造行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗有外資電子產(chǎn)品制造行業(yè)優(yōu)先,且有5年以上研發(fā)、生產(chǎn)、供應商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責2
1、制定項目施工進度、材料需求和資金需求計劃，并組織實施；
2、負責工程現(xiàn)場工作，對工程項目的質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)等進行全面管理；
3、負責隨時跟進施工隊的進度狀況，發(fā)生問題及時解決；
4、組織各項工程的'驗收及移交，督促工程備案，移交檔案資料；
5、協(xié)調(diào)處理好與其他相關部門的工作配合。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責3
1.配合銷售團隊完成售前階段的.技術(shù)支持，包括但不限于：撰寫技術(shù)方案、現(xiàn)場技術(shù)交流、產(chǎn)品演示、準備應標的技術(shù)方案；
2.項目實施階段負責需求溝通、方案設計及項目的日常管理；
3.負責項目中的進度、成本、質(zhì)量、人員、溝通、干系人等管理，確保低成本、高效率、符合質(zhì)量要求完成項目工作；
4.負責項目中其他實施相關工作。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1.負責新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作,詳細了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標準的確定和相關質(zhì)量文件的'制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負責公司內(nèi)的qsb的推行及維護工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負責本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應的改進措施;
5.負責營造質(zhì)量改進的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進活動的熱情,負責對產(chǎn)品持續(xù)改進的策劃,負責質(zhì)量改進工作組織和質(zhì)量改進效果的效果驗證;
6.落實上級領導安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責5
工作職責:
1、領導公司pqa團隊，總體負責各大產(chǎn)品線產(chǎn)品質(zhì)量;
2、負責構(gòu)建立項項目的質(zhì)量策劃在產(chǎn)品線落地、監(jiān)控執(zhí)行;
3、負責產(chǎn)品研發(fā)流程遵從度，暴露和推動問題解決;
4、組織關鍵問題回溯，推動、跟蹤改進措施的落地;
5、推動質(zhì)量管理it工具需求落地，持續(xù)優(yōu)化;
6、負責pqa工程師團隊建設，打造專業(yè)化團隊;
任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上軟件/硬件開發(fā)/測試等研發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上研發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗;
2、熟悉消費類或行業(yè)類電子產(chǎn)品的軟硬件研發(fā)質(zhì)量管理過程，ipd/cmmi流程實施經(jīng)驗更佳;
3、豐富的'產(chǎn)品級質(zhì)量策劃、質(zhì)量回溯經(jīng)驗，iatf16949五大工具應用經(jīng)驗;
4、pc、安防等高端客戶質(zhì)量對接經(jīng)驗，英文溝通能力強;
5、3年以上部門管理和團隊建設經(jīng)驗;
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
1、協(xié)助技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理開展公司技術(shù)質(zhì)量管理全面工作;
2、定期巡查項目工地，形成限期整改文件發(fā)項目經(jīng)理、并進行監(jiān)督整改情況;
3、負責參與項目施工組織設計書評審會、組織技術(shù)交底、設計變更、圖紙收發(fā)等工作，嚴格按施工計劃組織施工，保證施工工藝符合圖紙、規(guī)范、規(guī)程要求;
4、負責編制施工材料的需求計劃單，按計劃檢查到貨和驗收情況;
5、負責施工技術(shù)資料的`收集、整理工作，配合相關人員進行施工樣板驗收、工程竣工驗收等。
任職要求:
1、建筑工程、造價或室內(nèi)環(huán)境設計相關專業(yè)中專以上學歷，具備熟練的電腦操作能力，精通autocad，3年以上工作經(jīng)驗，能有效控制成本及施工進度、質(zhì)量、安全;
2、有過跟萬科，保利，碧桂園，恒大等知名地產(chǎn)裝修項目部現(xiàn)場工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、熟悉裝修施工工藝和技術(shù)，了解實測實量相關規(guī)定，對現(xiàn)場工程管理、施工規(guī)范與施工工藝有一定的經(jīng)驗;
4、熱愛裝修行業(yè)，對裝修行業(yè)前景充滿信心;
5、能吃苦耐勞，細心勤快，溝通能力佳;
6、有駕照。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、嚴格執(zhí)行公司相關工程質(zhì)量管理規(guī)定;
2.負責工程產(chǎn)品的監(jiān)視和測量管理,并對檢驗結(jié)果負責;
3.做好隱蔽工程的`檢查和初步驗收,及時報簽各種檢查、檢驗資料;
4.負責做好工程質(zhì)量巡查記錄并整理歸檔留存;
5.負責對工程主要關鍵部件設備的確認及檢驗,并做好質(zhì)保書等資料收集歸檔;
6.對施工過程中的質(zhì)量缺陷與項目經(jīng)理和現(xiàn)場施工人員協(xié)商處理方案,并督促落實;
7.定期或不定期對工程質(zhì)量進行檢查,及時掌握質(zhì)量動態(tài),做好質(zhì)量信息、影像資料收集歸檔;
8.負責工程竣工質(zhì)量的檢查和驗證,做好相關質(zhì)量評定資料、工程檢查記錄等;
9.負責編制《工程質(zhì)量檢驗流程》、《工程質(zhì)量檢驗評定標準》等框架性系統(tǒng)性資料;
10.負責工程現(xiàn)場設備質(zhì)量投訴的分析與改進;
11.負責工程現(xiàn)場設備質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺的匯總分析管理;
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,(給排水、暖通、機電等相關專業(yè))
2.具有三年以上暖通工程質(zhì)量管控管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3.熟悉中央空調(diào)設備或熱泵產(chǎn)品工程安裝工藝、掌握關鍵工序、關鍵工藝的管控要求;
4.了解暖通工程系統(tǒng)組成及工程原理;
5.具有較強的責任心和現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)能力,適應國內(nèi)出差;
6.具有團隊協(xié)作精神,能夠獨立帶領團隊開展工作;
7.熟悉各類辦公軟件及會使用autocad。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責8
1、負責公司質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標整體達成負責；
2、負責公司質(zhì)量成本、不良質(zhì)量成本的統(tǒng)計分析，負責規(guī)則制定，信息匯總、數(shù)據(jù)分析，持續(xù)推動不良質(zhì)量成本的下下降；
3、主導公司各類質(zhì)量的收集、整體分析、組織公司級質(zhì)量溝通會議，推動業(yè)務體系的持續(xù)改進；
4、負責客戶（內(nèi)部與外部）投訴的處理，確保客戶的滿意度并形成分析報告；
5、負責三大體系檢查和ERP工作，含職業(yè)健康、質(zhì)量、安全、ERP、倉庫、吊滯物品處理等；崗位職責：
1.開展公司標準化建設，督促各專業(yè)系統(tǒng)完成標準建設任務，評審各專業(yè)系統(tǒng)出臺的標準，維護集團質(zhì)量管理體系的運行及認證審核；
2.負責質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標的制定、分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標整體達成負責；
3.負責公司質(zhì)量成本、不良質(zhì)量陳本的統(tǒng)計分析，并制定規(guī)則、信息匯總、數(shù)據(jù)分析，持續(xù)推動不良質(zhì)量成本的下降；
4.主導公司各類質(zhì)量信息的`收集、整體分析，組織公司級質(zhì)量溝通會議，推動業(yè)務體系的持續(xù)改進；
5.負責客戶（內(nèi)部和外部）投訴的處理，確保客戶的滿意度并形成分析報告；
6.負責公司三大體系檢查和ERP工作，含職業(yè)健康、質(zhì)量、安全、ERP、倉庫呆滯品處理等。 任職條件：
1.五年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，有中大型工廠質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉質(zhì)量管理工作相關工作流程，熟悉ISO9001、ISO和OHSAS體系要求； 3.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
4.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強； 5.英文口語流利者優(yōu)先。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、負責質(zhì)量標準的'制定和完善；
2、負責實驗室系統(tǒng)的建立和維護；
3、負責組織完成必要的檢驗；
4、負責新實驗室的籌建工作；
5、負責實驗室人員的管理；
6、負責實驗室安全管理。
崗位要求：
1、3年以上同崗位工作經(jīng)歷；
2、有實驗室籌建相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責10
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責
為保障項目部管理體系按各程序文件的要求有效運行，特制定本制度。2.適用范圍：
適用于項目部企業(yè)管理體系（質(zhì)量、計量、環(huán)境、職業(yè)安全健康等）運行范圍內(nèi)的所有工作。3.定義
現(xiàn)場監(jiān)督檢查是指質(zhì)量經(jīng)理依據(jù)各管理體系文件和計劃對現(xiàn)場涉及的各項管理活動進行監(jiān)督檢查。主要檢查現(xiàn)場的施工工作是否按已批準的程序進行規(guī)范作業(yè)。
現(xiàn)場巡檢是根據(jù)工程施工進展情況對重點施工項目采取全過程的體系驗證。主要針對項目監(jiān)理部參與驗收的項目。4．崗位職責 質(zhì)量管理體系：
質(zhì)量經(jīng)理編制項目部質(zhì)量管理體系，經(jīng)領導審批后下發(fā)執(zhí)行。質(zhì)量經(jīng)理根據(jù)施工計劃提出監(jiān)理工作檢查計劃。計劃內(nèi)容要依據(jù)質(zhì)量管理體系文件，并每年監(jiān)督檢查要覆蓋項目部所有部門和體系涉及的所有要素。
現(xiàn)場監(jiān)督檢查是隨機的、不定時的，質(zhì)量經(jīng)理對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的不符合或缺陷做出記錄，并將不符合或缺陷按重要性的不同以書面或口頭形式通知責任方。目的在于向責任方提出改進工作的建議，提醒責任方引起重視，糾正不符合和缺陷。
巡檢主要針對工程開工、施工過程中、工程驗收之前，質(zhì)量經(jīng)理提前按照程序文件要求對監(jiān)理工作文件、資料進行檢查，避免在監(jiān)理公司驗收時提出不符合，同時保證施工與資料同步，避免后補資料。 質(zhì)量經(jīng)理匯總各類管理體系監(jiān)督檢查情況，出具報告，報公司技術(shù)質(zhì)量部，并對有關問題提出糾正預防措施，監(jiān)督實施； 質(zhì)量經(jīng)理匯總各部門年度體系培訓計劃，經(jīng)人力資源管理批準后，各部門組織實施。
質(zhì)量經(jīng)理配合項目監(jiān)理部參與質(zhì)量檢查活動，并依據(jù)有關要求整理迎檢資料，對各部門的資料提前組織檢查。
質(zhì)量經(jīng)理與各部門保持密切聯(lián)系，及時解決體系運行中接口不 協(xié)調(diào)的問題，如無法解決可提交管理評審輸入。
質(zhì)量經(jīng)理配合好與業(yè)主及監(jiān)理公司進行的各種質(zhì)保監(jiān)督檢查活動，及時組織對檢查出的質(zhì)量問題進行整改，并采取糾正或預防措施。 質(zhì)量經(jīng)理與各專業(yè)監(jiān)理工程師，抓好不合格品的控制。出現(xiàn)不合格品，要及時進行原因分析并做好統(tǒng)計記錄工作，采取有效的糾正 預防措施，杜絕類似質(zhì)量問題再發(fā)生。
質(zhì)量經(jīng)理根據(jù)每年公司質(zhì)量體系審核、日常監(jiān)督檢查、質(zhì)量評定情況、管理評審以及顧客反映的.有關問題，進行全面的匯總統(tǒng)計分析，找出質(zhì)量體系運行的薄弱環(huán)節(jié)。以書面報告的形式反饋相應的部 門，并由其制訂預防措施和質(zhì)量改進目標，實現(xiàn)質(zhì)量改進。質(zhì)量經(jīng)理配合好公司組織的質(zhì)量管理體系內(nèi)審，并對出現(xiàn)的不符合組織整改。
質(zhì)量經(jīng)理配合好由認證單位組織的外審，并對出現(xiàn)的不符合組織整改。
質(zhì)量經(jīng)理對有關招標文件從體系考慮角度進行審查。 質(zhì)量經(jīng)理或委托其代表每半年不少于一次到現(xiàn)場檢查。 質(zhì)量經(jīng)理不定期對項目監(jiān)理部的監(jiān)理工作和文件等資料進行抽檢。
計量管理體系
質(zhì)量經(jīng)理組織項目部有關人員學習貫徹執(zhí)行國家計量法律、法規(guī)、法令及公司程序文件。
質(zhì)量經(jīng)理建立項目部管理人員網(wǎng)絡圖。
質(zhì)量經(jīng)理負責項目部管理部門使用檢測設備的日常計量管理工作。
質(zhì)量經(jīng)理負責項目部計量檢測體系的運行及日常的監(jiān)督。 質(zhì)量經(jīng)理負責項目部計量管理信息的上傳下達。
質(zhì)量經(jīng)理負責建立項目部計量檢測設備臺帳，并上報企業(yè)策劃部。
質(zhì)量經(jīng)理負責項目部計量檢測設備的送檢工作。 質(zhì)量經(jīng)理負責批準各部門檢測設備需用計劃的提出。質(zhì)量經(jīng)理負責檢測設備的封存、報廢、回收等管理工作。質(zhì)量經(jīng)理配合人力資源做好項目部員工的計量教育、培訓工作，不斷更新職工的計量知識，提高員工的計量意識。
質(zhì)量經(jīng)理配合好公司組織的計量管理體系內(nèi)審，并對出現(xiàn)的不符合組織整改。
質(zhì)量經(jīng)理配合好由政府機構(gòu)組織的外審，并對出現(xiàn)的不符合組織整改。
質(zhì)量經(jīng)理負責監(jiān)督檢測設備的貯存和使用情況。 質(zhì)量經(jīng)理不定期對檢測設備進行抽查。環(huán)境管理體系
質(zhì)量經(jīng)理每年組織環(huán)境因素的識別與評價，匯總報批重要環(huán)境因素
質(zhì)量經(jīng)理匯總報批環(huán)境目標、指標、環(huán)境管理方案，并監(jiān)督驗證實施。
質(zhì)量經(jīng)理組織各部門編制項目部環(huán)境管理體系文件。 質(zhì)量經(jīng)理負責與外部聯(lián)絡，接收外部相關方的投訴。
質(zhì)量經(jīng)理組織制定項目部環(huán)境管理體系年度培訓計劃, 人力資源負責培訓的組織、落實和記錄管理。
質(zhì)量經(jīng)理參與自然災害的防范，現(xiàn)場事故的預防、應急準備和響應；參與確定生活和生產(chǎn)活動中的環(huán)保監(jiān)測項目和關鍵特性。 質(zhì)量經(jīng)理為各責任部門的培訓提供技術(shù)支持；各責任部門負責實施。質(zhì)量經(jīng)理負責組織項目部的應急準備和響應，建立應急方案，并監(jiān)督實施。
質(zhì)量經(jīng)理對監(jiān)測設備和儀器進行統(tǒng)一管理，并進行抽檢。 質(zhì)量經(jīng)理協(xié)助處理環(huán)境事故，協(xié)助責任部門分析不符合項產(chǎn)生原因，制定并實施糾正和預防措施，質(zhì)量經(jīng)理監(jiān)督實施。。
質(zhì)量經(jīng)理或其駐施工現(xiàn)場代表配合HSE監(jiān)理人員每周至少一次到現(xiàn)場檢查。
質(zhì)量經(jīng)理協(xié)助、配合公司組織的內(nèi)審工作；為管理評審提供需要的信息。
質(zhì)量經(jīng)理負責接收公司的信息并及時傳達；負責匯總項目部的信息并按要求上報。
質(zhì)量經(jīng)理對主管部門環(huán)境特殊、重要崗位人員相關知識、技能的培訓情況進行監(jiān)督檢查。
質(zhì)量經(jīng)理對法律、法規(guī)及其它要求的遵守執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
職業(yè)安全健康管理體系
質(zhì)量經(jīng)理配合安監(jiān)專工編制職業(yè)安全健康體系策劃書，配合安監(jiān)人員對職業(yè)安全健康體系運行的整體情況進行策劃。
質(zhì)量經(jīng)理組織編制、修訂、發(fā)放項目部職業(yè)安全健康體系文件； 質(zhì)量經(jīng)理參與安全質(zhì)量會議；
質(zhì)量經(jīng)理參與公司、項目部組織的月度、季度安全大檢查。 質(zhì)量經(jīng)理監(jiān)督驗證檢查中提出的體系性不符合的糾正和預防。質(zhì)量經(jīng)理參與對工程分承包方資料的評價，并對其施加影響提出建設性意見和建議。
質(zhì)量經(jīng)理配合安監(jiān)專工對項目部的應急預案和響應方案的建立、實施情況進行檢查；
質(zhì)量經(jīng)理檢查各部門目標的分解和管理方案的落實情況。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責11
1、主管施工安全生產(chǎn)，兼管環(huán)境保護、文明施工工作，對工程項目的安全生產(chǎn)負直接領導責任。同時協(xié)助項目經(jīng)理認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實各項安全生產(chǎn)規(guī)范、標準和各項安全生產(chǎn)管理制度。
2、負責組織、領導、實施本工程項目環(huán)境、職業(yè)健康安全管理及保證措施。
3、親自對重要危險性施工項目開工前的安全文明施工條件進行檢查、落實并簽證確認。
4、協(xié)助項目經(jīng)理明確各部門的職責并監(jiān)督實施。 5、組織協(xié)調(diào)各部門在分工范圍內(nèi)的`工作關系。
6、按照策劃來組織實施施工總平面布置、臨建工程、施工用電、安全標識、施工準備等工作。
7、組織領導安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，并制定安全培訓實施辦法，確定安全生產(chǎn)考核指標，制定實施措施和方案，并負責組織實施。同時負責外協(xié)施工隊伍各類人員的安全教育、培訓和考核審查的組織領導工作。
8、配合項目經(jīng)理組織定期安全生產(chǎn)檢查，負責各種形式的安全生產(chǎn)檢查的組織、督促工作和安全生產(chǎn)隱患整改“三落實”的實施工作，及時解決施工中的安全生產(chǎn)問題。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責12
職責描述:
1 負責新項目開發(fā)質(zhì)量管理, 制定新產(chǎn)品質(zhì)量保證計劃, 實施與持續(xù)改進;
2 識別并控制項目質(zhì)量風險, 包括新供應商,新元件,新結(jié)構(gòu),新工藝,新技術(shù),新應用等 ;
3 設定項目開發(fā)各階段質(zhì)量目標, 并定期監(jiān)控推動團隊解決開發(fā)過程的`質(zhì)量問題達成質(zhì)量目標 ;
4 推動工廠質(zhì)量持續(xù)改善并確保改善措施得到持續(xù)有效地執(zhí)行;
5 協(xié)調(diào)供應商質(zhì)量及售后團隊快速反饋質(zhì)量問題;
6 組織跨部門小組進行經(jīng)驗教訓總結(jié),問題橫向展開及系統(tǒng)改進;
7 客戶質(zhì)量窗口,負責客戶質(zhì)量要求轉(zhuǎn)化, ots/ppap報告遞交,客戶質(zhì)量目標追蹤及質(zhì)量問題匯報;
8 促進并維護和客戶高層的良好關系;
9負責團隊管理、人員培訓、技能提升、績效考評等。
任職要求:
1 七年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗, 三年管理崗位經(jīng)驗;
2 具有汽車行業(yè)新項目質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先; 熟悉主機廠開發(fā)流程(如上汽, 吉利,大眾,通用等);
3 熟悉ts16949質(zhì)量體系要求, apqp流程;熟練掌握各種質(zhì)量工具;
4 具有6sigma綠帶或者黑帶資質(zhì)者優(yōu)先;
5 熟練使用ms office工具
6 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和分析解決問題能力;
7 具有良好的書面及口頭表達能力;
8 英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責13
崗位職責
1、 負責公司質(zhì)量體系的管理、策劃、建立和維護;
2、 制定的質(zhì)量檢驗標準和相關規(guī)章制度，確保符合公司標準和法定標準;
3、 保證公司質(zhì)量計劃的.實施工作，監(jiān)督各車間質(zhì)量管理機制的建立、健全和運行狀況;
4、 全面統(tǒng)籌來料檢驗，制程檢驗，成品檢驗，出貨檢驗質(zhì)量管理，以保證出廠產(chǎn)品合格;
5、 保證生產(chǎn)質(zhì)量體系的有效運行;
6、 控制質(zhì)量檢驗成本;
7、 負責相關下屬人員的管理，監(jiān)督，考核及培訓;
8、 與相關業(yè)務部門跨部門溝通，協(xié)調(diào);
9、 完成領導交代的其他工作。
任職要求
1、 年齡35-45歲以下;
2、 第一學歷統(tǒng)招本科及以上，機械、電子、半導體等相關專業(yè);
3、 精通硅片，電池片，組件工藝及品質(zhì);
4、 精通iso質(zhì)量管理體系及行業(yè)相關檢查標準，品質(zhì)控制手法(qc七大手法、8d、spc、6sigma、qcc等);
5、 熟悉相關質(zhì)量法規(guī);熟悉iso9000族標準;
6、 10年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗，5年以上太陽能光伏行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗;
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責14
職責描述:
1.組織項目實施質(zhì)量檢驗工作
1.1建立和實施關于工程項目質(zhì)量各過程的(iqc/ipqc/fpqc/foqc)檢驗規(guī)范，并對文件進行完善;
1.2.按規(guī)范組織工程項目實施各過程交付物的檢驗與試驗;
1.3組織對工程項目實施過程中出現(xiàn)的不合格進行處理;
1.4組織對工程項目實施過程中有關的.質(zhì)量信息、數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析、傳遞和統(tǒng)計分析;組織對主要的不良進行原因分析，采取糾正、預防措施，并跟進措施的實施情況和效果;
1.5協(xié)助對特定工程項目中的物料/交付物進行質(zhì)量判定;
1.6參與工程項目中相關產(chǎn)品/設備的試制評估、優(yōu)化改進、問題糾正等;
2.承擔部門團隊管理工作
2.1制定部門計劃，明確具體的工作任務、責任人和相關要求;
2.2編制、完善、執(zhí)行部門內(nèi)的各項規(guī)章制度與流程，并指導部門員工的日常工作;
2.3承擔部門內(nèi)員工招聘、培訓、考核等工作，建設、開發(fā)、充分運用部門人力資源;
2.4掌握部門員工思想動態(tài)，建設相互合作、氣氛融洽和共同發(fā)展的團隊關系;
完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、精通質(zhì)量管理相關理論知識
2、熟練掌握工作計劃管理、時間管理、流程優(yōu)化知識和方法
3、熟練掌握團隊建設及人員管理方法
4、能夠組織建立和完善質(zhì)量管理相關制度、流程，并不斷優(yōu)化
5、能夠從公司發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，把控工程項目質(zhì)量工作的發(fā)展方向
6、能夠系統(tǒng)思考工程項目質(zhì)量管理方面問題和不足，有效把握工程項目質(zhì)量管理工作重點并提出改進方案;
能夠指導團隊成員有效開展工作，組織建立和培訓質(zhì)量檢驗和管理人員隊伍
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責15
一、職責描述：
1.依據(jù)總部戰(zhàn)略制定總部質(zhì)量目標并量化，同時分解集團質(zhì)量目標落地各經(jīng)營單元和職能部門，推動各部門制定質(zhì)量目標和安排并推動落實；
2.搭建、運營、維護總部的質(zhì)量體系，統(tǒng)一總部的質(zhì)量規(guī)范和標準；
3.策劃和組織總部體系內(nèi)、外部審核和日常監(jiān)督工作，保證和促進總部體系的正常運作；
4.能夠通過內(nèi)外審、專項檢查、巡檢等手段識別總部質(zhì)量短板并推動相關部門解決改進；
5.總部重點項目的質(zhì)量管理和質(zhì)量保障工作；
二、任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上相關體系管理閱歷，有大型制造業(yè)企業(yè)工作閱歷者更佳；
2.熟識iso9001：20xx/iso4000/ohsas18001等體系，有豐富的體系運作閱歷和備審閱歷；
3.熟識通信行業(yè)的研發(fā)、工程、npi、制造、選購、物流等業(yè)務環(huán)節(jié)的運作模式，有干脆相關的管理工作閱歷；
4.有較強的'流程管理的工作閱歷，有系統(tǒng)解決問題的思維，有體系系統(tǒng)的推行實施閱歷更優(yōu)；
5.較突出的溝通、組織及推動協(xié)調(diào)實力、較強的文字功底和演講實力；
6.較強的團隊領導實力和閱歷，熟識團隊目標制訂、人員聘請、培訓、績效考核和文化建設；
7.具有良好的英文聽說讀寫實力。
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