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在當(dāng)下社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠(yuǎn)期工作目標(biāo)及實(shí)施方案;
2.對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和金融政策、資本市場(chǎng)、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場(chǎng)報(bào)告;
3.組織實(shí)施各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和模式，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門工作人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、管理和績(jī)效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1.崗位職責(zé)：
●在集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，負(fù)責(zé)物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定；
●全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)物業(yè)公司的利潤(rùn)和成本費(fèi)用負(fù)責(zé)；
●按集團(tuán)公司要求，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施物業(yè)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
●建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
●負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建良好的溝通渠道；
●協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系，維持并提升集團(tuán)公司和物業(yè)公司的`品牌形象和美譽(yù)度；
2、任職要求：
●學(xué)歷：
大專以上學(xué)歷；
●經(jīng)驗(yàn)：
8年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳；
●能力要求：
熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；
熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的運(yùn)用操作；
了解基本的財(cái)務(wù)管理、成本控制知識(shí)；
具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及統(tǒng)籌管理的能力，堅(jiān)持客戶至上和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的管理思想；
具備積極的工作心態(tài)，責(zé)任心強(qiáng)；
專科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、管理及相關(guān)專業(yè)；
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
一、崗位職責(zé)
l、建立、完善并推行分公司各階段的統(tǒng)計(jì)體系和工作程序。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、監(jiān)督工作。
3、全面負(fù)責(zé)監(jiān)控管理各部門的IS09002體系的執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)客戶與工廠之間的溝通協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。
5、統(tǒng)計(jì)月報(bào)表上交公司，組織召開質(zhì)量分析例會(huì)及各類會(huì)議。
6、處理客戶投訴及質(zhì)量索賠，做調(diào)研分析報(bào)告。
7、監(jiān)督各分廠各部門執(zhí)行品質(zhì)控制系統(tǒng)，督促做好各檢驗(yàn)記錄，上交相關(guān)部門。
8、負(fù)責(zé)與駐廠QC、客戶QC協(xié)調(diào)工作，控制工作質(zhì)量，對(duì)最終結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。
9、配合技術(shù)部解決大貨前的品質(zhì)與技術(shù)問題。
10、制訂IS09002體系的年度內(nèi)審計(jì)劃，進(jìn)行體系內(nèi)審，對(duì)外部審核結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任。
ll、嚴(yán)格執(zhí)行IS09002程序文件進(jìn)行管理并整理相關(guān)文件資料。合理分配并監(jiān)督、指導(dǎo)員工完成各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)部門工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、工作內(nèi)容
1、建立、不斷完善及認(rèn)真推行分公司的品質(zhì)控制、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、尾部查衫、統(tǒng)計(jì)體系和工作程序。
2、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)的檢查、監(jiān)督工作；外發(fā)加工廠產(chǎn)品質(zhì)量控制工作。
3、全面負(fù)責(zé)監(jiān)控管理各部門的ISO9002體系的執(zhí)行情況。
4、組織如開各類生產(chǎn)會(huì)，在營(yíng)業(yè)QC及客戶與工廠之間進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、分析解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題。
5、每月統(tǒng)計(jì)報(bào)表交公司，月初召開質(zhì)量分析會(huì)，對(duì)重點(diǎn)問題的解決進(jìn)行落實(shí)跟進(jìn)。
6、對(duì)各類客戶投訴或質(zhì)量索賠進(jìn)行調(diào)研分析，形成分析報(bào)告。
7、嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督各分廠各部門執(zhí)行品質(zhì)控制系統(tǒng)，及時(shí)督促做好每組每單的封樣生產(chǎn)、品質(zhì)檢驗(yàn)、早中尾查，并做好落貨、損耗的統(tǒng)計(jì)及記錄，及時(shí)上交相關(guān)部門。
8、全面做好與駐廠QC、客戶QC之間的工作協(xié)調(diào)與配合，控制好尾部查衫的`工藝質(zhì)量，對(duì)最終成品查貨成功與否及有無(wú)質(zhì)量索賠負(fù)全面責(zé)任。
9、配合技術(shù)部做好大貨前的品質(zhì)與技術(shù)問題的徹底解決；
10、制訂ISO9002體系的年度內(nèi)審計(jì)劃，并按計(jì)劃嚴(yán)格進(jìn)行體系內(nèi)審，對(duì)外部(包括總公司)審核成敗負(fù)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任。
11、嚴(yán)格執(zhí)行ISO9002程序文件的有關(guān)規(guī)范進(jìn)行管理并整理相關(guān)文件資料，認(rèn)真運(yùn)用TQM方法對(duì)上述工作進(jìn)行自我鑒定與改進(jìn)。
12、對(duì)管理范圍內(nèi)所屬有關(guān)人員合理分配工作，并監(jiān)督、指導(dǎo)屬下完成好各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)部門工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三、工作協(xié)作
1、駐廠QC：溝通品質(zhì)要求與標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)會(huì)、封樣、早中尾查、生產(chǎn)品質(zhì)問題的解決。
2、生產(chǎn)部(分廠)：生產(chǎn)會(huì)、封樣、早中尾查、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)控制與指導(dǎo)。
3、技術(shù)部：各類板衣的品質(zhì)、大貨品質(zhì)的前期技術(shù)控制，審核各類技術(shù)資料的準(zhǔn)確性。
4、綜合辦：協(xié)同做好對(duì)管理范圍內(nèi)人員的考核、考評(píng)工作。
5、各部門：質(zhì)量體系的要素責(zé)任。
四、經(jīng)濟(jì)考核
1、公司完成當(dāng)月(累計(jì))利潤(rùn)指標(biāo)，責(zé)任范圍內(nèi)未發(fā)生以下嚴(yán)重工作失誤的獎(jiǎng)100元。
2、正品走貨率達(dá)到99％，獎(jiǎng)100元；每下降％扣50元，每上升l％獎(jiǎng)50元。
3、擔(dān)保走貨每單扣100元。
4、未嚴(yán)格執(zhí)行《品質(zhì)控制程序》，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扣20元/次，由此造成質(zhì)量事故與質(zhì)量損失的，另行扣罰。
5、走貨后有客戶投訴、索賠，依據(jù)總公司《重大質(zhì)量事故扣罰制度》執(zhí)行。
6、質(zhì)量體系內(nèi)審不合格扣100元/次，外審出現(xiàn)不符項(xiàng)扣100元/次。
7、文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。發(fā)生事故損失在1000元下扣50元；1000-5000元扣60元；5000元以上扣年終獎(jiǎng)15％；發(fā)生重大事故另行處理。
8、早查一次合格率高于90％，獎(jiǎng)50元；低于85％扣50元；尾查一次合格率高于90％，獎(jiǎng)50元；低于85％扣50元；客查一次合格率高于95％獎(jiǎng)50元，低于90％扣50元。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)宅基地、地籍等測(cè)繪項(xiàng)目的立項(xiàng)、預(yù)算、技術(shù)設(shè)計(jì)、實(shí)施方案和技術(shù)總結(jié);
2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的`技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)等工作;
3、及時(shí)了解項(xiàng)目部工作情況、相關(guān)數(shù)據(jù)及相應(yīng)的工作安排;
4、向直管副總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報(bào)工作,完成項(xiàng)目的策劃與組織;
5、精通全站儀、gps、rtk等測(cè)繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;
6、溝通及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能接受長(zhǎng)期出差;
7、操行端正,愛崗敬業(yè),勤學(xué)肯鉆,有團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.制定公司基本管理制度并組織實(shí)施；
2.協(xié)助上級(jí)制定全年管理計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.組織建立人力資源管理體系；
4.負(fù)責(zé)旅居基地洽談、建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理工作；
6.負(fù)責(zé)旅居公司日常經(jīng)營(yíng)管理。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實(shí)施;
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;
3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設(shè)，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績(jī)效管理體系，培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對(duì)下屬企業(yè)的`人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
4、對(duì)人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
一、牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為駕乘人員旅客服務(wù)的思想，工作主動(dòng)熱情、責(zé)任心強(qiáng)。
二、根據(jù)安委會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)工作的'要求，將具體要求落實(shí)到實(shí)處，不定期地向安委會(huì)匯報(bào)工作，執(zhí)行情況，隱患整改情況。
三、加大力度宣傳安全生產(chǎn)法律、法律和制度，在旅客乘車，侯車時(shí)宣傳安全常識(shí)，增強(qiáng)駕駛員、乘務(wù)員安全知識(shí)。
四、加強(qiáng)駕駛員的管理，對(duì)新上崗的駕駛員證件的審核，技能考核，安全知識(shí)的考核，培訓(xùn)，簽安全責(zé)任狀，建立駕駛員臺(tái)賬，檔案，日常教育。
五、每半月必須對(duì)所有車輛循檢一次，特別是定點(diǎn)要起早貪黑跟蹤檢查，不準(zhǔn)出現(xiàn)漏檢車輛，并認(rèn)真做好記錄。
六、加強(qiáng)路檢、路查，對(duì)超員、超速、強(qiáng)超硬會(huì)、酒后駕車、闖紅燈等違章行為立即整改。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、制度流程：協(xié)助行政相關(guān)制度與流程建設(shè)
2、檔案管理：統(tǒng)籌規(guī)劃公司檔案管理；
3、資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌公司資產(chǎn)管理；
4、接待管理：制定接待標(biāo)準(zhǔn)和制度，提供各類會(huì)議、接待服務(wù)；
3、員工活動(dòng)：?jiǎn)T工關(guān)懷及年度活動(dòng)規(guī)劃與實(shí)施；
7、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的全面管理工作 ；
2、根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)要求，對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、成本、質(zhì)量等進(jìn)行總體有效控制；
3、對(duì)項(xiàng)目各階段的.工作計(jì)劃和目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面指導(dǎo)、調(diào)整、監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司和相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關(guān)系，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開展；
5、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對(duì)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位、全面規(guī)劃、營(yíng)銷策略具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
土地資源吸納
1.負(fù)責(zé)尋找和收集土地。
2.負(fù)責(zé)進(jìn)行土地項(xiàng)目前期接洽,參與土地投標(biāo)、拍賣的準(zhǔn)備工作。
3.負(fù)責(zé)起草土地轉(zhuǎn)讓與有關(guān)協(xié)議。
4.協(xié)助辦理《建筑用地規(guī)范許可證》、《土地證》、《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》等。
拓展信息管理
1.負(fù)責(zé)強(qiáng)勢(shì)行業(yè)和熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)情報(bào)的.收集、整理和分析工作。
2.收集有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)及其他企業(yè)運(yùn)作狀況的信息。
拓展工作
1.負(fù)責(zé)新型企業(yè)的立項(xiàng)、可行性研究工作,負(fù)責(zé)編寫《項(xiàng)目建議書》。
2.負(fù)責(zé)新型企業(yè)的擬建工作。
3.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的收購(gòu)、并轉(zhuǎn)工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)的轉(zhuǎn)型.考
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、本店員工必須每月每周星期一早上9:00分著裝整齊，點(diǎn)名，記錄考勤。
2、由主管、部長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排各區(qū)組員的衛(wèi)生工作重點(diǎn)及分配。
3、經(jīng)各組負(fù)責(zé)人安排好工作后各組成員應(yīng)聽從及服從上級(jí)的.安排工作重點(diǎn)，并按時(shí)完成。
4、各組成員做衛(wèi)生應(yīng)從高到低，從里到外的順序，應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)完成。
5、經(jīng)各組人員仔細(xì)認(rèn)真完成衛(wèi)生后，應(yīng)主動(dòng)自我檢查。
6、經(jīng)自我檢查，認(rèn)為合格，并通知區(qū)領(lǐng)班第一次檢查，經(jīng)第一次檢查合格后，通知上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)檢查。
7、檢查成員主要由各區(qū)派調(diào)2-3名員工隨從各區(qū)部長(zhǎng)，主管、經(jīng)理參加評(píng)分執(zhí)行。
8、衛(wèi)生主要以桌面、地面、死角，壁畫、餐具等為重點(diǎn)檢查。
9、檢查過程中，各組成員應(yīng)以整齊有序的隊(duì)形等待檢查。
10、經(jīng)檢查合格后，由區(qū)域領(lǐng)班總結(jié)班后會(huì)后并通知組員下班，方可離店。
11、各區(qū)檢查結(jié)果講行評(píng)比，優(yōu)秀班組全公司通報(bào)。由經(jīng)理簽字。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理；
2、組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司的整體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項(xiàng)目公司的日常運(yùn)營(yíng)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；
4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員，建立專業(yè)化的運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)；
5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項(xiàng)費(fèi)用的有效控制；
6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中的`重大問題及難題。
任職要求：
1、50歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷（能力突出者不受學(xué)歷限制），制藥、食品等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型集團(tuán)公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各個(gè)劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的采購(gòu)管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；精通制造型銷售企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)；
6、極強(qiáng)的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團(tuán)隊(duì)的能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、具有市場(chǎng)前瞻性、團(tuán)隊(duì)管理能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，有醫(yī)藥行業(yè)大型集團(tuán)公司任職經(jīng)驗(yàn)或者有集團(tuán)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、公司技術(shù)路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定，負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品線技術(shù)團(tuán)隊(duì)，確保技術(shù)架構(gòu)能夠超前一段時(shí)間滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的當(dāng)前和未來(lái)需要；
2、公司業(yè)務(wù)流程的技術(shù)棧配合，系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；
3、研發(fā)過程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
4、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品開發(fā)和改良，針對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和平臺(tái)中產(chǎn)生的技術(shù)性問題和bug，組織人員進(jìn)行研究討論并解決，對(duì)產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
5、對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的`管理、監(jiān)督和考核，不斷完善團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和素質(zhì)；
6、負(fù)責(zé)整理匯總系統(tǒng)需求，進(jìn)行技術(shù)可行性分析，能夠準(zhǔn)確提出設(shè)計(jì)方案和技術(shù)框架選型；
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)工作，并指導(dǎo)軟件工程師進(jìn)行模塊開發(fā)；
8、關(guān)注技術(shù)的改進(jìn)與創(chuàng)新，提升系統(tǒng)性能，滿足公司要求。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1.根據(jù)廠的銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)分解到各區(qū)域的各項(xiàng)銷售指標(biāo)細(xì)化到每個(gè)區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對(duì)各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的'雙重管理,對(duì)銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組建和管理銷售、組織架構(gòu)體系,并負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員的進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理、監(jiān)控,確保銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
3.結(jié)合市場(chǎng)情況制定推廣計(jì)劃及促銷方案。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)城市公司日常運(yùn)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司的`協(xié)調(diào)、溝通，配合地產(chǎn)公司的節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，做好保障服務(wù)；
2、按集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)進(jìn)行拓展；
3、按地產(chǎn)公司節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，適時(shí)組織落實(shí)機(jī)構(gòu)前期組建、工程巡查、物業(yè)承接查驗(yàn)、入伙、試運(yùn)營(yíng)等工作；
4、建立和完善城市公司管理工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)落實(shí)；并對(duì)下屬進(jìn)行培養(yǎng)；
5、貫徹落實(shí)物業(yè)管理集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成物業(yè)管理集團(tuán)下達(dá)的年度運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（以全日制大專為起點(diǎn)的自考本科），年齡在40歲以下；
2、有五年以上本行業(yè)品牌公司連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)，過往職位至少為項(xiàng)目總（同級(jí)別）及以上；
3、曾同時(shí)管理項(xiàng)目面積累計(jì)在200萬(wàn)方以上，有跨城市多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮；
4、有一件以上顯著工作業(yè)績(jī)。
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