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在現(xiàn)在社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責1
1、負責人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓(xùn)與證書管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
人事專員的崗位職責2
1、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的'人才需求；
4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責3
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
人事專員的崗位職責4
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事專員的崗位職責5
崗位職責：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的.勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事專員的崗位職責6
1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4.結(jié)合公司的'薪酬管理體系，負責工資表的編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;
8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
人事專員的崗位職責7
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專員的崗位職責8
1。堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責；
2。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3。負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4。負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5。負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的'合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8。編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9。制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；
11。嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12。負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
13。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14。配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15。負責編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16。認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員的崗位職責9
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的.組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
人事專員的崗位職責10
1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的'準備及整理登記工作;
3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員的崗位職責11
職責描述：
1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；
3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；
6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；
7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；
8、費用表制作與核對；
9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；
10、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.事項。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；
5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；
6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事專員的崗位職責12
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的.招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專員的崗位職責13
1、維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關(guān)系風險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員的'崗位職責14
崗位職責
1.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理;
2.審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;
3.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4.負責銷售部權(quán)限內(nèi)的`員工信息管理和檔案管理;
5.負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。
任職資格:
1)學(xué)歷要求:大學(xué)本科
2)專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)
3)工作經(jīng)驗要求:
工作經(jīng)驗: 2~4年
行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年
同職經(jīng)驗: 1~2年
4)培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識。
5)專業(yè)技能要求:專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計。
人事專員的崗位職責15
1、負責公司的'檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
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