在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的培訓師的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓師的崗位職責1

　　1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的`疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

　　8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

培訓師的崗位職責2

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、協助年度培訓需求分析，根據公司需要進行培訓課程的`開發；

　　2、根據公司戰略發展，制定年度培訓計劃，并規劃培訓經費；

　　3、培訓課程的開發及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；

　　4、搭建專業崗位崗位要求體系，規劃專業技能學習路徑；

　　5、協助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；

　　6、主導講師體系搭建；

　　職位要求：

　　1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上培訓經驗，3年以上培訓項目管理相關經驗；

　　3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發管理類課程；

　　4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養、測評和發展計劃的組織及實施，協助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓經理后備進行培養

培訓師的崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責與總裁溝通培訓項目開展流程;

　　2、落實、布置培訓場地，保證培訓現場設施設備正常運行;

　　4、服務培訓現場，合理處理突發事件，確保培訓項目順利實施;

　　5、協助總裁維護客戶關系，收集信息并及時反饋;

　　6、培訓實操項目，協助講師授課;

　　7、根據總裁授教課程，進行文案撰寫、課程編寫;總結培訓工作得失，提交效果評估;

　　8、平臺“講吧”的日常運營推廣。

　　任職資格:

　　1.統招本科及以上學歷，三年以上培訓咨詢行業經驗;有一定的文案撰寫能力;懂運營管理、經營管理優先;

　　2、優秀的'人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力和學習能力;

　　3、對工作有責任心，具有團隊合作精神，積極向上，善于思考。

培訓師的崗位職責4

　　企業內部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果。現在特此發出來，請大家分析一下。看有什么地方還需要改進？

　　1、目的

　　充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內部講師。

　　3、歸口管理

　　總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

　　4、工作職責

　　1)負責講授由總經辦安排的培訓課程，

　　2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系；

　　3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4)負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。

　　5、內部培訓講師選拔

　　1)內部培訓講師評選條件：

　　①.具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的`前提下積極配合事業部培訓工作的開展；

　　②.在某一崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；

　　③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排；

　　④.能熟練制作PPT格式教材，

　　2)內部培訓講師評選程序：

　　①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》（附件一）送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。

　　②.審核通過即成為公司講師，

　　3)內部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態度、授課反饋等。（主要依據《內部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）

　　講師等級內部滿意度授課時數（單位：h）

　　高級講師>80分6小時

　　朝陽【wlsh0908】整理

　　初級講師>70分9小時

　　備注：1.內部滿意度結果來自“內部培訓反饋意見表”

　　2.授課時數，由年度講師授課情況匯總。

　　6、內部培訓講師福利

　　1)公司為開發課程的內部培訓講師提供查詢、購買相關培訓課程的費用（此涉及的所有培訓相關資料屬公司所有）。

　　2)公司為內部培訓講師優先提供參加與其工作相關的外出培訓機會。

　　3)公司每年舉辦一次內部講師專業知識培訓。

　　4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：

　　講師等級津貼標準（工作時間）津貼標準（非工作時間）

　　高級講師100元/小時200元/小時

　　初級講師50元/小時100元/小時

　　5)對考核合格的講師，即總評分在70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分在70分以下，則不予發放。

　　6)津貼發放：由總經辦培訓負責人負責津貼的發放，具體時間為每年度年終匯總培訓結果，進行統一發放。

　　7、內部培訓講師福利

　　1)公司每年年終評選1-2名優秀內部培訓講師，并給予精神和物質獎勵。

　　2)對連續2次內部滿意度分數低于70分以下或年度授課不足2課時的講師，取消其講師資格。

　　3)講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內不予評定講師資格。

　　8、內部培訓講師日常管理

　　1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經辦，由總經辦培訓負責人提前下發給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。

　　2)講師所授課程時間不得低于1小時，由總經辦培訓負責人進行監督。

　　3)講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應提前3-7天通知總經辦，以便另行安排。

　　4)講師例會：每季度初月1-5日由總經辦培訓負責人組織召開一次內部培訓講師例會，以增加信息交流。會議內容包括：上季度培訓工作總結、培訓心得體會交流、本季度培訓課程計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在3人以上）

　　9、附則

　　本制度自簽發之日起開始執行，相關解釋權及修改權在總經辦。

培訓師的崗位職責5

　　培訓師崗位職責：

　　1、產品培訓課件的.制作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑；

　　2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；

　　3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；

　　4、能適應經常出差講課。

培訓師的崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責每季貨品陳列、培訓及相關促銷活動的跟進工作；

　　2、根據門店所需設計相關課程并有效組織培訓；

　　3、負責門店人員的產品知識培訓、銷售的技能技巧培訓及人員晉升培訓；

　　4、定期持續優化店鋪視覺表達效果及維護工作；

　　5、做好門店內各類展示陳列活動；

　　6、根據公司要求，負責商品陳列及櫥窗維護和變更的執行。

　　崗位要求:

　　1、統招大專及以上學歷，服裝設計相關專業優先考慮；

　　2、三年以上專職陳列、培訓工作經驗；

　　3、對賣場陳列、空間布局、櫥窗設計、色彩搭配、數據分析等有一定的專業見解；

　　4、對市場及時尚有一定的`敏感度，能掌握商品陳列的市場趨勢；

　　5、了解消費者購物習慣，洞悉市場潮流走向。

培訓師的崗位職責7

　　1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;

　　2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　4、設計培訓形式和方法;

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　7、對于培訓結果進行及時的總結，并進行相應的分析。

培訓師的'崗位職責8

　　1.根據公司戰略建立和健全適合公司發展的銷售培訓體系，并配合落地執行；

　　2.統籌主講全國內訓會、大型沙龍會等；

　　3.負責協助招商會議籌備，提供相關課程支持；

　　4.負責按照周期對全國直營店/加盟店/cs渠道等進行產品知識，銷售技能、心態等方面的'培訓；

　　5.促銷活動支持：根據公司制定的促銷活動或營銷模式進行相關人員培訓；

　　6.團隊管理：對講師培訓、考核、溝通、管理、打造優秀的團隊；

　　7.完成上級安排的其他工作。

培訓師的崗位職責9

　　1、負責公司產品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;

　　2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

　　3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

　　4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;

　　5、整理、匯總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

培訓師的崗位職責10

　　職責描述：

　　1、對一線教學人員進行崗前培訓、在職培訓；

　　2、了解培訓需求，參考課程設計并進行課程講授；

　　3、做好培訓記錄以及培訓后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；

　　4、不斷研究與創新培訓的形式和方法，通過數據化的匯總和分析，對于前端面試工作改進，以及后端教學管理提出建議意見與參考；

　　5、上級交待的其他工作內容；

　　職位要求：

　　1、 優秀的組織溝通能力，本科及以上學歷；

　　2、 有1年以上的`培訓相關經驗，有k12教學、教案編寫、課程研發經驗者優先；

　　3、 性格開朗，做事積極主動，有創造力；

　　4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數據統計、篩選、分析等；

　　5、 對教育培訓行業熟悉者優先。

培訓師的崗位職責11

　　1. 負責公司經營品牌在各個銷售渠道，經銷商，直營店‘絲芙蘭、妍麗渠道’等店鋪的培訓及銷售，確保店鋪ba，經銷商熟練掌握產品賣點及銷售技能，

　　2. 確保所有店鋪產品陳列規范，維護品牌形象

　　3 . 對管轄區域店鋪的培訓與銷售負責， 并跟進與店鋪一切的相關事宜（如：新品上架、試用品缺失等）

　　4. 協助公司培訓總部的'其他活動及項目，如美麗課堂、堂訓等;

　　5. 根據公司安排，不定期駐店銷售、參加既定尊美或其它活動

　　6. 按時提交公司規定的各類月度報表，并確保規范準確性

培訓師的崗位職責12

　　1、負責公司產品的培訓文檔編寫;

　　2、負責公司產品的使用培訓，引導用戶去使用產品，輔助用戶開發新的應用模式;

　　3、負責公司大項目的產品應用輔導，總結不同客戶的應用模式推廣到其他地區用戶;

　　4、 負責全國各地展會期間的'方案宣講與產品演示;

　　5、負責全國范圍內客戶研討會以及校長培訓會等活動的主講。

培訓師的崗位職責13

　　1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配;

　　2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發、更新課件;

　　3、培訓后提交反饋結果，考核結果;

　　4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，并確保培訓效果;

　　5、項目推進：新項目、新知識的.培訓與效果反饋;

　　6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力于培訓體系的建設，得到認可并采納;

　　7、傳承企業文化，遵守員工行為規范;

　　8、根據上級要求完成其他培訓相關工作

培訓師的崗位職責14

　　高級培訓師主管崗位職責

　　崗位職責:

　　1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業務主管培訓課程(50%)

　　3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷

　　2、三年以上相關金融或保險行業工作經驗，1年以上主管培訓或團隊管理經驗

　　3、具備良好的培訓技巧及業務推動能力

　　4、具備專業的保險基礎知識及保險銷售理論知識

　　5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的'團隊協作

　　6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

　　7、優秀的普通話

培訓師的崗位職責15

　　1、產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑；

　　2、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

　　3、根據不同行業、公司的'培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整；

　　4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標；

　　5、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

　　6、設計培訓形式和方法；

　　7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

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