在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源專員崗位職責1

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核。

　　8、管理爭端解決程序。

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的.計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員崗位職責2

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專員崗位職責

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的.其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專員崗位職責3

　　1、搜集各部門崗位的'工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源專員崗位職責4

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源專員崗位職責5

　　1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的培訓(xùn)計劃，準備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監(jiān)督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的`整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員崗位職責6

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的.協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員崗位職責7

　　1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的'培訓(xùn)工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源專員崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

　　3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

　　4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

　　6、負責集體宿舍管理工作;

　　7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學歷;

　　2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源專員崗位職責9

　　1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。

　　2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實。

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人力資源專員崗位職責10

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員崗位職責11

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責12

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的`培訓(xùn)實施計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

　　3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　6、控制培訓(xùn)支出;

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

人力資源專員崗位職責13

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責14

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員崗位職責15

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;

　　2.負責勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

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