在當(dāng)下社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的人事部部長崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;

　　3、辦公用品的.發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇3

　　1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。

　　3、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的.關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇4

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2、負責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

　　3、負責(zé)完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的`收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門，各層級的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作等。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的`匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn)；

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的'處理；

　　6、主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正；

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作；

　　2、負責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè)；

　　3、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃的.編制和實施；

　　4、負責(zé)公司組織機構(gòu)和編制管理；

　　5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

　　7、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負責(zé)公司工、青、婦工作；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇8

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負責(zé)公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);

　　9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的.節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇9

　　1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的.管理工作，規(guī)范勞動用工；

　　3、負責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理；

　　4、負責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；

　　5、負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會議、資料的整理；

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的.重大人事問題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責(zé)人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調(diào)資源,推動商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的`預(yù)防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

　　10、負責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇12

　　1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責(zé)制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、負責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施；負責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、負責(zé)辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、承辦計劃生育的`有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、負責(zé)教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；

　　2、負責(zé)管理團隊的組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的'企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動；

　　4、負責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；

　　5、其他人力資源日常工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的`整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；

　　4、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進人力資源部門的運行。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作；

　　2、負責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè)；

　　3、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；

　　4、負責(zé)公司組織機構(gòu)和編制管理；

　　5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；

　　6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

　　7、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負責(zé)公司工、青、婦工作；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

　　2、全權(quán)負責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

　　3、負責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動;

　　5、負責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃，高端人才的'獵挖;

　　6、總經(jīng)理交待的其他工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

　　2、負責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇19

　　1.人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門的'崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

　　4.人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績效考核與激勵

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、負責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進團隊建設(shè);

　　5、負責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的.調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇21

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團隊與個人的`發(fā)展需要;

　　3.通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé):

　　人力資源管理:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的`高素質(zhì)人才;

　　4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

　　2、負責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

　　3、負責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

　　4、負責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　2、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)描述:

　　1、集團公司銷售統(tǒng)計 ;

　　2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

　　3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

　　任職要求:

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上;

　　2、有基本財務(wù)知識;

　　3、熟練操作電腦

　　注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

　　行政部長助理崗位

　　人事部部長崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程。

　　2、負責(zé)部門行政類事務(wù)管理,含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責(zé)部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的'人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力,熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責(zé)任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質(zhì)佳。

　　4、有優(yōu)秀的溝通表達及應(yīng)變能力,執(zhí)行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。

　　5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先,具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

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