在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的'搭建，管理制度的執行及優化；

　　2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案；

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責公司相關崗位招聘事項。

　　2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3、負責社保、公積金繳納。

　　4、負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

　　5、負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6、負責建立相關政府部門關系。

　　7、負責員工考勤核算。

　　8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

　　9、上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責3

　　1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門店EAS系統的.信息維護工作。

　　7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的'跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責5

　　1、全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

　　6、建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　8、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　9、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規章制度的'規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

　　13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。

　　18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

　　19、配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

　　20、負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。

人力資源主管崗位職責6

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的'衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責8

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　10.日常的`員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實行；

　　2、精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開發并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　4、負責公司企業文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

　　5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施；

　　6、管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛；維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題；

　　7、完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

　　4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的.辦理;

　　12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責11

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的`管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責12

　　1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。

　　3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

　　5、負責員工各種假期的.管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責13

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典，年會安排會務組織，文體活動安排等；

　　5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告；懂得優化員工關系以及公司文化的建設

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的.五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

　　4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

　　5、完成上級領導布置的臨時任務。

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