在學(xué)習(xí)、工作、生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);

　　4、參與建立公司與員工的'溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

　　5、策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、起草、修正和完善人力資源和行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);

　　3、員工入、離職，請休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);

　　4、辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);

　　5、公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);

　　6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

　　7、組織員工活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　8、其他人力行政相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)為佳;

　　2、良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、較強(qiáng)的服務(wù)意識和自我驅(qū)動(dòng)力;

行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，文史類相關(guān)專業(yè)；

　　2、溝通表達(dá)良好，文筆較好；

　　3、熟悉企業(yè)行政管理各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時(shí)具備一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

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