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在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的薪酬崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊(duì)管理體系(人才梯隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、考評(píng)等);
2、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊(duì)搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績(jī)效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況;
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，做好對(duì)新員工的入職培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
薪酬崗位職責(zé)2
1、制作單位每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理單位員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)單位員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的.日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬崗位職責(zé)3
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專（統(tǒng)招）以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：
◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；
◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
◆熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
◆具備較好的'分析能力，文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪酬崗位職責(zé)4
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的'每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等
薪酬崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度。
2、協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的'分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬崗位職責(zé)6
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；
2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專員做出的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；
4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績(jī)效工資分配方案；
5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；
7、與績(jī)效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；
8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的.辦
理登記；
10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jī)效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；
3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。
薪酬崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計(jì)集團(tuán)整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團(tuán)管理層對(duì)話,參與組織變革項(xiàng)目,牽頭薪酬績(jī)效診斷、價(jià)值評(píng)估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
3、搜集市場(chǎng)薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨(dú)立完成方案匯報(bào);
4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的.行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動(dòng)全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。
薪酬崗位職責(zé)8
薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績(jī)效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過(guò)大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過(guò)程及項(xiàng)目落地。
薪酬績(jī)效主管崗位
薪酬崗位職責(zé)9
1.對(duì)負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購(gòu)計(jì)劃的整理和執(zhí)行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2.根據(jù)公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購(gòu)任務(wù)。
3.根據(jù)采購(gòu)合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)物資需求嚴(yán)格的制定物流計(jì)劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時(shí)供應(yīng)。
4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫(kù)存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開(kāi)發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。
6.購(gòu)進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫(kù)，做好采購(gòu)明細(xì)表和采購(gòu)物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對(duì)。
7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對(duì)供應(yīng)商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時(shí)匯報(bào)給負(fù)責(zé)人。
8.整理保管采購(gòu)合同，完成金蝶采購(gòu)訂單的錄制。
9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對(duì)各類采購(gòu)合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實(shí)現(xiàn)物流的`優(yōu)化管理。
11.負(fù)責(zé)辦理購(gòu)進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫(kù)、財(cái)務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購(gòu)后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬崗位職責(zé)10
一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;
二、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);
四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;
五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的`離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。
按揭會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，處理報(bào)銷事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。
3.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時(shí)對(duì)憑證進(jìn)行匯總，并交會(huì)計(jì)做賬。
4.負(fù)責(zé)配合公司開(kāi)戶行的對(duì)賬、報(bào)賬、清理回單工作。
5.負(fù)責(zé)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。
6.協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬崗位職責(zé)11
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門制訂有效的`績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;
6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
薪酬崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
4、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。
薪酬崗位職責(zé)13
一、職位概況
1．位名稱：市場(chǎng)專員
2．部門：市場(chǎng)部
3．屬上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理
二、工作內(nèi)容
市場(chǎng)專員主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個(gè)部門的運(yùn)營(yíng)，力求公司在有序運(yùn)作中不斷發(fā)展。
三、崗位職責(zé)
1．知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗(yàn)并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。
3．了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。
4．側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計(jì)劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。
5．對(duì)各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識(shí)培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷方式和葡萄酒的'基礎(chǔ)知識(shí)等。
6．積極對(duì)各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對(duì)公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì)、展會(huì)等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。
9．做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
11．力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。
薪酬崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。
3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。
4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;
5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;
6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;
7、完成上級(jí)交辦的`其他工作。
薪酬崗位職責(zé)15
1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);
5、強(qiáng)烈的.敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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