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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)課長崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
技術(shù)課長崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1.熟悉電子工廠smt、dip生產(chǎn)工藝流程，并能解決工藝問題。
2.具有良好的邏輯思維能力和分析問題的能力。
3.良好的'語言、書面的溝通能力。
4.能吃苦耐勞、動(dòng)手能力強(qiáng)。
任職要求：
1.電子廠生產(chǎn)技術(shù)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。
2.能熟練調(diào)試smt和dip生產(chǎn)車間的機(jī)器，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。
3.本科（電子或自動(dòng)化專業(yè)）以上學(xué)歷，日資企業(yè)經(jīng)歷或會(huì)日文尤佳。
技術(shù)課長崗位職責(zé)2
崗位要求：
1）本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)
2）5年工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3）日語或者英語熟練，口語交流無障礙，書寫流利
崗位職責(zé)：
為了推銷而進(jìn)行的技術(shù)活動(dòng)。
與營業(yè)部門的區(qū)別是接觸方主要是客戶的技術(shù)部門。
汽車的傳感器方向。
1) 對客戶的技術(shù)課題及客戶產(chǎn)品的`規(guī)格、圖紙需求進(jìn)行支持對應(yīng)，客戶及公司間的協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)。
2）新產(chǎn)品推銷活動(dòng)：新產(chǎn)品、新技術(shù)等的提案，跟進(jìn)產(chǎn)品推銷進(jìn)度并協(xié)調(diào)解決過程中的技術(shù)問題。
3）為支持研發(fā)工作、收集中國法規(guī)、技術(shù)動(dòng)向、競爭對手的信息并根據(jù)需要展開給總公司及公司內(nèi)相關(guān)部門。
4）pj推進(jìn)管理：產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的推進(jìn)管理。
5）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
其他備注：
增員崗位職責(zé)職位要求。火花塞方向：1人；傳感器方向：同時(shí)在崗位職責(zé)職位要求應(yīng)屆生擔(dān)當(dāng)~3年工程師~各一名
日語或者英語熟練，與日本本社交流內(nèi)容較多。一定要能與交流。
公司沒有班車，地鐵站到公司的出租車費(fèi)用報(bào)銷（每天大概20-30元左右）、地鐵費(fèi)用報(bào)銷。
一定要明白汽車方面的技術(shù)的。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
技術(shù)課長崗位職責(zé)3
1.根據(jù)公司方針目標(biāo)、部門方針目標(biāo)制定合理的生產(chǎn)技術(shù)科方針目標(biāo);
2.生技部門的'安全(S)環(huán)境(E)守法(C)品質(zhì)(Q)成本(C)納期(D)全般管理、改善;
3.為達(dá)成科內(nèi)目標(biāo)的部下目標(biāo)設(shè)定、指導(dǎo)、跟蹤,部下能力提升教育(CAPDCA);
4.現(xiàn)場巡視、6S管理(管轄區(qū)域);
5.跨部門的溝通、協(xié)調(diào),客戶監(jiān)察等對應(yīng)(問題解決);
6.工藝改善、制法革新指導(dǎo);
7.新品良品條件推進(jìn)量產(chǎn)監(jiān)控。
8.其他交辦事項(xiàng)。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷、機(jī)械相關(guān)專業(yè)、會(huì)日語優(yōu)先;
2.3年以上同等職務(wù)(生技)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟知新產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目管理;
4.具備AUTO、CAD等制圖軟件技能;
5.汽車零部件制造業(yè)關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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