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在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的沙發(fā)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
沙發(fā)崗位職責1
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，分解編制生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織均衡、持續(xù)生產(chǎn)，確保按期、按質(zhì)、按量的安全生產(chǎn)任務。
2、做好作業(yè)前的生產(chǎn)準備，內(nèi)容包括：技術(shù)資料、人力資源、工藝裝備、原輔材料以及自制作和外協(xié)件
3、檢查督促各生產(chǎn)組執(zhí)行生產(chǎn)計劃情況，發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關(guān)人員或請示上級解決，必要時還應提請召開生產(chǎn)調(diào)度會或?qū)ｎ}會予以協(xié)調(diào)，每日向上級或相關(guān)部門通報生產(chǎn)任務完成情況。
4、認真落實在制品的生產(chǎn)標識，防護好產(chǎn)品狀態(tài)標識，防止混、誤用、錯用。
5、嚴格控制原輔材料消耗，降低生產(chǎn)成本。
6、加強生產(chǎn)設備管理，督促操作員工嚴格遵守操作規(guī)程，做好維護保養(yǎng)，保證設備完好運行。
7、負責車間安全說明生產(chǎn)和消防工作，找好車間生產(chǎn)現(xiàn)場的.“6s”工作，確保生產(chǎn)現(xiàn)場整潔規(guī)范、通道暢通、物流有序。
8、加強生產(chǎn)過程控制，督促員工認真做好“三檢”“三不”，嚴格執(zhí)行工藝紀律，及時糾正違反工藝紀律的行為。
9、督促各工序按要求填寫相關(guān)紀律并按時上交
10、負責車間在制品、成品的堆放，搬運的控制及其防護。
11、參與新產(chǎn)品審評、驗證和確認工作，根據(jù)安排試制新產(chǎn)品。
12、負責本車間員工的教育培訓及綜合管理工作。
13、負責生產(chǎn)過程中不合格品的控制和及時處理。
14、督促班組開好班前會，召開車間例會，準時參加上級召開的有關(guān)會議并報告工作。
15、檢查下屬工作，聽取下屬意見，定期或不定期向直接上級述職。
16、負責車間日常事務管理，完成上級交辦的其它臨時工作任務。
1、計劃完成率≥98%（含計劃調(diào)整在內(nèi)）
2、無重傷、死亡事故，無重大以上設備事故，無火災事故。
3、產(chǎn)品質(zhì)量：批量不合格為零，用戶投訴沙發(fā)0、5%/月張。
4、 現(xiàn)場管理終合得分良好或95分以上。
5、員工管理：培訓率為90%以上，員工流失率20%以下、
6、成品控制：a類物資消耗不超過1、5%。
7、生產(chǎn)準備材料需求計劃失誤不超過兩次/月
8、 、產(chǎn)品標識、狀態(tài)標識和記錄齊全，按時上交。
9、工藝制度、技術(shù)資料控制嚴格。
10車間例會制度：組織會議達95%
11、糾正/預防 措施：100%落實。
12、勞動紀律：違紀人員不超過8人次/月
13、無失職行為
沙發(fā)崗位職責2
1、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結(jié)合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標；
2、根據(jù)公司銷售策略，建立維護公司的`銷售網(wǎng)絡與渠道管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司與產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷售的增長；
3、根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務；
4、通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體；
5、通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產(chǎn)品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應；
6、根據(jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比；
7、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
沙發(fā)銷售崗位
沙發(fā)崗位職責3
1.在職責范圍內(nèi)，落實公司方針目標，對部門方針目標的完成情況負責。
2.組織生產(chǎn)計劃的編制，做好生產(chǎn)準備，對生產(chǎn)計劃的實施過程實行有效控制。
3搞好生產(chǎn)過程的組織、協(xié)調(diào)、溝通，解決生產(chǎn)中的各種問題，消除生產(chǎn)中的障礙和薄弱環(huán)節(jié)。
4.組織制訂設備管理制度和規(guī)程，制訂設備更新、改造計劃，大中修計劃，備品備件、維修材料申購計劃等，督促做好設備的維修、保養(yǎng)、保證設備安全運行。
5.指定安全生產(chǎn)制度和規(guī)程，負責安全生產(chǎn)管理和生產(chǎn)系統(tǒng)消防工作，組織員工安全教育，督促員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時消除安全隱患，防止安全事故發(fā)生，
6.組織制定產(chǎn)品標識管理辦法，督促檢查工藝文件執(zhí)行情況，提供可追溯性的'依據(jù)。
7.組織制訂生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施。
8.負責生產(chǎn)成本，生產(chǎn)進度控制和生產(chǎn)統(tǒng)計與分析。
9.組織新產(chǎn)品設計開發(fā)和工藝管理工作，督促制樣及樣品監(jiān)制，資料的管理歸檔，設計評審、驗證及確認工作。
10制定搬運規(guī)范，組織在制品轉(zhuǎn)序搬運、成品搬運入庫、產(chǎn)成品的裝車裝柜、材料裝卸、搬運等工作。
11.負責生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理。
12.負責部門員工管理、勞動紀律管理。
13.加強團隊建設和員工思想教育及員工崗位培訓、節(jié)能培訓等工作。
14.負責召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會、部門例會、督促檢查班組車間例會召開情況，參加公司和相關(guān)部門通報生產(chǎn)情況。
15.督導和檢查下屬工作，組織對下屬部門的績效考核和管理干部的工作考評。
16.定期回不定期向直接上級述職，完成上級交辦的其它臨時工作任務
沙發(fā)崗位職責4
職責描述：
1、搜集、整理和分析國內(nèi)外沙發(fā)產(chǎn)品市場信息。結(jié)合公司品牌定位和產(chǎn)品策略沙發(fā)配色需求。
2、依據(jù)需求分析，提出新配色方案等項目并制定項目的可行性分析和立項；
3、依據(jù)部門安排，負責新產(chǎn)品或產(chǎn)品升級設計，及時出具布料配色方案交上級領(lǐng)導及相關(guān)客戶確認審定，確保設計效果達到預期目標；
4、與布廠和皮料廠家聯(lián)系，選擇產(chǎn)品所需求的產(chǎn)品。
5、對所負責開發(fā)新品或升級產(chǎn)品產(chǎn)品描述資料、產(chǎn)品實物圖片等技術(shù)資料整理，并交付總監(jiān)助理歸檔保存；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
職位要求：
1、專科及以上學歷，設計，紡織印染，皮革，陳列等相關(guān)專業(yè)，有1年以上軟裝實際工作經(jīng)驗；
2、從事過家居設計，家居賣場陳列工作尤佳。
3、具備較強的`開發(fā)設計能力，敏銳的市場洞察力；
4、具備較強的創(chuàng)新能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力；
5、富有激情和時尚性。
沙發(fā)崗位職責5
一、總經(jīng)理崗位職責
1、總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，負責公司全局的工作，對集團董事會負責。
2、依據(jù)集團董事會決議及公司各類信息，如財務報表、匯總信息、各部門報告等，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，并分解到各部門組織實施。負責制訂、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度，并不斷健全和完善。
3、負責公司投資項目的選定，審核公司經(jīng)營費用的支出與報銷，對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營、管理失誤及費用支出不合理負責。
4、決定公司各部門人員的聘用任免，有權(quán)聘用或解聘各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。
5、應依據(jù)公司各類信息及各部門工作情況，本著分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確的原則，向各部門經(jīng)理發(fā)出工作指令，提出工作安排。
6、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議及全體員工大會；協(xié)調(diào)公司內(nèi)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
7、負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作，涉及集團整體事宜，應及時請示集團董事會批準。
8、定期將公司經(jīng)營管理、人事任免等情況匯總，上報集團董事會。接受董事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。
9、總經(jīng)理崗位職責包括公司章程和董事會授予的其它職權(quán)，完成集團領(lǐng)導交辦的其它任務。
二、營銷總監(jiān)崗位職責
公司營銷總監(jiān)應完成公司年度營銷目標以及其他任務，擁有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力，可協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對公司市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制，培訓市場調(diào)查與新市場機會的發(fā)現(xiàn)，新產(chǎn)品市場推廣方案的'制定，負責銷售隊伍的建設與培養(yǎng)等。具體崗位職責如下：
1、在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。
2、負責重大公關(guān)、投標活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃，并將銷售任務合理分解到各銷售部門。
4、根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
5、負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6、主持制訂、修訂營銷部門主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。
7、制定營銷部門年度專業(yè)培訓計劃并組織實施。
8、協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡。
9、制定每月及年度銷售工作計劃，并于每月末及年終做出工作總結(jié)。負責分解下達各銷售小組的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、各銷售主管崗位職責
1、對營銷總監(jiān)負責，根據(jù)營銷總監(jiān)的要求，每月末制定、分解、下達本部門及各銷售代表的下月工作計劃、人員安排，作出當月工作總結(jié)，并負責計劃和安排的實施。
2、負責銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行。
3、負責銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。
4、負責銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、巡檢與協(xié)調(diào)。
5、負責銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
6、定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調(diào)研。
7、負責銷售資料的監(jiān)控和準備。
8、對所屬銷售代表負有直接的考核權(quán)，要求考核工作公正、公開、公平，提供銷售代表的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
9、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從營銷總監(jiān)的管理和工作安排。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
四、供應部經(jīng)理崗位職責
公司設立供應部經(jīng)理，負責公司日常用品、設備、備品備件及生產(chǎn)原料等物資的采購管理工作，對總經(jīng)理負責。具體職責如下：
1、負責按各部門申購單及生產(chǎn)部制定的生產(chǎn)計劃組織編制、審核物資采購計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2、負責按各類物資采購計劃，積極組織貨源，確保物資保質(zhì)、保量、及時到位，保證生產(chǎn)及日常工作的正常進行。
3、負責各類運輸車輛進出廠區(qū)的管理工作，按相關(guān)要求標準對原材料、成品及半成品進行合理安排入庫。
4、加強與公司各部門的溝通和協(xié)作，確保本部門各項工作全面完成。
5、負責與本部門對口的對外公關(guān)工作，會同有關(guān)部門對各物資供應商質(zhì)量體系進行評估，做到定點采購，以有效節(jié)約生產(chǎn)經(jīng)營成本。
6、負責對本部門使用的各類資產(chǎn)的管理，不斷健全、完善本部門各項規(guī)章制度、管理程序。
7、負責落實并按規(guī)定填報各類日報表及月報表，每月25日向總經(jīng)理及財務部提交，積極協(xié)助財務部對倉庫物料進行盤點。
8、定期向總經(jīng)理匯報本部門工作，并完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
五、技術(shù)總工崗位職責
1、負責公司產(chǎn)品的技術(shù)管理和技術(shù)改進開發(fā)工作。負責建立和完善產(chǎn)品設計、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)文檔管理制度。組織、指導生產(chǎn)人員按工程設計圖紙、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)則、工藝標準及生產(chǎn)組織設計（質(zhì)量計劃）進行生產(chǎn)，對總經(jīng)理負責。
2、組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作。
3、負責編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定。組織技術(shù)人員學習技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程和工藝標準、質(zhì)量檢驗評定標準，并督促其實施。
4、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。
5、組織技術(shù)人員熟悉設計圖紙，現(xiàn)場巡查，提出審查、改善設計建議。
6、依照公司下達的年度、季度生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品訂單和月作業(yè)計劃要求，指導編制月作業(yè)計劃。
7、審查和批準生產(chǎn)部編報的生產(chǎn)技術(shù)方案，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。
8、組織處理一般產(chǎn)品質(zhì)量事故和參與人身傷亡事故的調(diào)查。
9、負責公司技術(shù)管理制度，制定檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)等相關(guān)考核管理工作。
10、按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
六、暖通工程師崗位職責
1、在公司總工直接領(lǐng)導下工作，協(xié)助配合總工完成各項技術(shù)任務，對產(chǎn)品的生產(chǎn)進度、質(zhì)量、安全負責，直接對總工程師負責。
2、熟悉各類生產(chǎn)產(chǎn)品的專業(yè)設計圖紙，配合總工協(xié)調(diào)各部門完成圖紙會審。
3、負責巡查、監(jiān)督、指導車間現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范及生產(chǎn)流程的實施，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)嚴格按照設計規(guī)范及流程執(zhí)行。
4、參加生產(chǎn)現(xiàn)場的例會，組織參加各產(chǎn)品的驗收并簽認，做出產(chǎn)品驗收總結(jié)。
5、協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中各部門的配合，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
七、繪圖技術(shù)員崗位職責
1、繪圖技術(shù)員隸屬技術(shù)部，在技術(shù)總工及工程師的領(lǐng)導下，按設計要求完成產(chǎn)品的繪圖設計，編制各階段所需的文件。
2、熟悉公司各類產(chǎn)品的性能特性和生產(chǎn)流程，掌握產(chǎn)品各參數(shù)間的基本對應關(guān)系，能使用必要的工具軟件和分析方法，編制設計文件，最大化滿足顧客需求。
3、熟悉各種常用的測試儀器的使用方法，對所編制的圖紙、文件正確的測試。
4、將相關(guān)階段的工作情況形成書面報告書，及時準確的向技術(shù)總工匯報，確保工作結(jié)果和過程中的問題點得到有效溝通解決。
5、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項任務。
八、生產(chǎn)車間主任崗位職責
1、車間主任對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責車間各項管理工作。
2、負責車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負責人、安全生產(chǎn)第一負責人”意識，確保安全文明生產(chǎn)。
3、編制每月生產(chǎn)計劃，科學、合理分解每月生產(chǎn)任務至各個小組，并負責組織實施，確保全面完成生產(chǎn)任務。
4、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。
5、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質(zhì)。
6、加強與技術(shù)部等相關(guān)部門溝通協(xié)作，對本車間的生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范及流程實施情況負責。
7、有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對車間員工提出獎懲建議。
8、有權(quán)對不合格原材料等生產(chǎn)物資提出異議。
9、有權(quán)對車間條件無法滿足制造質(zhì)量要求的生產(chǎn)計劃提出申訴和修改意見。
九、生產(chǎn)車間小組組長崗位職責
1、車間共分A、B兩個生產(chǎn)小組，設組長一名，負責各小組的工作安排，對車間主任負責。
2、在車間主任的領(lǐng)導下，協(xié)助車間主任做好車間管理工作，是車間安全生產(chǎn)的第二責任人。
3、依據(jù)車間主任每月分解的生產(chǎn)任務，靈活安排，確保按時、保質(zhì)、保量完成工作。
4、指導、監(jiān)督組員嚴格按技術(shù)標準流程操作，積極推廣先進經(jīng)驗，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，并通過日常管理，不斷提高組員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、對新進組員有傳、幫、帶的義務，做好技能培訓、安全教育和廠規(guī)廠紀教育。
6、抓好文明生產(chǎn)工作，做到車間布置合理，原材料、半成品、成品分類堆放，整齊有序，保證車間生產(chǎn)環(huán)境的干凈、整潔，不斷改善勞動環(huán)境。
7、按時完成車間主任及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
十、質(zhì)檢部主管崗位職責
1、質(zhì)檢部主管在總經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門負責檢驗原材料、半成品、產(chǎn)品及包裝產(chǎn)品的質(zhì)量，并制作詳細檢驗記錄。
2、負責制訂和執(zhí)行質(zhì)量檢驗標準，督促車間嚴格執(zhí)行技術(shù)規(guī)范，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量。
3、貫徹執(zhí)行產(chǎn)品檢測技術(shù)標準和產(chǎn)品檢測的各項規(guī)章制度。
4、負責產(chǎn)品檢測器具的保管工作，做好周期檢定工作、維修和保養(yǎng)工作。
5、做好產(chǎn)品檢驗原始數(shù)據(jù)資料，進行質(zhì)量統(tǒng)計分析，及時向總經(jīng)理報告產(chǎn)品存在的問題，提出改進意見。根據(jù)質(zhì)量情況和用戶意見建立成品和銷售產(chǎn)品質(zhì)量臺賬。
6、參加每月庫房的盤點工作。
十一、庫管部主管崗位職責
1、庫管部主管對財務經(jīng)理負責，負責對公司的原材料、半成品、成品、輔料等物資庫存進行整體管理。嚴格控制庫存，對現(xiàn)有庫管制度提出合理的，具有可操作性的建議。
2、對庫存物資要勤檢查，勤整理，做到防安全隱患、防變質(zhì)、防損壞，對有保質(zhì)期的物資，要按照入庫時間，做到“先進先出”。
3、做好庫存物資收發(fā)存管理，收保證做到入庫前對物資質(zhì)量、數(shù)量清點清楚，并經(jīng)雙方簽字確認后，開具入庫單。任何人未辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管責任人有權(quán)制止。存在財務部組織下，由質(zhì)檢部參與，每月定期進行庫存盤點，掌握物資的數(shù)量和完好情況，并于月末向總經(jīng)理上報詳細盤點表。
4、接受公司安排的培訓，不斷提高自我管理及相關(guān)技術(shù)水平。
5、服從上級工作安排，認真完成上級交辦其他工作任務。
沙發(fā)崗位職責6
崗位職責
1、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理制設計軟體沙發(fā)外觀，并確保制定執(zhí)行計劃和落實；
2、編制，審核，發(fā)行產(chǎn)品材料，技術(shù)文件等工作，并能對新開發(fā)軟體沙發(fā)進行打樣，核算軟體成本消耗，優(yōu)化成本體系；
3、編制新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，工藝，并對審核圖紙的深化；
4、協(xié)助軟體開發(fā)產(chǎn)品模型與軟件對接等；
5、制定，驗證與落實分管產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝標準；
6、制定軟體產(chǎn)品工藝改進計劃與執(zhí)行，制定標準系統(tǒng)軟體沙發(fā)圖紙。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上全屋家具定制產(chǎn)品開發(fā)設計工作經(jīng)驗或室內(nèi)設計，工裝設計經(jīng)驗；
2、熟悉家具材料，具有較強的色彩搭配能力與空間展示設計能力；
3、能夠熟練運用三維建模軟件（如3d max rhinoceros等），渲染軟件（如vray，c4d等），平面設計軟件（如ps，cd，ai等）；
4、思維活躍并對設計工作飽有激情，認同公司企業(yè)文化，有強烈的`敬業(yè)精神與責任感，能承受較大工作壓力。
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