招聘助理崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的招聘助理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘助理崗位職責(zé)1

　　1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級(jí)確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責(zé)2

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

　　5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)3

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識(shí)，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務(wù)知識(shí)和積極主動(dòng)認(rèn)真的工作態(tài)度，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識(shí)、資源，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的.技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問題：面對(duì)非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘助理崗位職責(zé)4

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的'開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估；

　　2、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；

　　3、完善人才庫(kù)資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

　　4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的.招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

　　5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

　　6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書面表達(dá)能力;

　　4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　5. 對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理崗位職責(zé)8

　　1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；

　　2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;

　　3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；

　　4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開展；

　　5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的'總結(jié)和計(jì)劃工作；

　　6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；

　　7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)10

　　1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)11

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；

　　3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)合適的.候選人進(jìn)行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

招聘助理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試；

　　5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；

　　6、在各大網(wǎng)站，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳；

招聘助理崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的'處理;

　　4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語(yǔ)口語(yǔ)，英語(yǔ)4級(jí)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對(duì)教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

　　6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

招聘助理崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2、管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

　　3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　5、員工檔案管理。

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