在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的招聘助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　招聘助理崗位職責 1

　　1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；

　　4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；

　　5、完成上級交給的.其它事務性工作。

　　招聘助理崗位職責 2

　　1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

　　招聘助理崗位職責 3

　　1.公司文件、信函的'收發和登記。

　　2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協助處理公司日常行政事務。

　　5.協助安排和組織公司的人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務性工作。

　　招聘助理崗位職責 4

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態度，服務意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的.問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。

　　招聘助理崗位職責 5

　　崗位職責:

　　1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

　　2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

　　4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

　　2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

　　3、好學、細心，喜歡發現事物當中的不足;

　　4、想要在設計崗位有更深入的.發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。

　　招聘助理崗位職責 6

　　1.負責協助部門經理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態

　　4.協助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作

　　招聘助理崗位職責 7

　　任職資格:

　　1、對設計有執著的追求，極強的'創新意識，獨特的設計理念，極富活力;

　　2、有較強的責任心和團隊協作精神;

　　3、建筑或相關專業大學本科大四及以上學歷;

　　4、能熟練運用相關電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;

　　5、實習期在半年及以上。

　　招聘助理崗位職責 8

　　1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、協助實施招聘非現場員工，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、協助管理、開發招聘渠道；

　　5、協助校園招聘實操。

　　6、維護人才儲備庫；

　　7、招聘報告、報表提報。

　　8、協助公司活動宣傳安排。

　　招聘助理崗位職責 9

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、應聘者的'接待與面試工作的安排；

　　3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續的辦理；

　　5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

　　7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

　　招聘助理崗位職責 10

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

　　招聘助理崗位職責 11

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃

　　3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

　　招聘助理崗位職責 12

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

　　招聘助理崗位職責 13

　　職責：

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的.用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

　　5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責前臺及公司環境衛生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

　　6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經驗者優先;

　　招聘助理崗位職責 14

　　、電話聯系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數據匯總統計

　　4、初試官擔當并且如實進行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

　　招聘助理崗位職責 15

　　職責：

　　1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;

　　4、協助總部校園招聘的'開展，及其他模塊相關工作;

　　5、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

　　2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

　　6、可適應出差。

　　招聘助理崗位職責 16

　　1、以部門招聘工作為主，協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

　　2、負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　3、了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發現問題及進行溝通反饋。

　　招聘助理崗位職責 17

　　1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

　　2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

　　3、建立與各人才市場、專業人才網站的'長期聯系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

　　招聘助理崗位職責 18

　　職責：

　　1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學歷。

　　2、工作主動性強，具備較強的.學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

　　3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

　　4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

　　5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

　　招聘助理崗位職責 19

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作；

　　2、從實操層面，參加系統PC端及移動端功能驗證等相關工作；

　　3、依據實操，提出對業務流程、產品設計持續優化建議；

　　4、參加各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計供應需求分析支持；

　　5、參加崗位操作規范的制定；培訓輔導相關崗位的`人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　招聘助理崗位職責 20

　　職責：

　　1、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1.全日制211及以上學歷;

　　2.須具備非常強的.學習能力和認知能力;

　　3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

　　5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6.認同企業文化具有相同的價值觀。

　　招聘助理崗位職責 21

　　1、負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；

　　2、在招聘網站上sourcing和篩選簡歷，推出合適的候選人；

　　3、維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4、其他協助性工作。

　　招聘助理崗位職責 22

　　1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

　　3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

　　4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　5、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作。

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務。

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