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招聘助理崗位職責

更新時間：2024-10-07 09:05:25

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招聘助理崗位職責(合集15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘助理崗位職責1

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的`跟進、統計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

　　5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數據統計及分析

招聘助理崗位職責2

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責3

　　1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的'預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

招聘助理崗位職責4

　　1.公司文件、信函的收發和登記。

　　2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的`管理。

　　4.協助處理公司日常行政事務。

　　5.協助安排和組織公司的人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務性工作。

招聘助理崗位職責5

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作；

　　2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作；

　　3、根據實操，提出對業務流程、產品設計持續優化建議；

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；

　　5、參與崗位操作規范的制定；培訓輔導相關崗位的.人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責6

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。

　　2、完成需求崗位的'職務說明書，并發布職位需求信息，

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。

　　4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘助理崗位職責7

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；

　　對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責8

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責9

　　1、維護網絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發布招聘信息；

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，以電話的方式聯系應聘者并提供初步面試報告；

　　3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的

　　4、負責公司員工每月考勤管理、統計等；

　　5、協助部門建立人力資源管理制度；

　　6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。

招聘助理崗位職責10

　　任職資格:

　　1、對設計有執著的.追求，極強的創新意識，獨特的設計理念，極富活力;

　　2、有較強的責任心和團隊協作精神;

　　3、建筑或相關專業大學本科大四及以上學歷;

　　4、能熟練運用相關電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;

　　5、實習期在半年及以上。

招聘助理崗位職責11

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息；

　　2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的`聯系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理崗位職責12

　　1、負責建立篩選、初步候選人調查。

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理崗位職責13

　　1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；

　　2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

　　3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

　　4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

　　5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責14

　　1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協調等;

　　2.現場招聘人員的面試協調安排、電話預約面試;

　　3.員工體檢安排、到崗通知;

　　4.月度、季度招聘報表更新;

　　5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;

　　6.協助集團招聘負責人參與校園招聘工作;

　　7.招聘達成率分析并建立可靠的'數據呈現模式;

　　8.入離職體檢及年度體檢安排并按規定及時將信息溝通相關人員;

　　9.其它領導交辦事宜。

　　任職要求:

　　1.大專學歷,人力資源相關專業優先;

　　2.2年以上人力資源相關工作經驗或應屆本科生;

　　3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學歷能力強;

　　4.溝通協調能力、計劃與執行能力、心理素質和身體素質較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;

　　5.人力資源專業相關的法律、規定、政策,企業人力資源管理實踐經驗,辦公自動化軟件的應用;

　　6.可接受階段性至義烏出差安排。

招聘助理崗位職責15

　　1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；

　　2、發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、了解掌握各部門的用人需求，根據要求及時調整招聘信息及要求；

　　4、協助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業務培訓輔助工作；

　　5、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

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