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在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4、敏銳的'洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2
職位描述
工作職責(zé):
持續(xù)開發(fā)新客戶與二次開發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫(kù)
面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
能獨(dú)立工作
要求:
3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或人力資源銷售經(jīng)驗(yàn)
結(jié)果導(dǎo)向下工作;
積極向上,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往
主動(dòng) 自律 會(huì)總結(jié) 樂于學(xué)習(xí)
我們提供一個(gè)平臺(tái),伙伴們是合作的'關(guān)系;
我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;
讓有志于通過(guò)自己的努力 改變生活的你;
通過(guò)努力能夠達(dá)到自己的目標(biāo)。
我們提供一個(gè)職業(yè)上升的通道,
讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。
我們有一個(gè)友善團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍;‘
歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過(guò)自己的努力 改變命運(yùn)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨(dú)立的'分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)4
職位描述
1、根據(jù)客戶招聘需求,通過(guò)各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的招聘項(xiàng)目;
2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng),解決問(wèn)題能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),有熱情,enjoy工作帶來(lái)的成就感;
4、具有較強(qiáng)的'抗壓能力和責(zé)任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)良好。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)潛在客戶的開拓與維護(hù)、客戶關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)并與客戶保持良好的關(guān)系;
2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;
3. 能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求,以制定項(xiàng)目計(jì)劃,完成業(yè)績(jī)指標(biāo);
4. 甄選簡(jiǎn)歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識(shí)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;
6. 對(duì)于成功項(xiàng)目結(jié)束后的'跟蹤服務(wù),與成功推薦候選人保持長(zhǎng)期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長(zhǎng)期良好關(guān)系
任職要求:
1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力,
3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及高端人才的心理;
5. 較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
2.有人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的.協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)7
1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨(dú)立開發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的人才；
2.解決客戶的'招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問(wèn)助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長(zhǎng)期跟蹤候選人；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評(píng)估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；
5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立對(duì)客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
2. 通過(guò)各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1. 獨(dú)立對(duì)客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
2. 通過(guò)各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬(wàn)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的`候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)10
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的`工作壓力；
6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù);
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的.收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫(kù)資源，了解建筑中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4、 對(duì)競(jìng)聘候選人才做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
5、 分析競(jìng)聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的'專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營(yíng)銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日�；A(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的`人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)
6. 針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14
工作職責(zé)：
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶企業(yè)溝通對(duì)接，完成獵頭尋訪工作；
2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作；
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；
4、通過(guò)各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對(duì)其進(jìn)行電話溝通，面談、評(píng)估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)解決；
5、跟進(jìn)參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項(xiàng)目客戶企業(yè)的收款；
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。
任職要求：
1、年齡25—35歲，性別不限，大專或大專以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力；
3、具備一定的'自學(xué)能力；
4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性；
5、對(duì)獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣；
6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15
獵頭助理崗位職責(zé)
1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。
獵頭助理應(yīng)具備的能力
1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
2.具有相關(guān)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備;
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力;
4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;
5.工作主動(dòng)性強(qiáng);
6.具備良好的人際溝通能力;
7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
獵頭助理任職條件
1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源知識(shí);
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和認(rèn)真的工作態(tài)度;
5.具備積極的工作心態(tài)。
獵頭助理職業(yè)發(fā)展
獵頭助理是成為獵頭顧問(wèn)的第一站，一般來(lái)說(shuō)獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理做起，不斷的`積累行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)。
獵頭助理收入
獵頭助理是獵頭顧問(wèn)的第一站，一般收入不會(huì)很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績(jī)有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問(wèn)后，薪資水平會(huì)有比較大的提升。
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