在不斷進步的時代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

　　3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

　　4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1、 與客戶溝通,了解他們的業務需求,提供專業的人才服務方案;

　　2、 根據客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標候選人;

　　3、 通過多種渠道搜尋候選人,進行電話面試與背景調查來測評候選人;

　　4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進并及時反饋;

　　5、 維護與候選人的關系,并建立專業領域的高端人才庫。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;

　　2、有三年以上工作經驗,尤其是做過招聘、銷售職位的',有金融、互聯網獵頭背景者優先考慮;

　　3、 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

　　獵頭顧問的崗位職責 篇3

　　崗位職責:

　　1、熟悉互聯網金融行業;

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續為客戶提供優質服務;

　　3、開發新客戶,收集目標行業的`客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。

　　4、領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業招聘/銷售經驗者優先;

　　2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇4

　　職責描述:

　　1.根據客戶所在行業,客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業生涯發展規劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的`進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統招本科或碩士學歷,性別不限,專業不限;

　　2. 適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業長期發展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;

　　4. 具有強烈實現個人成就的意識;

　　5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰;

　　6. 優秀的學習能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅動,結果導向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇5

　　職位描述

　　1、與客戶和候選人保持良好關系,了解熟悉人才市場動態,尋找和挖掘業務信息,進行業務拓展;

　　2、負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導;

　　3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;

　　4、面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;

　　5、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;

　　6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;

　　7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業發展建議。

　　任職資格:

　　1、20-30歲,大專以上學歷,男女不限;

　　2、1年以上銷售經驗或1年以上獵頭工作經驗;

　　3、善于分析客戶及人才的'心理,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;

　　4、較強的表達能力,判斷能力,溝通協調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

　　薪酬福利:

　　基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等

　　職業發展:

　　公司系統化培訓體系(內外訓)

　　獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)

　　工作時間:

　　朝九晚六,雙休,其他節假日按照國家法定來執行

　　工作地點:濟南明珠國際商務港(明珠怡和國際酒店)35a05

　　獵頭顧問的崗位職責 篇6

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新。

　　8、對協助顧問負責獵頭項目的'具體推進、執行，完成年度業務指標。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業化,標準化以及系統的人才推薦報告;

　　7、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調查,薪資談判及后續跟蹤服務;

　　9、協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經驗者優先;

　　3.咨詢,銷售相關經驗,有可被證明的.優秀業績者優先;

　　4.良好的團隊協作能力,富有高度的責任心與職業操守;

　　5.優秀的人際溝通能力,出色的說服,引導能力;

　　6.快速學習能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標.

　　獵頭顧問的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的`責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

　　獵頭顧問的崗位職責 篇9

　　1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

　　2：協助總監制定季度、年度業績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的'職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

　　獵頭顧問的崗位職責 篇10

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

　　獵頭顧問的.崗位職責 篇11

　　1) 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息;

　　2) 完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的.信息整理工作;

　　3) 進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4) 搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;

　　5) 為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　6) 保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇12

　　工作職責：

　　1、協助獵頭顧問與客戶企業溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負責新客戶開發和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協調解決；

　　5、跟進參與客戶企業的面試流程，發現及解決問題，做好雙方的溝通協調工作；

　　6、協助獵頭顧問做項目客戶企業的收款；

　　7、協助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大專或大專以上學歷；

　　2、具備優秀的溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學能力；

　　4、具備高度的責任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的`興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經驗優先考慮。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇13

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

　　2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

　　8、指導監督下屬人員工作。

　　獵頭顧問的'崗位職責 篇14

　　1、負責獵頭業務客戶開發，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；

　　2、根據公司業務定位，收集市場信息并開展潛在客戶開發活動；&nbsp；根據客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；

　　3、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的'銷售指標；

　　4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇15

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的.薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的.客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1.根據顧問對客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

　　3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導；

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

　　5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　職位要求：

　　1.統招本科或碩士學歷，性別不限，專業不限；

　　2.半年以上人力/銷售相關工作經驗，適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展；

　　3.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰；

　　4.溝通技巧和客戶服務技巧良好；

　　5.具有強烈實現個人成就的意識；

　　6.優秀的學習能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅動，結構導向；

　　8.良好的團隊意識，注重團隊合作。

　　地點：公司已搬至龍崗區辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問培訓生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經理——總監/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業水平的無責任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專業系統的內部培訓+無天花板的晉升；

　　3.積極向上的團隊+資深專業的'導師；

　　4.最新的行業知識交流，良好的學習機會；

　　5.公司與個人共同成長；

　　6.豐富的團隊活動+節日福利；

　　7.經驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇18

　　職位描述

　　工作職責:

　　持續開發新客戶與二次開發客戶,與原有客戶維護長期穩定的合作關系。

　　根據客戶需求,搜尋人才創建專屬人才庫

　　面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質,保證匹配成功;

　　能獨立工作

　　要求:

　　3年以上獵頭相關經驗或人力資源銷售經驗

　　結果導向下工作;

　　積極向上,具有團隊精神,能在一個快速發展的環境中成長;

　　優秀的溝通技巧,喜歡與人交往

　　主動 自律 會總結 樂于學習

　　我們提供一個平臺,伙伴們是合作的.關系;

　　我們將提供行業內最高的提成比率;

　　讓有志于通過自己的努力 改變生活的你;

　　通過努力能夠達到自己的目標。

　　我們提供一個職業上升的通道,

　　讓有志于有進取心的你 往上晉升。

　　我們有一個友善團結的團隊氛圍;‘

　　歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過自己的努力 改變命運

　　獵頭顧問的崗位職責 篇19

　　職位描述

　　1、根據客戶招聘需求,通過各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的`招聘項目;

　　2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場和行業動向。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、善于溝通,思路清晰,學習能力強;

　　3、結果導向強,解決問題能力強,工作積極主動,有熱情,enjoy工作帶來的成就感;

　　4、具有較強的抗壓能力和責任心;

　　5、有獵頭行業經驗,業績良好。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續服務；

　　5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業的'初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，1年以上連續的銷售工作經驗且銷售業績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進取心強，能夠承受工作及業績壓力；

　　4、具備優秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂觀、積極向上。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇21

　　1、根據公司高級人才規劃制定實現人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業務需求的'統一性，區域內人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇22

　　崗位職責:

　　1. 負責潛在客戶的開拓與維護、客戶關系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關系;

　　2. 根據客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;

　　3. 能夠準確的分析和理解客戶需求,以制定項目計劃,完成業績指標;

　　4. 甄選簡歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業經驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;

　　5. 協調客戶公司與目標候選人之間的.溝通;

　　6. 對于成功項目結束后的跟蹤服務,與成功推薦候選人保持長期密切的聯系;

　　7. 建立所負責行業的各種信息檔案,并保持與行業內優秀候選人的長期良好關系

　　任職要求:

　　1. 大學專科以上學歷。

　　2. 具有2年以上獵頭行業經驗,對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力,

　　3. 具備一定的行業客戶積累和人才積累;

　　4. 有良好的職業道德和職業操守,較強的責任感,善于分析客戶及高端人才的心理;

　　5. 較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力、解決復雜問題的能力、組織協調能力等;

　　獵頭顧問的崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

　　2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的`客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

　　任職資格：

　　1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

　　2、要求一定要有"客戶為先"的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

　　3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

　　4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

　　5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇24

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的'進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。

　　獵頭顧問的崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的統計工作及上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的.語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

　　獵頭顧問的崗位職責 篇26

　　1、豐富的制造型企業高級人才獵聘經驗，特別是機床、激光行業；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰經驗；

　　4、愿意在企業工作，頑強的、持之以恒的意志品質;樂觀、開放的.心態;主動、積極的工作作風；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力。績效優秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

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