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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶(hù)的要求;
2、根據(jù)客戶(hù)要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試;
4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試;
5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì);
6、深入挖掘新老客戶(hù)的'招聘需求，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司所有崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的面試和評(píng)定；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的'維護(hù)及組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、善于表達(dá)，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細(xì)心，積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司高級(jí)人才規(guī)劃制定實(shí)現(xiàn)人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；
2、通過(guò)獵頭方式尋求公司需求的高級(jí)人才；
3、對(duì)全國(guó)同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開(kāi)展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的'統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)5
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
7、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；
8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;
6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的.工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī);
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
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職責(zé)：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶(hù)作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4、敏銳的`洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的`招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨(dú)立的分析判斷能力.
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職責(zé)：
1、前期通過(guò)電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶(hù)渠道;
2、根據(jù)建筑公司客戶(hù)的'需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶(hù)，并安排后續(xù)的簽約工作;
3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶(hù)尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)11
1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶(hù)拓展
2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo)
3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行面試
4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶(hù)委托的`職位
5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶(hù)維系
6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2.有獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4.善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的.上進(jìn)心，有一定抗壓能力;
5.善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)13
1.人才獵尋：專(zhuān)注為客戶(hù)提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢(xún)平臺(tái)，已有較好的客戶(hù)資源，并與客戶(hù)有較強(qiáng)的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶(hù)需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶(hù)邀約：依托公司的管理咨詢(xún)平臺(tái)，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶(hù)提供人才/培訓(xùn)/咨詢(xún)的整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的'客戶(hù)成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jī)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶(hù)維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)。客戶(hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)14
1、目標(biāo)客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的`候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶(hù)要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)15
職責(zé)和工作內(nèi)容：
建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫(kù)日常的信息整理工作；
進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
為客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格：
大專(zhuān)以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
外語(yǔ)運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪，對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責(zé)
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
職責(zé)和工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo) ? 指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的`人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。
好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶(hù)高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)。
好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
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