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在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的資源副總崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
資源副總崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作；
2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負(fù)責(zé)集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負(fù)責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的'了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
資源副總崗位職責(zé)2
職責(zé)：
（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行；
（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)；同時負(fù)責(zé)人員的`招募、選拔及人事管理；
（5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
（6）搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé)；
（7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有較深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作；
（8）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；
（4）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作；
（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施；
（6）負(fù)責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù)；
（7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理；
（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
（9）具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。
資源副總崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗，其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的'溝通能力。
資源副總崗位職責(zé)4
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)，落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;
4、有強烈的.責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
資源副總崗位職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的`整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
資源副總崗位職責(zé)6
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配;
2、建立及推動各項規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行;
3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核;
4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)，落實培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練操作人力資源各大模塊;
3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策;
4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的.工作壓力。
資源副總崗位職責(zé)7
1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。
資源副總崗位職責(zé)8
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進(jìn)度和時間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的.建立和推進(jìn)落實。
4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實施公司員工培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
資源副總崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才
5、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，且具1年以上同崗位經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū))
資源副總崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
4.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
7.完成公司交付的'其他任務(wù)。
任職要求:
1.全模塊管理，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;
2.有責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力;
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4.抗壓能力強，良好的團隊協(xié)作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
資源副總崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、負(fù)責(zé)定期的`招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
資源副總崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的.建議；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
資源副總崗位職責(zé)13
工作職責(zé)：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實現(xiàn);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
資源副總崗位職責(zé)14
(一)崗位職責(zé)
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
(2)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學(xué)歷，職業(yè)口碑佳;
(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;
(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(shè)(涵蓋六大模塊)，對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心
資源副總崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的`薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。
招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè);
2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，且具1年以上同崗位經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;
3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;
4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力;
5、會有一定的出差(廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū))
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