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在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人力總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、負責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；
6、負責(zé)公司人力資源項目型工作的'開展和支持；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設(shè)能力；
人力總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制；
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；
4、負責(zé)異地各個辦事處的建立，和負責(zé)辦事處人員招聘組建
5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控；
7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo)，打造更好的`團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;
2、現(xiàn)階段側(cè)重于各層級核心人員的'快速招聘以及能力開發(fā);
3、深度參與公司組織建設(shè)工作，推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;
4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執(zhí)行;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、負責(zé)公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
7、負責(zé)組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、配合部門負責(zé)人優(yōu)化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的`把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;
6.協(xié)助人資負責(zé)人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)5
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的'制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
人力總監(jiān)崗位職責(zé)6
1)全面統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2)主導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3)負責(zé)提供人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的建議并推動落地執(zhí)行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并形成報告，提交至公司決策層;
4)協(xié)助管理與指導(dǎo)集團與各子公司日常人力資源事務(wù)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人員規(guī)劃等人力資源各模塊日常管理工作;
5)及時響應(yīng)并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，從制度及體系方面做好規(guī)避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;
6)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行部門日常事務(wù)管理工作，包括合理分配工作、監(jiān)督推進并審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;
7)審核公司發(fā)文和各類用印;
8)負責(zé)集團薪酬的審核，績效考核的監(jiān)督考察工作;
9)指導(dǎo)各子公司人力資源工作的`開展;
10)負責(zé)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)7
職責(zé)：
（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行；
�。�2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
�。�3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)；同時負責(zé)人員的招募、選拔及人事管理；
�。�5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
（6）搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé)；
�。�7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作；
�。�8）負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
�。�1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；
（4）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作；
（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施；
（6）負責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù)；
�。�7）負責(zé)處理公司日常事務(wù)管理；
�。�8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
�。�9）具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設(shè)、工商變更等相關(guān)的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，建立健全公司培訓(xùn)機制;
6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結(jié)構(gòu)特點，并結(jié)合公司實際用人機制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的'薪酬管理體系;
7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;
8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;
人力總監(jiān)崗位職責(zé)9
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結(jié)果負責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的'需求。
5、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃，負責(zé)維護健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、負責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；
5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;
3、負責(zé)搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團負責(zé)人制定集團股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)
5、負責(zé)處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負責(zé)指導(dǎo)人力資源部團隊日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、負責(zé)管理集團內(nèi)部薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團層面的'人力資源管理工作;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé):
1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革
2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責(zé)落實和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓(xùn)體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書
8) 負責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的`執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報
12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、全面主持營銷事業(yè)部整體工作，負責(zé)組建與管理營銷團隊;
2、負責(zé)事業(yè)部市場拓展與銷售運營，以保證事業(yè)部銷售目標(biāo)的實現(xiàn);
3、制定部門工作流程、工作任務(wù)、激勵政策及考核指標(biāo);組織、領(lǐng)導(dǎo)、考核營銷團隊，負責(zé)銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務(wù);
3、負責(zé)人力資源市場的.發(fā)展分析與規(guī)劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù);
4、負責(zé)挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉(zhuǎn)化為合同;
5、跟進項目售前、實施、售后各階段，及時發(fā)現(xiàn)項目存在的問題和風(fēng)險，給出應(yīng)對策略，保障客戶滿意度;
6、整合相關(guān)行業(yè)資源，維護客戶關(guān)系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。
人力總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓(xùn);
4、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責(zé)公司人才升級、激勵機制等。
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