在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的崗位職責(zé)主管，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位職責(zé)主管1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)二手車線下銷售團(tuán)隊(duì)管理，保證線下銷售團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，支持城市經(jīng)理依據(jù)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成所在城市的.任務(wù)目標(biāo)。

　　2、熟悉二手車市場行情，合理規(guī)劃二手車線下銷售業(yè)務(wù)流程，提高整體銷售效率。

　　3、高度配合城市經(jīng)理工作，提高用戶和客戶滿意度。

　　任職資格：

　　1、熟悉二手車行業(yè)，對(duì)二手車交易需求有充分的理解。

　　2、有2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能管理8人以上的團(tuán)隊(duì)。

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；掌握良好的溝通和談判技巧，富有親和力。

崗位職責(zé)主管2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)兒童（青少年）運(yùn)動(dòng)能力的評(píng)估，并制定和實(shí)施基礎(chǔ)體能和專項(xiàng)體能訓(xùn)練方案

　　2、負(fù)責(zé)兒童（3—12歲）運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、體能趣味化課程的開發(fā)，以及對(duì)接合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和教練評(píng)估。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員及家長進(jìn)行教育宣導(dǎo)和服務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)員的咨詢及跟蹤服務(wù)

　　5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)教練團(tuán)隊(duì)

　　任職資格：

　　1、性別不限

　　2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、本科以上學(xué)歷，體育學(xué)院體能訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等體育專業(yè)；或有相應(yīng)訓(xùn)練及大賽經(jīng)歷的退役運(yùn)動(dòng)員；

　　4、具有相關(guān)兒童運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（有兒童體能訓(xùn)練或體能訓(xùn)練相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；

　　5、具備極好的.親和力，能與兒童及其家長進(jìn)行有效的溝通，熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè)；

　　6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力；

　　7、喜歡并樂于接受新鮮事物，思維活躍。

崗位職責(zé)主管3

　　職責(zé)描述：

　　1、隸屬綠地江蘇資管中心，負(fù)責(zé)資管中心在籌在管購物中心、商鋪、公寓等商辦物業(yè)的工程相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查工作，對(duì)接設(shè)計(jì)、合約、工程等部門，評(píng)估、審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn)，評(píng)估設(shè)計(jì)方案，提出合理化建議；

　　3、作為運(yùn)營方代表，負(fù)責(zé)施工過程中工程質(zhì)量的.把控；

　　4、獨(dú)立完成工程的驗(yàn)收，主要為裝飾工程、建筑電氣、自動(dòng)化、水電、暖通等；

　　任職要求：

　　1、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工程管理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)，工程管理、裝飾工程、暖通或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬）；

　　2、具備較高的知識(shí)水平、專業(yè)能力和溝通能力；

　　3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)特點(diǎn)、施工管理的工作流程和規(guī)范，有商業(yè)中心籌建至運(yùn)營期全過程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

　　4、能熟練運(yùn)用cad制圖軟件；

　　5、具有較強(qiáng)的各階段設(shè)計(jì)圖紙的審核能力，較強(qiáng)的分析解決問題的能力，勤奮敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

崗位職責(zé)主管4

　　職責(zé)描述：

　　1、代表公司參加各地區(qū)展會(huì)，開發(fā)新客戶，拓展銷售渠道

　　2、根據(jù)國際市場開展?fàn)I銷計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門銷售指標(biāo)；

　　3、開拓新市場，利用各渠道發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

　　4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、英語專八，能熟練瀏覽國外信息并與外國客戶溝通；

　　3、有責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞；具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)以及較好的心理素質(zhì)；

　　4、善于運(yùn)營阿里巴巴國際站；

　　5、有較強(qiáng)的'溝通能力，具有親和力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)主管5

　　一、職位描述：

　　1、專科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力；

　　3、通過培訓(xùn)能熟練掌握個(gè)人及家庭風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)和技能；

　　4、通過培訓(xùn)能具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　5、具備市場開拓能力以及良好的.客戶溝通能力，關(guān)系管理能力及談判技巧；

　　6、有企圖心，勇于挑戰(zhàn)高薪。

　　二、服務(wù)范圍：

　　工作內(nèi)容：平安保險(xiǎn)，平安車險(xiǎn)，平安銀行儲(chǔ)蓄，平安銀行理財(cái)，平安信用卡，平安普惠，平安銀行貸款，平安新一貸，平安證券，平安好房（買賣房，租房子），平安好車（買賣車），陸金所，平安保尊寶，平安商城，上海家化，平安大華基金，平安信托。

　　三、豐富的收入組成：

　　訓(xùn)練津貼+傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+繼續(xù)率獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金+育成獎(jiǎng)金+業(yè)績津貼

　　四、完善的培訓(xùn)體系：

　　1、新人培訓(xùn)。

　　2、銜接培訓(xùn)。

　　3、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)。

　　4、沖鋒班培訓(xùn)。

　　5、各階段晉升培訓(xùn)。

　　五、公平的晉升體制：

　　中國平安國際金融中心提供公開透明的薪酬和晉升制度。晉升有兩條道路： 1、專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師路線； 2、組織發(fā)展路線。這兩條路線可以自由選擇，根據(jù)自己的情況和意愿，可以主做一條路線，也可以兩條路線一起走，非常的人性化。對(duì)于所有員工只要指標(biāo)達(dá)成便可以直接晉升，不受職位數(shù)量限制。

　　六、福利保障：

　　考慮到人才發(fā)展的長遠(yuǎn)性，本理財(cái)顧問創(chuàng)業(yè)計(jì)劃在福利保障方面為您想到更多，基本醫(yī)療、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老公積金，長期服務(wù)獎(jiǎng)等使員工能夠發(fā)展于平安，留存于平安。

崗位職責(zé)主管6

　　1、負(fù)責(zé)IT維護(hù)方面的日常管理工作。負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的.維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

　　2、維修或更換損壞的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或部件;

　　3、負(fù)責(zé)公司電腦硬件設(shè)備(服務(wù)器、工作機(jī)、打印機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備)的安裝與維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)主管7

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)建立針對(duì)投資者和財(cái)經(jīng)記者的培訓(xùn)機(jī)制；

　　2、負(fù)責(zé)在線課程平臺(tái)的搭建、運(yùn)營和推廣；

　　3、負(fù)責(zé)與各類專業(yè)平臺(tái)和行業(yè)專家合作，研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程；

　　4、負(fù)責(zé)建立外部行業(yè)專家授課機(jī)制，提升課程專業(yè)性和多元性；

　　5、負(fù)責(zé)分析投資者學(xué)習(xí)偏好，提升課程針對(duì)性；

　　6、深耕金融、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域，深度了解市場需求和投資者學(xué)習(xí)需求；

　　7、負(fù)責(zé)課程傳播效果分析、市場競品分析等；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有良好人才網(wǎng)絡(luò)；

　　4、具有豐富教育教學(xué)和課程師資資源積累；

　　5、具有良好的'組織能力、語言表達(dá)能力、溝通技巧，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力、有較高服務(wù)意識(shí)。

崗位職責(zé)主管8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營目標(biāo)分解;

　　2、定期監(jiān)控管理公司各事業(yè)部、子公司年度經(jīng)營目標(biāo)實(shí)施,并組織考評(píng)和改進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)控管理制度,根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善;

　　4、對(duì)現(xiàn)有流程進(jìn)行價(jià)值流分析,并制定相關(guān)價(jià)值流改進(jìn)計(jì)劃并定期回顧,實(shí)現(xiàn)優(yōu)價(jià)值流程。

　　5、對(duì)公司各部門、分公司及子公司內(nèi)控體系/主要制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)管及持續(xù)改進(jìn);

　　6、配合證券中心,完成公司內(nèi)控年度報(bào)告;

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行必要的培訓(xùn)與建設(shè)工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學(xué)歷,三年以上大中型集團(tuán)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部各部門的'運(yùn)作體系的建設(shè)和完善(必備項(xiàng));

　　2. 制造業(yè)成本預(yù)算和分析的經(jīng)驗(yàn);

　　3. 精通企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、流程管理及戰(zhàn)略管理相關(guān)知識(shí);熟悉掌握集團(tuán)公司管控模式;了解公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí);

　　4. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、資源整合能力及良好的職業(yè)操守和事業(yè)心。有較強(qiáng)的管理意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

崗位職責(zé)主管9

　　1、制定計(jì)劃管理基準(zhǔn)：根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和產(chǎn)銷目標(biāo)、產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)制定出訂單的生產(chǎn)周期、各生產(chǎn)單位的.產(chǎn)能目標(biāo)，采購周期，產(chǎn)品生產(chǎn)周期;

　　2、訂單評(píng)審：負(fù)責(zé)組織采購、質(zhì)量、設(shè)計(jì)以及生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人等進(jìn)行訂單評(píng)審，會(huì)議評(píng)審工藝，品質(zhì)和交期等因素完全滿足訂單要求，記錄評(píng)審會(huì)議并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3、制定主生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)訂單交期，產(chǎn)能負(fù)荷、工藝標(biāo)準(zhǔn)等參數(shù)，制定主生產(chǎn)計(jì)劃和物料計(jì)劃;

　　4、訂單分配;周生產(chǎn)和日生產(chǎn)任務(wù)分派;

　　5、生產(chǎn)進(jìn)度和異常管控;

　　6、數(shù)據(jù)分析和績效改進(jìn);

　　7、訂單出貨：每天排出出貨清單，及時(shí)解決不能發(fā)貨的異常

崗位職責(zé)主管10

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定季度市場招生計(jì)劃；

　　2、課程線下推廣以及協(xié)助市場開發(fā)；

　　3、公開課邀約到場，并且能很好的咨詢學(xué)員接待報(bào)名；

　　4、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)，能定期組織市場人員技能培訓(xùn)。

　　5、制定年度季度月度目標(biāo)，能很好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成既定目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、具有較強(qiáng)的'銷售意識(shí)，具有結(jié)果思維，一切為目標(biāo)而努力；

　　2、具有團(tuán)隊(duì)管理能力，能很好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作；

　　3、有大局觀，善于把握機(jī)遇，果斷出擊，勇于承擔(dān)責(zé)任；

　　4、性格積極樂觀，面對(duì)問題有自己獨(dú)立的思維看待問題解決問題。

崗位職責(zé)主管11

　　兒童培訓(xùn)教練主管崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)兒童（青少年）運(yùn)動(dòng)能力的評(píng)估，并制定和實(shí)施基礎(chǔ)體能和專項(xiàng)體能訓(xùn)練方案

　　2、負(fù)責(zé)兒童（3—12歲）運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、體能趣味化課程的'開發(fā)，以及對(duì)接合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通和教練評(píng)估。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員及家長進(jìn)行教育宣導(dǎo)和服務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)員的咨詢及跟蹤服務(wù)

　　5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)教練團(tuán)隊(duì)

　　任職資格：

　　1、性別不限

　　2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、本科以上學(xué)歷，體育學(xué)院體能訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等體育專業(yè)；或有相應(yīng)訓(xùn)練及大賽經(jīng)歷的退役運(yùn)動(dòng)員；

　　4、具有相關(guān)兒童運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（有兒童體能訓(xùn)練或體能訓(xùn)練相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；

　　5、具備極好的親和力，能與兒童及其家長進(jìn)行有效的溝通，熱愛兒童健康教育及健康管理事業(yè)；

　　6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力；

　　7、喜歡并樂于接受新鮮事物，思維活躍。

崗位職責(zé)主管12

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)各充電場站建設(shè)進(jìn)行前期規(guī)劃，資質(zhì)報(bào)批；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)各場站的直流、交流充電樁上線并正常運(yùn)營；

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)各場站的正常運(yùn)營，協(xié)調(diào)售后問題，做好客群維護(hù)；

　　4、監(jiān)控各場站的運(yùn)營情況，做好數(shù)據(jù)分析報(bào)總經(jīng)理；

　　5、配合制定和健全各種管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；

　　6、落實(shí)充電站的運(yùn)行規(guī)范，監(jiān)督各充電站的'運(yùn)維工作；

　　任職要求：

　　1、三年充電場站運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉充電站、樁知識(shí)，了解電力基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

崗位職責(zé)主管13

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的品質(zhì)管理，部門經(jīng)營指標(biāo)和職能目標(biāo)的達(dá)成，指導(dǎo)和發(fā)展客服團(tuán)隊(duì)，建立客戶管理制度，及時(shí)有效處理業(yè)主報(bào)事，通過對(duì)服務(wù)的策劃和實(shí)施，定期回顧標(biāo)準(zhǔn)和流程，提升業(yè)主滿意度；

　　2 、具體負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、服務(wù)品質(zhì)、文件資料、社區(qū)文化及信息等工作的協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督，定期組織召開部門工作例會(huì)；

　　3、對(duì)客服服務(wù)中心的日常工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)客服人員培訓(xùn)工作的`開展；

　　4、根據(jù)客戶需求，建立客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及客戶信息分級(jí)檔案，定期組織檢查與回顧；

　　5、開展服務(wù)中心內(nèi)部事務(wù)管理及住戶溝通、來訪接待等工作；

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)費(fèi)催收事宜。

　　任職資格：

　　1、年齡：28—35歲，全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件；

　　3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，身體健康，有親和力；

　　4、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。

　　薪酬福利：

　　薪資：面議；福利：社保、公積金。

　　注：本公司所管理項(xiàng)目眾多，將根據(jù)個(gè)人情況合理安排工作地。

崗位職責(zé)主管14

　　崗位說明：

　　依托公司壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、理財(cái)、信托、銀行、大健康、不動(dòng)產(chǎn)等多維平臺(tái)，招募保險(xiǎn)事業(yè)合伙人，充分發(fā)揮您在不同領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，依托公司多維平臺(tái)進(jìn)一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢，共同成就您的事業(yè)夢(mèng)想。

　　任職要求：

　　1、大專學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、個(gè)人意愿在金融保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的`人生夢(mèng)想，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，自信，自我管理能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　3、有信托、理財(cái)、保險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、不動(dòng)產(chǎn)銷售、醫(yī)療從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。崗位說明：

崗位職責(zé)主管15

　　主要職責(zé)：

　　1、參與市場銷售部年度銷售回款目標(biāo)的制定，分解、下達(dá)、完成外埠銷售回款目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)市場信息的搜集。提供所需競爭品牌銷售資料及活動(dòng)方案，了解競爭對(duì)手的銷售情況，并作對(duì)比分析，提報(bào)合理化建議；

　　3、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　4、負(fù)責(zé)客情維護(hù)與提升店鋪業(yè)績，完善公司各項(xiàng)輔助服務(wù)，努力提升加盟店鋪銷售業(yè)績；

　　5、參與、配合加盟店活動(dòng)的展開，做好活動(dòng)總結(jié)記錄，及時(shí)對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并上報(bào)；

　　6、為新品開發(fā)提出意見、建議；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的`其它任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、營銷策劃、貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上服裝行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握銷售技巧、營銷策劃、銷售數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)知識(shí)；

　　4、能夠熟練使用各種辦公室軟件，熟悉服裝行業(yè)特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的銷售管理能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位職責(zé)主管16

　　審計(jì)監(jiān)察主管任職要求：

　　1、工程、造價(jià)類專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、 3年以上相關(guān)工程造價(jià)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)，熟悉預(yù)決算審計(jì)操作程序和二審辦法；

　　4、良好的口頭及書面表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的`人際交往能力。

　　任職要求：

　　1、工程、造價(jià)類專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、 3年以上相關(guān)工程造價(jià)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握房地產(chǎn)開發(fā)知識(shí)，熟悉預(yù)決算審計(jì)操作程序和二審辦法；

　　4、良好的口頭及書面表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的人際交往能力。

崗位職責(zé)主管17

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制訂招聘實(shí)施計(jì)劃，完善相關(guān)管理制度，滿足公司各部門的用人需求。招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助中高端職位的招聘；

　　3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的.人才資料數(shù)據(jù)庫，組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；

　　4、跟蹤并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告，不斷優(yōu)化招聘管理工作； 5、進(jìn)行集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行，具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

　　6、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

　　7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　8、聯(lián)合集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求調(diào)研，業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行；

　　9、集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，并進(jìn)行管理與考核； 10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算與執(zhí)行，具體實(shí)施月度各項(xiàng)行政費(fèi)用報(bào)銷審查。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、有5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上培訓(xùn)、招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。

崗位職責(zé)主管18

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)酶類診斷試劑的開發(fā)工作，建立相應(yīng)的檢測平臺(tái)；

　　2、研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度安排，完成研發(fā)試驗(yàn)、記錄、分析與處理實(shí)驗(yàn)結(jié)果；

　　3、相關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件起草；

　　4、相關(guān)技術(shù)研發(fā)、工藝研究、技術(shù)與生產(chǎn)轉(zhuǎn)換工作；

　　5、參照質(zhì)量體系要求、起草研發(fā)階段評(píng)審文件及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)操作流程文件，將研發(fā)成功的產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)；

　　6、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、生物工程、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、分子生物學(xué)及生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有三年以上酶類診斷試劑產(chǎn)品的.獨(dú)立研發(fā)經(jīng)驗(yàn)（碩士以上學(xué)歷要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

　　3、有較強(qiáng)的研發(fā)管理能力。

崗位職責(zé)主管19

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定合理納稅籌劃

　　2、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的日常事務(wù)管理和財(cái)務(wù)部日常行政工作

　　3、組織實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度和制定財(cái)務(wù)管理規(guī)定；負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)、處理。

　　4、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的現(xiàn)金、銀行存款、庫存商品、應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的核算與帳務(wù)處理；隨機(jī)抽查網(wǎng)上銀行對(duì)賬單并與賬目核對(duì)。

　　5、負(fù)責(zé)建立財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、稽核制度，財(cái)務(wù)工作符合gsp管理規(guī)定。

　　6、組織實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)工作

　　7、在建工程的專項(xiàng)資金籌劃。主持財(cái)務(wù)預(yù)決算工作的.開展，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整。

　　8、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

　　9、對(duì)下屬人員的管理，包括聘用、考核、調(diào)配、培訓(xùn)、解聘，優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職要求：

　　5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先，。

崗位職責(zé)主管20

　　職責(zé)描述：

　　1、擔(dān)任定制培訓(xùn)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定以及客戶上上下下的`溝通與協(xié)調(diào)

　　3、階段性總結(jié)項(xiàng)目成果并向客戶匯報(bào)

　　4、管理、評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員工作

　　5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務(wù)改進(jìn)建議

　　任職要求：

　　1、具有企業(yè)培訓(xùn)管理、管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成熟的講課或帶班（大型外訓(xùn)課班主任）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2、善于與客戶溝通、組織能力強(qiáng)、根據(jù)客戶需求提供解決方案

　　3、目標(biāo)感強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)資源，解決問題能力強(qiáng)

　　4、帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)

　　5、熟悉連鎖企業(yè)、終端運(yùn)營者優(yōu)先

　　6、能夠短期出差

　　晉升通道：

　　通道1：負(fù)責(zé)同類行業(yè)客戶的項(xiàng)目組經(jīng)理———項(xiàng)目總經(jīng)理

　　通道2：提供專業(yè)服務(wù)的咨詢顧問———課程主講導(dǎo)師———大型課程導(dǎo)師

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