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區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-08-17 18:26:33

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區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及區(qū)域門店發(fā)展情況，制定區(qū)域銷售目標(biāo)，推動(dòng)加盟門店的業(yè)績(jī)達(dá)成；

　　2、幫扶新開門店的開業(yè)籌備、活動(dòng)執(zhí)行、貨品準(zhǔn)備、陳列指導(dǎo)；

　　3、定期對(duì)加盟門店的店長(zhǎng)及店員進(jìn)行銷售及服務(wù)培訓(xùn)，使之達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，滿足消費(fèi)者預(yù)期；

　　4、關(guān)注商品，掌握所負(fù)責(zé)門店的`品類結(jié)構(gòu)、銷售數(shù)據(jù)、庫(kù)存占比，通過幫扶門店進(jìn)行商品的合理流轉(zhuǎn)，做到有效庫(kù)存化；

　　5、協(xié)助解決加盟店長(zhǎng)及門店的各類突發(fā)問題，準(zhǔn)確判斷門店經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行預(yù)防和管控；

　　6、收集整理區(qū)域的市場(chǎng)信息及客戶動(dòng)態(tài)，為總部戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)秀零售連鎖品牌工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)的人際溝通能力；

　　4、有較強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)、進(jìn)取心和自驅(qū)力；

　　5、真實(shí)、奮斗為本。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、進(jìn)行區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有葡萄酒經(jīng)銷商的維護(hù)和新市場(chǎng)的開拓，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行招商費(fèi)用的管理（預(yù)算、決算、控制、效果分析）；

　　3、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)管理工作（團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、績(jī)效管理、流程梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)）；

　　4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的甄選和評(píng)估；

　　5、完善并整理部門管理制度資料庫(kù)，傳達(dá)公司各項(xiàng)方案；

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、兩年及以上市場(chǎng)開發(fā)、銷售、招商經(jīng)驗(yàn)，有酒水等快消行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉線上、線下全渠道推廣及相關(guān)軟件使用的優(yōu)先考慮；

　　4、具備企業(yè)管理方面的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的`談判技巧；

　　5、敏銳的市場(chǎng)洞察力，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有良好的理解；

　　6、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬錄用要求。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、建立完成的區(qū)域城市下用戶拓展合作伙伴;

　　2、完成市場(chǎng)開發(fā)、用戶覆蓋、營(yíng)收目標(biāo)，并對(duì)月度目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定城市整體精細(xì)化運(yùn)營(yíng)策略，跟進(jìn)全流程，推動(dòng)當(dāng)?shù)赜脩艉蜆I(yè)務(wù)的'快速增長(zhǎng)，且對(duì)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　4、監(jiān)控日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)各部門資源，能敏銳捕捉業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，通過線上線下的營(yíng)銷政策與活動(dòng)方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)調(diào)整方向和策略，并推動(dòng)落地;

　　5，關(guān)注行業(yè)競(jìng)對(duì)，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)流程中用戶、業(yè)務(wù)部門的反饋進(jìn)行采集&分析，挖掘市場(chǎng)需求，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)規(guī)則、產(chǎn)品迭代及業(yè)務(wù)流程。

　　任職要求：

　　1，全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2，精通Excel&PPT，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及圖表展現(xiàn)能力，能分析并找到數(shù)據(jù)變化的原因，并給出可優(yōu)化的方案;

　　3，具有良好的跨部門溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于調(diào)動(dòng)內(nèi)外部各種資源，執(zhí)行能力強(qiáng);

　　4，能獨(dú)立工作，具有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力，具有創(chuàng)新精神，并能主動(dòng)思考及推進(jìn)工作。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃制定銷售策略，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　2、制定轄區(qū)市場(chǎng)拓展與銷售計(jì)劃，有效開發(fā)各類銷售渠道，鞏固渠道合作;

　　3、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各個(gè)渠道的銷售進(jìn)行跟蹤、評(píng)估及管理，制定有效策略，采取行動(dòng)，解決實(shí)際業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，完成銷售目標(biāo);

　　4、策劃區(qū)域內(nèi)的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，并跟蹤執(zhí)行;

　　5、收集各類市場(chǎng)信息，評(píng)估市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出新品開發(fā)建議;

　　6、其他與職責(zé)相關(guān)的工作;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，工商管理或市場(chǎng)營(yíng)銷優(yōu)先;

　　2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護(hù)或市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有一定的渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，善于交際，具有優(yōu)秀渠道資源優(yōu)先考慮;

　　4、市場(chǎng)敏感度高，具備較強(qiáng)的`相關(guān)市場(chǎng)信息分析能力和相關(guān)企業(yè)拓展能力;

　　5、善于組織、溝通，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

　　6、擁有創(chuàng)新和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)歷能力強(qiáng)。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)所分管區(qū)域全部園區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，及時(shí)將公司的`制度與要求向下傳達(dá)，并確保全面貫徹執(zhí)行；

　　2、審核區(qū)域內(nèi)園區(qū)年度預(yù)算的制訂（含各類出租率、增值業(yè)務(wù)等指標(biāo)）；

　　3、按照年度預(yù)算監(jiān)管與督導(dǎo)各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成租賃收入與公共服務(wù)收入等相關(guān)績(jī)效指標(biāo)；

　　4、對(duì)區(qū)域園區(qū)內(nèi)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)履行甲方代表的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)管，以不斷提高項(xiàng)目整體管理水平與項(xiàng)目服務(wù)品質(zhì)為目標(biāo)；

　　5、指導(dǎo)、安排及參與區(qū)域園區(qū)來(lái)訪貴賓參觀接待工作的安排和園區(qū)租戶滿意度調(diào)查及客戶評(píng)級(jí)工作；

　　6、完成上級(jí)交代的其他各項(xiàng)工作。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)四川區(qū)域的重卡項(xiàng)目落地流程跟進(jìn)，包括項(xiàng)目跟蹤談判，合作跟進(jìn)，項(xiàng)目進(jìn)展跟蹤。

　　2、負(fù)責(zé)博雷頓體系內(nèi)企業(yè)的.資源溝通和交流，尤其是新能源車輛落地涉及到的充電樁和運(yùn)輸線路維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)四川境內(nèi)的項(xiàng)目開拓以及項(xiàng)目考察。

　　任職要求：

　　1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在新能源運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域工作至少1年以上，或者運(yùn)輸行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理崗位經(jīng)驗(yàn)為佳。

　　2、優(yōu)秀的談判能力以及大局觀，對(duì)細(xì)節(jié)也能通盤考慮。

　　3、本科學(xué)歷為佳，能力強(qiáng)者可以放寬條件。

　　4、認(rèn)可新能源汽車行業(yè)的方向和發(fā)展。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)組建及營(yíng)銷活動(dòng)的開展，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和管控;

　　2、全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成;負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理;

　　3、負(fù)責(zé)建立維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，應(yīng)急事物的'處理及長(zhǎng)期規(guī)劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管控與指導(dǎo)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲-45歲;

　　2、具有豐富的市場(chǎng)規(guī)劃、銷售管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度，良好的談判能力、經(jīng)營(yíng)分析能力及較強(qiáng)的抗壓能力;

　　3、具有汽車易損件行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車后市場(chǎng)、渠道資源豐富;具備良好的社會(huì)背景資源和影響力優(yōu)先。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品所轄區(qū)域的`招商推廣工作，完成集團(tuán)分配的任務(wù)指標(biāo)，根據(jù)所轄區(qū)域市場(chǎng)情況，制定工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、積極維護(hù)老客戶關(guān)系，大力開發(fā)新客戶，及時(shí)處理客戶反饋意見，提高客戶服務(wù)質(zhì)量和水平;

　　3、定期參加部門業(yè)務(wù)例會(huì)，分析總結(jié)問題，討論銷售政策，根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略;

　　4、積極配合市場(chǎng)學(xué)術(shù)部產(chǎn)品專員醫(yī)院科室會(huì)、學(xué)術(shù)年會(huì)、城市會(huì)等學(xué)術(shù)推廣活動(dòng);

　　5、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)日常工作情況;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上招商經(jīng)驗(yàn);

　　2、有自主開展學(xué)術(shù)活動(dòng)能力優(yōu)先;

　　3、熟悉呼吸、骨科、抗生素優(yōu)先。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門總體工作計(jì)劃，制定區(qū)域市場(chǎng)銷售計(jì)劃并實(shí)施，確保完成銷售目標(biāo);

　　2、空白市場(chǎng)開發(fā),中小連鎖、基層診療、商業(yè)公司、空白地級(jí)市等，提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3、空白產(chǎn)品(睡眠產(chǎn)品)盤活，提高單個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)覆蓋率，

　　4、建立平等、共贏、共投、共享的客戶關(guān)系，保證廠商持續(xù)合作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用;

　　5、實(shí)施客戶分級(jí)管理，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，提高客戶質(zhì)量，提升客戶業(yè)績(jī);

　　6、制定市場(chǎng)推廣活動(dòng)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施(客戶投入);

　　7、公司各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)宣貫和執(zhí)行;

　　8、營(yíng)銷會(huì)議有效組織和召開;

　　9、負(fù)責(zé)本區(qū)域招標(biāo)、醫(yī)保目錄等銷售資格工作;

　　任職要求：

　　1、有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生命科學(xué)/生物學(xué)/化學(xué)背景，相關(guān)管理類專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上醫(yī)藥行業(yè)臨床或第三終端招商的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有知名醫(yī)藥企業(yè)同等職位一年以上經(jīng)驗(yàn)，并有良好的工作業(yè)績(jī)與工作記錄;

　　3、熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)本領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式和運(yùn)作流程;

　　4、具備敏銳的.市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，優(yōu)秀的營(yíng)銷管理、市場(chǎng)拓展、大客戶談判能力;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃決策能力，高度的工作熱情和事業(yè)心;

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、定期設(shè)定各分店的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成的'督導(dǎo)；

　　3、負(fù)責(zé)店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件采購(gòu)；

　　4、儲(chǔ)備人才培養(yǎng)、篩選、提攜；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、維護(hù)及挖掘各類網(wǎng)絡(luò)推廣渠道；

　　6、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)人員的各類營(yíng)運(yùn)技能培訓(xùn)；

　　要求：

　　1、年齡30歲以上；

　　2、有至少3年賣場(chǎng)、商場(chǎng)、門市店?duì)I運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有至少3年以上門市店銷售經(jīng)驗(yàn)；

　　4、熟悉各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣模式；

　　5、熟練操作電腦辦公軟件；

　　6、能接受短期異地出差；

　　7、有開店、拓荒經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　8、誠(chéng)信、自律，服從管理。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)轄區(qū)所有門店的營(yíng)運(yùn);

　　2、實(shí)現(xiàn)公司達(dá)成轄區(qū)門店銷售目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行連鎖店?duì)I運(yùn)手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)流程;

　　4、實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)化的'工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營(yíng)運(yùn)工作;

　　5、配合市場(chǎng)部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營(yíng)銷推廣工作。

　　任職條件：

　　1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;

　　2、能獨(dú)立編制各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化流程并實(shí)施;

　　3、本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè);

　　4、陽(yáng)光開朗的形象，年齡30至35歲;

　　5、良好的口頭表達(dá)能力及溝通能力。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（文化類創(chuàng)業(yè)園區(qū)）商業(yè)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)擬定和調(diào)整產(chǎn)業(yè)研究中心招商政策、招商思路、商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理；

　　3、參與商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的早期介入和項(xiàng)目竣工，移交驗(yàn)收和接管工作；

　　4、負(fù)責(zé)部門各產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目策劃、招商、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)推廣工作，并對(duì)本部門工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；

　　5、負(fù)責(zé)組織招商業(yè)戶的`篩選，負(fù)責(zé)重要業(yè)戶關(guān)系的建立、維護(hù)，對(duì)重要信息直接進(jìn)行跟蹤談判工作；

　　6、負(fù)責(zé)招商商戶合同的評(píng)審及落實(shí)工作；

　　7、負(fù)責(zé)招商進(jìn)駐業(yè)戶的協(xié)調(diào)、服務(wù)、指導(dǎo)工作；

　　8、制定招商業(yè)戶的目錄，合同管理工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，經(jīng)濟(jì)管理本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)，具有招商、管理、策劃管理者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具有獨(dú)立操作產(chǎn)業(yè)招商全盤經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先；

　　4、認(rèn)同區(qū)域文化，綜合素質(zhì)高，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)總部下達(dá)月營(yíng)業(yè)額目標(biāo)，指導(dǎo)店鋪擬定日營(yíng)業(yè)額目標(biāo)，最終達(dá)成管轄區(qū)域營(yíng)業(yè)額預(yù)算，把握區(qū)域店鋪每日營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達(dá)成當(dāng)日營(yíng)業(yè)額預(yù)算的原因，并對(duì)店鋪管理組加以工作指導(dǎo)使之達(dá)成；

　　2、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，并創(chuàng)造提高全員KPI結(jié)果的計(jì)劃，外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實(shí)施，給店鋪人才陪育下達(dá)指標(biāo)要求并指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)；

　　3、對(duì)公司總部下達(dá)的信息作出及時(shí)應(yīng)對(duì)，并確認(rèn)店鋪負(fù)責(zé)人知曉情況；與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，信息共享并及時(shí)發(fā)送；

　　4、制定營(yíng)業(yè)額階段性目標(biāo)、店鋪問題改善目標(biāo)、協(xié)助店長(zhǎng)制定員工陪育目標(biāo)等一系列量化并提出完成時(shí)限的目標(biāo)，并且加以跟進(jìn)；

　　5、對(duì)原則性問題能按照公司的解決標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理；給店鋪管理組工作時(shí)刻下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，并使之達(dá)成；對(duì)一切標(biāo)準(zhǔn)性的問題能有效判斷并進(jìn)行決策；

　　6、通過指導(dǎo)店鋪實(shí)施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費(fèi)調(diào)控”手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費(fèi)；

　　任職要求：

　　1、有大賣場(chǎng)管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營(yíng)業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等；

　　3、掌握10種以上提升營(yíng)業(yè)額的具體措施（員工、管理層、企業(yè)所能做的`）；

　　4、熟悉賣場(chǎng)陳列的方式方法，能迅速判斷賣場(chǎng)陳列不妥的地方。