在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的培訓專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓專員的崗位職責1

　　1、負責企業文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的`落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的崗位職責2

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求；

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握；

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的'流程，有一定的授課能力；

　　5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神；

　　7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員的崗位職責3

　　職責：

　　1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；

　　5、負責培訓課件的開發與評審；

　　6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學歷要求：大專或以上學歷；

　　3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗；有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先；；

　　4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；

　　5、語言表達能力：有較強的'溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責4

　　1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的'效果反饋。

　　3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的崗位職責5

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善；

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的.職業生涯發展規劃落實情況；

　　6、負責相關活動項目的組織開展；

培訓專員的崗位職責6

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等；

　　2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協助上級編制并完善公司的.年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類文件、數據和照片的匯總及整理）；

培訓專員的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的.組織、運作、實施及效果評估；

　　2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善；

　　3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣；

　　5、參與培訓平臺建設；

　　6、完成領導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業；

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強；

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責8

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃。

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責9

　　1、根據公司的'發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程；

　　2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施；

　　3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；

　　4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作；

培訓專員的崗位職責10

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的.信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤；

　　3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達；

　　4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交；

　　6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的崗位職責11

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容；

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的'撰文及日常運營管理；

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷；

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

培訓專員的崗位職責12

　　1、培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的'課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善；

　　2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　3、協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；

　　4、起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的崗位職責13

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；？

　　3、負責各項培訓課程的實施工作；？

　　4、負責協調各部門的培訓工作；

　　5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導；

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗；

　　2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習；

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　4、善于溝通和協調，具有較好的.分析和解決問題的能力。

培訓專員的崗位職責14

　　1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行；

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；

　　3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系；

　　4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案；

　　5、設計和開發多元化的`學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作；

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化；

　　7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議；

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。

　　9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員的崗位職責15

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃；

　　3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先；

　　2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的`親和力；

　　3、能適應短期出差。

培訓專員的崗位職責16

　　1、發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；

　　2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；

　　3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；

　　6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

　　7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的'培訓課程等；

培訓專員的崗位職責17

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容；

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃；組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量；

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的'轉化；

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理；

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系；

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員的崗位職責18

　　職責：

　　1、根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施；

　　2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；

　　3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

　　4、負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估；

　　5、組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授；

　　6、搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業；

　　2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課；

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力；

培訓專員的崗位職責19

　　1、協助市場部主管擬訂培訓計劃；

　　2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、協助主管領導實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　7、控制培訓支出；

　　8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

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