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在學(xué)習(xí)、工作、生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家整理的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日;A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查;
2、負(fù)責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作,以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;
4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作,合理計劃人件費用,合理控制人力成本;
5、負(fù)責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作;
6、負(fù)責(zé)完善公司各級員工崗位職責(zé)并跟蹤落實情況;
7、負(fù)責(zé)主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全,并維護正常營業(yè)秩序工作,防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生;
8、負(fù)責(zé)公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制,合理節(jié)約成本;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系;
10、負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的.收集;
11、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實際需求,調(diào)整或制定管理制度;
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
13、負(fù)責(zé)組織員工從事公益活動,提升企業(yè)形象,并增強員工凝聚力;
14、負(fù)責(zé)公司人力調(diào)度,根據(jù)公司實際需要,合理安排員工出勤。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)主持行政人事部日常管理工作,督導(dǎo)本部員工遵守職業(yè)道德,按崗位操作流程執(zhí)行,檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范,做好下屬員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、獎懲工作,提高工作效率。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務(wù)工作實際情況,按照總經(jīng)理的指示要求,負(fù)責(zé)起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、簡報、通知等公文函件,并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據(jù)總經(jīng)理的.指示編排好重要活動日程表,做好有關(guān)單位的客訪預(yù)約和安排,做好來訪客人、重要會議、活動預(yù)報,安排好各項接待活動。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定,會同有關(guān)部門檢查各項工作的完成情況,做好綜合統(tǒng)計匯報工作。
5、負(fù)責(zé)做好來信來訪的有關(guān)工作,處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據(jù)檔案管理和保密制度,及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)年度計劃,合理設(shè)計酒店組織機構(gòu)及崗位,全面負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲、勞保等工作。
8、根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和酒店實際情況,制定各項勞動人事管理制度,協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事勞資、培訓(xùn)質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度,全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預(yù)算和支出,并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況,合理安排,選拔人員,做到人盡其才,負(fù)責(zé)酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員,建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
12、負(fù)責(zé)計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負(fù)責(zé)保護酒店和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關(guān)系,協(xié)助各部門有效地管理好員工,從嚴(yán)督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。
14、負(fù)責(zé)同政府機關(guān)、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關(guān)系。
15、全面負(fù)責(zé)員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2、負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司行政費用監(jiān)督與審核,有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的.行政服務(wù);
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追綜;
2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;
3、負(fù)責(zé)薪酬機制的優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;
6、處理員工的.關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的`管理,并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;
5、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè),增加企業(yè)凝聚力,提高員工主人翁責(zé)任感。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的`行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)
全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的'思路和潛質(zhì) 職責(zé)
全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的.開發(fā)建立和維護,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息,協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊,開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè),提高團隊凝聚力和工作效率。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;
2、搭建服務(wù)團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;
5、高度的`責(zé)任感,使命必達(dá);
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù),包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作,配合各部門做好各項服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;
5、負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費用的支出工作;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
3、推動企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;
4、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施;;
5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;;
7、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)部門日常管理。
2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)招聘管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。
5、負(fù)責(zé)績效考核管理。
6、負(fù)責(zé)薪酬管理。
7、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。
8、負(fù)責(zé)行政費用管理。
9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。
10、負(fù)責(zé)公文管理。
11、負(fù)責(zé)印鑒管理。
12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預(yù)算和控制,減低開支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的.處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);
4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的`宣講與日常臨時修訂維護工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、全面建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審;
3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫,對員工進行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作,完善和建立相關(guān)制度,營造積極向上,自主負(fù)責(zé),真誠互助的`公司氛圍,積極傳承公司企業(yè)文化。
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