在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

　　1、薪酬、績效制度的'建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管崗位職責3

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

　　2、負責公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

　　3、負責公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在方面等工作的.開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責招聘工作的'實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、 定期進行周、月、季招聘及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

　　3、 協(xié)助部門內(nèi)工作項目的實施;

　　4、 一年以上相關(guān)工作，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

人事行政主管崗位職責6

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的.績效目標；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

人事行政主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負責團建活動的`組織和實施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責8

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責9

　　1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　3、 進行招聘渠道的'拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、 進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事行政主管崗位職責11

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的.擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權(quán)激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的.人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理;隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責13

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

　　3、幫助公司促進員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團隊建設(shè)，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的.行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的.社會等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管崗位職責15

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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